宝钢股份物资管理机制的披露

Ⅰ 宝钢的管理存在什么问题

应该没什么大问题

Ⅱ 宝钢集团有限公司的企业环境

一、支持发展工会会员，依法健全各级工会组织
认真贯彻实施《工会法》以及全总《企业工会工作条例》。宝钢集团及下属子公司做到工会组织全覆盖，基层单位建会率100%。工会会员数占职工数的97.3%；各级工会组织共有专、兼职工会干部有600余名；各级工会相应建立了女职工组织；工会经费按时足额拨缴，保证了各级工会组织正常履行职能。
二、重视发挥工会作用，促进企业建立和谐劳动关系
宝钢努力做到“六个进一步”，即进一步规范劳动合同制度，进一步完善集体合同制度，进一步巩固民主管理厂务公开制度、实施严格的劳动保护和安全生产管理、建立职工与企业共同发展机制、建立畅通有效的职工利益诉求管理机制，进一步密切企业党群、干群关系、加强维稳管理，进一步严格企业基础管理，进一步加强职工文化建设和精神文明建设，系统推进和谐劳动关系建设，为实现宝钢新一轮发展战略提供保障。
三、建立畅通的职工诉求信息渠道
宝钢先后制定了《宝钢职工需求与关注点信息管理办法》、《宝钢管理者问卷管理办法》。由工会牵头，从职工关注点与需求出发，设计了20大类80个问题，把国家政策、企业发展、经营管理、职工生活等问题让职工进行简单明了的问答或选择，每年抽取全公司约5%的职工组织开展调查。对调查中了解到的职工“三最”问题运用闭环管理方法，妥善解决。
四、健全职工民主管理制度体系
宝钢将职工民主管理作为完善公司治理结构的重要组成部分，形成了职代会、职工自主管理、职工董事监事制度为主的职工民主参与、民主管理、民主监督的制度体系。按照职代会的职权与企业行政管理权限相匹配为原则，系统设计不同单位的职代会职权，建立了多层级职代会制度体系，做到了职代会制度全覆盖，维护职工的民主权力。
自主管理成为宝钢职工民主管理的重要方面。群众性的经济技术创新活动蓬勃开展，已有几千人参与。涌现出一批工人发明家。宝钢的专利，有40%左右是普通工人创造的。高技能职工从2000年的8.9%提高到2008年的37.7%。
五、注重提高职工素质
建立“员工综合发展目标体系”。关注员工综合素质的提升，全面提升员工能力素质、思想道德素质、科学文化素质和健康素质。各子公司每年依法提取职工工资总额的1.5-2.5%，用于职工的培训。每年职工的教育培训计划提交职代会审议，一般不少于50%的费用用于一线职工的培训。
实施全员职工健康保障计划。企业行政拔出专项费用，利用宝钢和社会体育设施，为职工办理健康计点卡，用于职工的健康和健身活动。据统计，宝钢集团平均每年有27.4万人次参加各类健身健康活动，健身消费年均1200多万点。
六、发挥工会监督作用，促进企业职工劳动安全保护
宝钢将工会劳动安全保护工作纳入企业安全管理体系，作为公司安全管理的一项基本制度。工会参加每月公司的安全例会，报告三级网络督查情况，参加公司组织的安全督查活动，并提出整改意见。宝钢各级工会组织通过全面建立工会劳动安全保护三级网络、职业健康安全代表、安全“100”班组创建活动三项举措，发挥工会监督作用。
七、建立困难职工帮扶长效机制，发挥工会的帮扶功能
宝钢制订了《关于建立和完善帮困送温暖长效机制的若干意见》和《关于做好帮困送温暖工作的实施办法》，形成了多层次、全方位的帮困送温暖工作长效机制，宝钢做到“决不让一个职工因困难而生活不下去、不让一个职工因困难而看不起病、不让一个职工子女因困难而辍学。” 宝钢文化的主线和宝钢的基本价值观是对宝钢文化的历史性、概括性的深刻总结，覆盖和继承了宝钢的优秀文化传统，并使宝钢文化达到一个新高度，进入一个新境界。
无论是创业期文化、发展和转轨期文化，还是整合期文化、新一轮发展期文化，都体现出宝钢文化的基本特征：
宝钢文化是管理之魂，宝钢管理是文化之载体。宝钢文化与宝钢的发展水平相对称，与宝钢所面临的环境相适应，与宝钢所追求的目标相一致。宝钢的发展离不开先进文化的支撑，先进文化的培育离不开先进管理的保证。只有融合进企业管理实践的文化，才是有生命力的文化宝钢文化的发展，既保持核心内涵的延续性，又体现具体内容的与时俱进。宝钢文化的核心内涵始终围绕“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”这条主线。

Ⅲ 宝钢的供应物流管理方式有什么特点

供应链物流管理，是指以供应链核心产品或者核心业务为中心的物流管理体系。结合供应链的特点，综合采用各种物流手段，实现物资实体的有效移动，既保障供应链正常运行所需的物资需要，又保障整个供应链的总物流费用最省、整体效益最高。
宝钢供应物流管理专辑主要包括：宝钢供应链管理模式、管理流程、管理案例分析，还包括物流模型分析、成本控制、系统分析、第三方物流管理体系操作手册以及物资采购管理制度等。

Ⅳ 如何完善政府会计信息披露的监管机制

规范会计信息披露失真的核心是完善信息质量管理机制两方面，可以从建立内部约束机制和外部约束机制入手。建立内部约束机制，即完善企业内部会计制度，严格会计核算的基本程序，健全财产物资、财务收支的制度，为提供真实的会计信息奠定良好的会计基础。强化企业约束机制，坚决制止管理者任意违反财务规定，自行支配企业财产物资和经营行为。建立外部约束机制，完善社会监督体系是制止和防范信息失真的根本保证。首先是完善立法，创造良好的法制环境。通过法律手段强化管理者在信息披露中的法律责任，制定有关信息质量管理法规，对管理人员责任与权利、提供伪劣信息的惩处作出明确规定。其次，增强会计监督的全面性与权威性，加强对会计准则和财务会计制度执行情况的监督。约束企业会计行为，增强信息的客观性、可验证性、公开性。发展注册会计师事业，发挥社会审计的公证作用，健全以注册会计师为核心的社会监督体系。需要强调的是，会计师事务所在会计信息市场起着十分重要的中介作用，其职能是收集、评价、存储、周转会计信息，传递供需信号、疏通供求渠道，促进信息的交换或交易，形成公开的成熟的市场。会计师事务所在证券市场信息披露中起着独立审核、严格监督的外部审计作用。以外部审计为核心的社会监督体系，是会计信息到达外部信息使用者的最后一道关卡。这一监督体制的完善程度和运行效率，对于市场上的信息流通具有决定性的影响。第三，政府对信息市场进行适度管理，通过行政手段强化企业外部监督，通过政府审计机构、财税部门加强审计监督，并与会计管理部门合作，建立会计信息规范体系规范企业信息披露的内容与格式，披露会计政策选择与变更、重大环境变化对企业造成的影响。另外需要引起注意的是，在会计信息披露制度的完善因素中，信息使用者的成熟程度所起的作用起来越大。西方的个人和机构投资者已经比较成熟，各种信息中介分析技术高超，对推进信息需求、影响信息披露起着越来越大的作用，其偏好已成为会计信息披露要求的晴雨表。

Ⅳ 近期听说宝钢股份有重大体制调整，谁能给我详细答复吗谢谢！

宝钢股份公布2008年年报：基本每股收益.37元，稀释每股收益0.37元，每股收益（扣除）0.4元，每股净资产5.25元，净资产收益率7.02%，加权平均净资产收益率6.99%，扣除非经常性损益后净利润6958000000元，营业收入200331773819.59元，归属于母公司所有者净利润6459207460.21元，归属于母公司股东权益91956869746.74元。
董监事会决议暨召开股东大会公告
宝山钢铁股份有限公司于近日召开三届十七次董事会及三届十四次监事会，会议审议通过如下决议：
一、通过关于2008年末提取各项资产减值准备的议案。
二、通过公司2008年年度报告及其摘要。
三、通过公司2008年度利润分配预案：每10股派1.8元(含税)。
四、通过关于调整不锈钢分公司和宁波宝新部分固定资产折旧年限的议案。
五、通过关于公司2009年关联交易的议案。
六、通过续聘安永华明会计师事务所为公司2009年度独立会计师的议案。
七、通过关于修订《公司章程》分红等条款的议案。
八、通过关于公司董、监事会换届选举的议案:
董事会建议第四届董事会由11名董事组成，提名徐乐江、何文波、马国强、伏中哲、戴志浩、吴耀文、李德水、贝克伟、曾璟璇、孙海鸣、谢祖墀等十一人为公司第四届董事会董事候选人，其中李德水、贝克伟、曾璟璇、孙海鸣、谢祖墀为独立董事候选人。
董事会提名徐乐江先生作为第四届董事会董事长人选，在股东大会批准董事人选后，提交第四届董事会第一次会议审议。
第三届监事会建议第四届监事会由5人组成（其中2人为职工监事），并提名李黎、周桂泉、朱可炳为公司第四届监事会非职工代表监事人选；监事会提名李黎女士作为第四届监事会主席人选，在股东大会批准监事人选后，提交第四届监事会第一次会议审议。公司职代会联席会议选举张丕军、韩国钧为公司第四届监事会职工代表监事。
董事会决定于2009年4月28日下午召开2008年年度股东大会，审议以上有关及其它事项。
2009年关联交易公告
宝山钢铁股份有限公司现将2009年度日常关联交易的基本情况预计如下：
公司及其下属控股非金融企业与公司控股股东宝钢集团有限公司(下称：集团公司)及其下属控股子公司(下合称：宝钢集团)就采购商品、销售产品及商品、接受劳务、提供劳务、其他交易(租入、租出资产及支付集团公司贷款利息)发生关联交易，预计2009年度的交易总金额分别为15318.02百万元、14562.61百万元、5326.33百万元、285.81百万元、379.70百万元，合计358.72亿元。
宝钢集团财务有限公司(下称：财务公司)接受宝钢集团的委托进行资产管理，包括是指定收益率和确保收益的债券回购、债券买卖业务和指定证券品种和价格范围的证券买卖交易，预计2009年度最高余额及受益分别为2000百万元及2百万元；财务公司向集团公司的控股子公司提供贷款及贴现，预计2009年度的发生额、年末余额、利息(为中国人民银行规定的利率)及贴息(以中国人民银行的再贴现利率为基础确定)收入分别为3612百万元及20百万元、2803百万元及25百万元、182百万元及1百万元。

Ⅵ 宝钢股份有限公司现任制造管理部部长是谁

现在的是张勇