晋煤集团五届一次职代会精神关于减员提效

① 晋煤集团多会开职代会

好像是本周六30号

② 两家企业从组召开职代会应该是一届一次吗

无论是企业单位还是事业单位，职工代表大会都是职工参与决策、管理和监督的重要形式。凡是生产、科研、教育以及精神文明建设搞得好的单位，职代会都起着重要的作用，职工的民主权利都得到尊重，其合法权益都得到保护。这已为事实所证明。
然而据一项调查显示，在不少的单位，职代会制度没有得到坚持，职工的民主权利得不到尊重，甚至遭到践踏。其表现有以下几个方面：
一是不能坚持按期召开，也不能坚持经常性工作。一般职代会三年一届，一年一次大会，其常设机构则负责经常性工作。然而有不少单位几乎没有这个概念，职代会虚有其名。如某单位十五年只有两届，总共只开了三次大会，常设机构没有正常工作。股东大会和职代会性质不同，不能混为一谈。然而有些实行股份制的企业，却用股东大会取代职代会，其实是侵犯了职工的民主权利，显然是错误的。
二是不认真报告工作，不认真对待提案。有的领导，不认真向职代会报告工作，特别是重大事项、财政状况，或避而不谈，或三言两语、敷衍塞责。有的领导，不肯面对职工代表，回答质疑。对待提案，往往只作空洞无物的批示，甚至根本不予理睬。
三是重大决策不征询职代会的意见。某单位领导既不顾是否需要，又不顾财力薄弱，更不征询职代会意见，盲目追求所谓多少年不变，投入巨大资金修盖一建筑，结果负债累累，大伤元气。还有脱离实际购买小轿车、编制大大超员依然任意进人，等等，不少单位领导在决策前都不听取职代会意见。

③ 韩友波的重要活动

韩有波等到感动铁煤人物王春梅家中走访慰问
2012年1月11日，集团公司董事长、总经理韩有波，党委副书记、纪委书记王忠在大明矿矿长宋伟林、党委书记马克辛的陪同下，到感动铁煤人物王春梅家中走访慰问，并为他们送去2000元慰问金和节前的问候。 在王春梅家中，韩有波与他们夫妻二人亲切交谈，详细了解了老人的身体情况，赞誉了老人培养出了一个好学生。十多年来，王春梅像女儿一样悉心照顾老师，她以超越亲情的无疆大爱感动了铁煤人。韩有波说，王春梅这种超越亲情的无疆大爱和无私的精神，为构建和谐矿区、和谐社会作出了表率，应当大力弘扬和学习。最后，韩有波还亲切询问王春梅生活中还有哪些困难，公司和矿将给予帮助解决，并把2000元慰问金送到了王春梅手中，祝愿她的老师身体健康，祝愿她的家人幸福美满。王春梅对领导给予的热心帮助表示十分感谢。
走访中，大明矿党政领导还为她家送去米、面、油和2000元慰问金。
十五届一次职代会召开
2009年12月25日上午，铁煤集团十五届一次职代会暨2010年工作会议在铁煤集团文体中心召开，市委常委、常务副市长袁卫亮、市委常委、铁煤集团董事长韩友波参加了会议。 袁卫亮在会上讲话，袁卫亮代表市委市政府向铁煤集团召开十五届一次职代会暨2010年工作会议表示祝贺，向铁煤集团全体员工及家属致以诚挚的问候。铁岭市委、市政府将会一如既往的支持铁煤集团的发展，希望铁煤集团今后要再接再厉，迎难而上，大胆创新，以优异的成绩为全市经济发展做出新的更大的贡献。
2009年，铁煤集团积极应对国际金融危机影响，发展不减速、项目不放缓，安全生产持续稳定，原煤产量达到2410万吨，销售收入实现127亿元，企业利润完成6亿元，上交税金14.5亿元，全年工作实现了又好又快的发展。2010年集团公司将在煤炭主业和非煤产业都有一个较大发展，原煤产量达到2500万吨，安全生产向零亡人目标努力。

④ 晋煤集团徐玉胜现在的职务

晋煤集团第五届职工代表大会第一次临时会议第三代表团讨论会在长平公司召开，来自长平公司、王台铺煤矿的30余名集团公司职工代表集中讨论、审议、表决了《关于修订离岗休养和提前退养办法的通知》、《晋煤集团人力资源配置管理办法》两个办法。
第三代表团团长、长平公司董事长徐玉胜主持了本次会议。
会上，长平公司人力资源部部长郭保对《关于修订离岗休养和提前退养办法的通知》、《晋煤集团人力资源配置管理办法》进行了详细解读，明确了新办法与旧政策之间的不同，并对办法中易混淆的地方进行了着重解析，使代表们对办法的内容有了清晰认识。随后，与会代表们就两个办法展开了讨论，发表了自己的观点和见解，表示集团公司出台的这两个办法一举两得，对企业和职工来说都是大有裨益的，既保持了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，为企业减轻了负担，同时也尊重了职工的意愿，解决了职工的实际困难。
最后，全体职工代表对《关于修订离岗休养和提前退养办法的通知》和《晋煤集团人力资源配置管理办法》两个办法进行了表决。他任董事长请采纳