Ⅰ 公司奖励股份受法律保护吗
股份，就是把公司资产平均分成若干的等份，每份为一股，让投资人认购。年终结算红利，按
股分红，公司管理决策按股投票，每一股为一个投票权。根琚权利义务一致的原则，享受红利
同时承担债务。所以，股份公司，是桉股享受权利承担义务，谁占有股份就是谁的，与股份权
的取得没有关系。个人理解，仅作参考。
Ⅱ 配发配售股份是什么意思
配股是上市公司根据公司发展需要，依照有关法律规定和相应的程序，向内原股东进一容步发行新股、筹集资金的行为。投资者在执行配股缴款前需清楚的了解上市公司发布的配股说明书。
投资者在配股的股权登记日那天收市清算后仍持有该支股票，则自动享有配股权利，无需办理登记手续。中登公司（中国登记结算公司）会自动登记应有的所有登记在册的股东的配股权限。
上市公司原股东享有配股优先权，可自由选择是否参与配股。若选择参与，则必须在上市公司发布配股公告中配股缴款期内参加配股，若过期不操作，即为放弃配股权利，不能补缴配股款参与配股。
一般的配股缴款起止日为5个交易日，具体以上市公司公告为准。
配股缴款之后，根据上市公司公告会有一个具体的除权日以除权方式来平衡股东的该股份资产总额以保证总股本的稳定。
Ⅲ 对公司有贡献的员工进行股份奖励后，如果将来员工因某种原因离开公司时，奖励的股份如何处置。
可以在公司的规程中进行明确约定，比如约定员工离职时该股份按照一定价格回购，但如果没有规定，员工离职后公司不能强制收回。
Ⅳ 奖励的股份能不能作为原始股增长
奖励的股份也是股东正常持有的股份，是可以作为原始股增长的。
Ⅳ 将股份奖励给本公司职工的条件
这个取决于公司的决定，公司愿意给什么条件就是什么条件，大部分公司都不会给股份给职工的，奖励的一般也是只给高管，看你对公司的重要程度了，华为比较好，似乎只要华为的员工，都是有股份的，但华为这样的公司太少了
Ⅵ 新公司成立如何分配股份和员工股份奖励
目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
Ⅶ 公司决定给优秀员工奖励股份你有什么想法
公司如果给优秀员工奖励股份的话，肯定会刺激员工都使劲的拿出自己的热情，这很好啊，总比自己努力干活都没得奖励的好
Ⅷ 将股份奖励给本公司职工的期间限制是多久
将股份奖励给本公司职工的期间限制一般在一年左右，这个限制完全在本公司制定的规定。
Ⅸ 公司奖励员工股份，员工股份分配问题
虽然你问题比较多，也没什么头绪，我还是尽量给你解释一下
首先你要明白什么是股份，股份是将所有者权益划分为相等份额，所有者权益是资产减负债之后的剩余值。给你股份，就是你占有公司的一部分权益，即占有公司的资产，也同时负有债务。比如你公司资产500万，负债100万，你持有5%的股份，那么相应的就对应（500-100）*5%=20万的价值。如果公司经营良好，比如到年底赚了100万，那么这100万中就相应的有你的分红。如果公司倒闭，破产清算之后，公司资产大于负债，最后清算完，还剩100万了，你就只有对应的100*5%=5万，如果公司资不抵债，最后还欠了100万，你就什么都得不到了。由于你公司是股份有限公司，不需要承担无限连带责任，因此不需要自己再掏腰包去偿还那5万。现在你就明白，给你股份，你只有收益，没有风险。而一旦公司后期运行步入正轨，开始盈利，有大公司来溢价收购的话，那就赚大了。如果自己做大做强了谋求上市了，那就更赚了~~所以给股份是好事~
没有股权套现这个说法， 股权是在未来某一时间买入股票的权力。跟股份完全是两码事，我知道你想问的是能不能把股份卖掉。没有上市的股份，不能流通，只能通过个人之间的转让协议受让。如果有人愿意买你公司的股份，你就能购出手套现。如果没人愿意买，就只好自己持有~~经营不善的股份一般都是折价出售，而经营良好，未来潜力巨大的公司，则会高价溢价收购~
Ⅹ 上市公司奖励员工股份
这个事情，应当如此操作：
1、员工与公司签订《股权激励协议》专，对楼主所说事属项进行明确约定；
2、公司将其上市股票回购，但受到以下两点限制：（1）收购的股份数不得超过该公司已发行股份总额的5%；（2）用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出。
3、公司将其回购之股票在一年内转让给职工。