兴发集团今天为什么大

Ⅰ 宜昌市兴发集团！那个车间的毒性最大！

那个车间都大，建议上猇亭吧问问

Ⅱ 兴发集团的十大股东

btcc
知， 道 个 地 方
人
都 在 这
hkkh/www.dqccy.com
第一步、在Windows启动后，点击“开始”→“运行”菜单项，在“打开”栏中键入regedit，然后按“确定”键; 展开注册表到HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Internet Explorer\Main下;
第二步、在右半部分窗口中找到串值“Start Page”双击 ，将Start Page的键值改为“about:blank”即可;同理，展开注册表到HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Internet Explorer\Main，在右半部分窗口中找到串值“Start Page”，改为“about:blank”，退出注册表编辑器，重新启动计算机；
第三步、将桌面上IE图标删除，也将开始中的IE图标删除了，找到C:\Program Files\Internet Explorer，将IE图标重新放在桌面上即可。

Ⅲ 兴发集团的待遇

你还来好
我刚招人进来的时候说工源资实习有1000
进到里面去的时候他们说只有师傅的百分之八十大概就800左右吧
我到现在都不知道我们的工资是怎么算的
去问那些当官的
他们支支吾吾说不清楚
工资没有恒定的标准，每次的都不一样，基本上就是他说都是就是多少
以前去查工资
他们还给你看提前看下工资，有问题的改下
现在都是到最后2-3天才说工资表做好了，有时候直接不给看，说没做好
然后直接送到财务部去
不知道的即使错了也没得改的
我听说工资本来按效益来说的话有时候可以到2000多
可是到最后就只有1000多
你做再好也就那样
你做的事只有罚款
基本上没的奖励
做好了那是你应该的，做不好那就不好说了
如果你是刚从学校出来
建议你不要来这浪费时间，还有你对以后工作的信心
它会让你以后的工作都没得激情的
希望没人重蹈覆辙！！！这是我的忠告~~~

Ⅳ 湖北宜化集团和湖北兴发集团工作怎么样应聘的流程是怎么样的

宜化现在的资产大约是兴发的三倍，但主要的产品不一样，兴发主要是做磷矿资源的，也许以后会发展的很好，销售的主要渠道在海外，很看重学历，以后的发展也需要高学历才行，应聘的话要是有点关系就没问题。

Ⅳ 有没有人知道宜昌兴发集团本科生待遇如何包不包三餐住房补贴

我一个本科生到兴发集团有了四个月，谈一下我的感受：

一、七月一日至二十日在兴山县职教中心培训时，自己要买一切东西，别想公司给你发点钱，自己要买被子，洗的用的，吃饭是要买票一天十三元（早餐3块，中晚各五元）一共十八天的要一次性买，最可笑的是，我没有用完的八张餐票走的那天去退，他们工作人员说，我们印刷花了成本，不可能退。

二、必需体检，自己要掏一百二十元，要相片十几张，建档费十三元。这都是自己要花的钱。

三、公司说报销路费的到今天还没有下落。

四、宜昌这边实行的是三班两倒（两个白班两个夜班休息两天），一个班十二个小时，上班时不能睡觉，被抓罚款100元

五、才来的大学生工资外没任何补贴，一般公司者有点加班费、车补、饭补、过节费、降温费、这次过中秋没有发一个月饼。也就是说除了签的工资外就没钱了。上夜班没有补贴。

六、这里的每年签的大学生每年走的在五至六成，还有一部分在观望，一有好的下家就走了。公司美其名日是双向选择。

七、公司说要倒夜班至少要坚持一年。

八、这是一个化工厂，环境不好，到处到一股难闻的味道。

九、公司若派出去培训了的就要签五年合同，若提前走，就要给公司陪钱，所以很多人是采取的不辞而别，为些每年公司和员工的纠纷往往要闹到劳动局去。

十、在这里很多岗位基本都学不到东西，把大学生当农民工使用，美其名曰：改善公司人材结构。

十一、我在这里的生活：一个月的工资1800（前三个月发百分之九十也就是1620）。扣五险一金225、扣房租水电120，吃饭480（早餐2元，午餐5元，晚餐8元）。上班公交费40元。也就是说你转正后最多余900。这还要不作其它的消费，我一个月就只能余400。这就是一个本科生的剩余价值。

十二、来兴发最好别把户口迁来了，他们也是放在兴山那个山城，你家里比那肯定好，他说只发七成的工资，那是吓你的。

十三、很多人来了和自己的专业完全不对口。

十四、这个企业比较重视兴山县人，还月就是关系比较多。

十五、没有工龄工资。

十六、宜昌这边管理很混乱。

我刚招人进来的时候说工资实习有1000
进到里面去的时候他们说只有师傅的百分之八十大概就800左右吧
我到现在都不知道我们的工资是怎么算的
去问那些当官的
他们支支吾吾说不清楚
工资没有恒定的标准，每次的都不一样，基本上就是他说都是就是多少
以前去查工资
他们还给你看提前看下工资，有问题的改下
现在都是到最后2-3天才说工资表做好了，有时候直接不给看，说没做好
然后直接送到财务部去
不知道的即使错了也没得改的
我听说工资本来按效益来说的话有时候可以到2000多
可是到最后就只有1000多
你做再好也就那样
你做的事只有罚款
基本上没的奖励
做好了那是你应该的，做不好那就不好说了
如果你是刚从学校出来
建议你不要来这浪费时间，还有你对以后工作的信心
它会让你以后的工作都没得激情的
希望没人重蹈覆辙！！！这是我的忠告~~~

Ⅵ 春节兴发集团上班怎么投诉

春节兴发集团上班。我也不知道啊

Ⅶ 兴发集团（600141）今天为什么涨停

经查证核实，兴发集团（600141）今天没有涨停，最近一个时期也未见涨停记录，至于为什么涨停，我想你肯定会知道！

Ⅷ 兴发集团招聘

晕死~~牛逼的黑公司 发帖 上报 弄死他们

Ⅸ 宜昌兴发集团工资待遇大概多少钱！复制党别来！

关于i几百

Ⅹ 兴发集团的企业战略

人力资源是企业发展的第一资源。近几年来，公司大力实施人才兴企战略，取得了员工整体素质快速提升,人才工作机制不断创新，企业发展成果全员共享的阶段性成效，有力促进了企业又好又快发展。
员工整体素质快速提升。在确保安全生产的前提下，公司按照“编制从紧、因事设岗、因岗择人、人岗匹配”的原则，合理的配置了人才资源。在各大高校引进人才，严格把关“入口”，改善知识结构。在相关部门开设在职学历函授班，同时引导公司职工开展职称与职能提升，并且对取得相应学历者实施奖励政策，年支出百万余元。对一部分低学历人员以及对年龄偏大、不符合岗位素质要求的职工实行内部退养政策。积极争取特殊工种职工提前退休，保证并提高公司中坚力量。公司在岗员工6524人，男性 5939人，女性1315人，大专以上学历3326人，初中以下学历965人，三十岁以下职员1177人。46岁以上458人，其中高级职称18人，初级职称165人。在公司销售收入快速增长的情况下，人员总量基本保持了稳定，且人员素质得到了较大提高。
人才工作机制不断创新。对新员工实施岗前技能培训，使之能快速转化成能为企业所用的人才。大胆打破传统收入分配观念，积极适应时代发展和人才市场的新形势，用待遇留住人才。对引进的大学本科、硕士毕业生，确保其收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的也分别保证其享有优厚的待遇；对管理、技术人才实行年薪制，确保管理人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同职等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞论资排辈，而是以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。全员实施以过程控制和操作规范为基础，以胜任力为支撑的考核方案。严格奖惩兑现，坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩，及时进行奖惩兑现。不断建立和完善人力资源管理政策，推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新。
企业发展成果全员共享。公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置，坚持以人为本，在保障企业健康发展的同时，稳步提高员工工资待遇。公司确保社保待遇全面落实，补充养老和医疗保险稳步推行，大力出台在职工子女上大学、困难职工救助、大病救助、工作餐津贴、合法交通补贴等方面的福利政策。 公司将进一步推进人才发展战略，加快推进人力资源信息化建设，着力提高人力资源管理效率；认真研究新形势下的人力资源政策，努力提高人力资源管理水平；进一步完善全员绩效考核体系；稳步提高职工工资水平。