绿叶股份发行价

⑴ 山东绿叶制药股份有限公司的公司历史

1994年6月18日，烟台绿叶制药有限公司成立；10月，公司第一个产品尿激酶投产；12月27日，被山东省科委认定为“高新技术企业”。
1995年5月26日第一个主导产品注射用七叶皂苷钠投放市场；全国设立12个办事处，开始实施专业推广。
1996年，全面导入CIS系统；实施“6541”目标管理；确立了以研制天然药物为主导方向的经营战略。
1997年，改革公司组织机构和薪资体系；全面推动企业文化建设；6月18日《绿叶人》创刊；9月21日，自行研制新药“可维加”获新药证书；10月18日，国际标准新厂全面动工；产值超亿元。
1998年，成立国际合作部，开始国际业务与合作；成立知识产权部，开始注重自主知识产权保护。
1999年1月，研究开发中心正式成立；2月，公司成为APEC中国联席企业成员之一；6月，成功完成新厂搬迁；12月，固体制剂车间通过GMP认证。
2000年3月，国家科技部认定为国家级重点高新技术企业；国家人事部认定为“博士后科研工作站”；山东省科委认定研发中心为“山东省天然药物工程技术研究中心”；6月18日，六周年公司庆典首次颁发金叶子勋章；7月18日，冻干粉针剂车间通过GMP认证；新产品诺森上市。
2001年，山东省政府授予“2000年度十大高新技术企业”称号；麦通纳（注射用七叶皂苷钠）获国内发明专利权；提出天然药物和新制剂的研究开发主导方向；研究开发中心正式对外进行技术转让与合作。
2002年，确立专注于骨创伤科、神经科两个领域的发展战略；注射用七叶皂苷钠（麦通纳）获美国发明专利权；欧莱凝胶隆重上市；可维加获国内发明专利权；研究开发中心运行机制创新改革，山东绿叶天然药物研究开发有限公司成立；国际贸易大幅提升，同年公司与烟台大学合作成立药学院。
2003年，绿汀诺(注射用谷胱甘肽)上市。
2004年,6月18日，绿叶公司十周年庆典，为在公司工作满10年的员工颁发铂金叶子勋章；8月5日，小容量注射剂车间通过国家GMP认证；斯迪诺（依降钙素注射液）和欧开（七叶皂苷钠片）两种新产品投放市场。
2005年，绿叶研究院成立；在产品与研发方面的国际合作逐步加强；公司两个主导产品获准在越南市场进行注册销售；公司自主研发的新药希明婷获新药证书和生产批件；冻干粉针剂车间顺利通过GMP复查。
2006年，实质性启动TGA工作；绿汀诺在东南亚国家成功注册和销售；收购广州莱泰肿瘤放化疗增敏剂――希美纳；绿叶培训发展中心成立；国家科技攻关计划引导项目希明婷片顺利通过验收；成功建立小分子药物工业化生产微球制剂技术平台。
2007年被确定为“全国企事业知识产权示范创建单位”；国家知识产权局在公司设立企业专利工作交站；集团增添新成员：南京康海药业有限公司、南京思科药业有限公司、 北京北大维信生物科技有限公司；成功组建国家级企业技术中心
2008年512 汶川大地震，公司迅速反应，积极参与抗震救灾，先后向灾区捐助价值103万元的药品、现金 98 万余元、捐资100万元援建2所“绿叶抗震春蕾学校”；全国政协副主席、科技部部长万钢，副部长刘燕华等领导莅临公司视察；我公司成为首批通过重新认定的“高新技术企业” 绿汀诺® 获2008年度中国药学会科学技术奖；公司七叶皂苷研究成果获得“国家科技进步二等奖”
2009年2月，山东绿叶制药有限公司通过 GLP 认证
5月13日，我公司顺利通过澳大利亚TGA（Therapeutic Goods Administration）的审核，获得澳大利亚GMP认证证书 (GMP Certificate of Manufacturing Facility)，证书范围包括片剂、胶囊剂、颗粒剂、散剂、凝胶剂
9月11日，国家知识产权局田力普局长莅临公司指导工作
11月，绿叶制药集团总裁刘殿波先生荣膺“中国医药60年60人”奖项
2010年1月，“长效缓控释和靶向技术国家重点实验室”建设获得批准
1月，经国家工商行政管理总局商标局严格评审，认定“绿叶”商标为“中国驰名商标”

⑵ 有关股票买卖盈利计算，发现券商的系统没有计入我的盈利金额

可以看总资产的变化呀。
想要更明白的话可以到营业部打对帐单看每一笔的资金划拨的情况，非常清晰明细的。
至于你在帐户里所看到的参考盈亏，你要注意她是怎样计算的，是用现在当前的价格和成本价之差再乘以现在所持股份。
而且这个成本价还要看你是否做有T+0交易，如有，那上一笔的盈亏会计入当前的成本价中。
而且最重要的是，成本价，参考盈亏，都是给你参考用的，并不准确。但你的买入和卖出价是一定准确的，且是盈是亏也是以你的买卖为标准。所以，最好还是去打帐单。
如还有不明白的请上图吧，看了图可根据图来给你解释。

⑶ 我看到很多人都抄股,我也想知道,但不知道从何入手,怎麼办

股票新手入门

1：先开户，在交易时间内(非节假日的9:00--15:00之间)，本人带上有效身份证件，挑选一家证券公司营业部，办理上海和深圳的股东帐户卡，一共90元（目前很多营业部免收）。
一般自己直接到营业部柜台开户，开户费是不免的，佣金也会收得高，当然最高是千分之三。
和券商客户经理或者经纪人预约谈好佣金后再到营业部开户，这样一般开户费90元能免掉，而且佣金也可以给你优惠的，能优惠多少看你资金了。

2：签定第三方存管协议，即指定一家银行，以后资金转进转出都是通过那家银行的银行卡。

3：下载交易软件(从证券公司网站上)。比如大智慧，很简单，新手用大智慧不错。

4：软件分两种，一种是看行情的，如大智慧，一种是做交易的，就是网上委托程序。证券公司网站有下载的，你做交易就登陆这个程序。输入资金帐户和交易密码，登录交易系统后，就可以买卖股票了。
当然还可以通过手机、电话或去营业顶委托买卖的。

5：买卖股票最低单位为1手，也就是100股。也就是够买入某只股票100股即可炒股啦，当然还要加上交费费用 。

6：交易费用：
印花税：单边收取，卖出成交金额的千分之一（0.1%）。
过户费：仅限于沪市，每1000股收取1元，低于1000股也收取1元。
佣金：买卖双向收取，成交金额的0.05％－0.3％，起点5元。可浮动，和证券公司面谈，根据资金量和成交量可以适当降低。

7：股市交易时间及休市
交易时间是每周一至周五上午9：30——11：30，下午13：00——15：00。集合竞价时间是上午9：15——9：25，竞价出来后9：25——9：30这段时间是不可撤单的。

星期六、星期天和其它节假日股市都休市，不开盘交易的。

8：国内股市是T+1制度，即当天买入的股票要下个交易日才能卖出，当天卖出股票后的钱，马上就可以再买入股票，但要下个交易日才能转到银行卡上。

股票新手不要急于入市，先多学点东西，可以网上模拟炒股（推荐游侠股市）先了解下基本东西，对入门学习、锻炼实战技巧很有帮助。

⑷ 股份期权的基本原理

你好，股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

⑸ 股权激励股份的减持，有必要大惊小怪吗

非上市公司股权激励分为五步

(一)定股

1、期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为"一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。

2、限制性股票模式

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

3、股票增值权模式

4、虚拟股票模式

(二)定人

定人的三原则:

1、具有潜在的人力资源尚未开发

2、工作过程的隐藏信息程度

3、有无专用性的人力资本积累

高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

经邦三层面理论:

1.核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)

2.骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)

3.操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)

对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象

(三)定时

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

(四)定价

根据公平市场价原则，确定股权的授予价格(行权价格)

(五)定量

定总量和定个量

⑹ 如何能够融资炒股

艾博理财

服务对象:不限自有资产规模，从10万到千万以上，需要融资炒股的内客户

合法融资:签署规范合同，一容次签约可获得六个月借款额度，合同有效期内无需再办理手续，随时申请即获资金。

简便快捷:全部手续半天办完；立即申请即刻使用；最高融资比例可达1:1；最低日息率仅0.35‰。

自助申请:通过网上交易，自助申请资金，系统在一秒钟内自动审批，获批的资金立即可以买入股票。

借还灵活:申请成功算借，开始按日计息；按实际申请值计算，未用额度不计息；卖出股票算还，不申请不算借，不用背负利息。

资产质押:可质押资产包括:房、车、股票等；以股票帐户质押，股票账户可以正常交易买卖。

⑺ 第一财经：牛市与熊市炒股的方法有何不同

【牛市一词的来源】
〖说法一〗 就目前所有的资料来看，在1785年的英国，一本叫做《小街交易所指引》的书上，已经出现牛和熊这两个名词。但是，当时牛、熊的意义跟现在不同，当时的伦敦证券交易所叫做小街交易所，简称小街。具体的炒股方法可以网络 牛吧云播 里面有炒股技巧内参和我的微信。
从这本书作者的说法，可以看出200多年前牛跟熊的意义比现在明确多了。牛不是指希望股市上涨的人，而是等于今天靠保证金买进股票却遭到亏损的人。荷兰的郁金香交易所早在17世纪中叶，就已经发明了保证金制度，但是1785年的伦敦，买股票似乎不用保证金，“牛”可以身无分文，就买进股票，希望在必须缴款前卖出获利。根据当时的作法，一个人即使全部财产不到10英镑，也可以在伦敦的证券交易所大买股票，例如，这个人可以在3月时购买价值4万英镑、在5月交割股款的股票，融资倍数高达四、五千倍。 这个人在结算前，可以想尽办法，把自己买进的股票卖出去，解脱肩上超级沉重的负担。如果整个市场牛群聚集，他就找不到接手的人，就会遭到重大亏损，因此在付款之前，他必须跑遍整个交易所，从一家号子逛到另一家号子，找人接手，他心中充满希望和恐惧，表情阴晴不定，情绪低落、满脸不高兴、脾气不好，跟牛的行为差不多，因此这种作手被人称为“牛”。 在200多年前熊不只是抱持悲观看法的作手，还是实际放空的人，也就是卖出一批股票或公债，同意在未来的某一个时间交出他实际上没有的东西，因此他不断的要找人，希望低价买进他未来必须交出来的证券，因此对所有不幸的新闻、坏消息、能够压低证券价格的谣言等等，他都会很高兴，十足表现出幸灾乐祸的样子。 因此，当时要分辨牛和熊很容易，表情沉重、忧郁的人一定是牛，不断东张西望，拿坏消息吓人的人一定是熊。牛希望股价上涨，熊希望股价下跌。后来的人可能因此把上涨的股市叫做牛市，下跌的股市叫做熊市。
〖说法二〗 据记载，这两个股市术语出现于19世纪早期美国股市。首先出现的是熊，在1709年就有所记载，最早指因为预计股价会跌就卖掉将来才发行而现在还没到手的股票，这样就使得投机商可以以较低的价格购入股票。这样的投机商就被称为牛皮批发商，源自词组 sell the bear's skin before one has caught the bear。慢慢的，这个词组就表示对于股价越来越不乐观。 为了区分市场的升跌，他们把健步向前的牛作为涨升的象征，寓意向上的趋势不可阻挡。而把倔强好纠缠的熊作为下降的象征，表示下跌结束的遥遥无期。牛市的用法出现于1714年，也是受到了熊市的影响而产生的。 〖说法三〗 因为牛是往上攻击 （牛角往上顶），所以代表多头市场，代表利多和股价往上走；熊是往下攻击 （熊掌向下挥）代表空头市场，代表利空和股价下跌。
【熊市三时期】
1、熊市第一期。其初段就是牛市第三期的末段，往往出现在市场投资气氛最高涨的情况下，这时市场绝对乐观，投资者对后市变化完全没有戒心。市场上真真假假的各种利好消息到处都是，公司的业绩和盈利达到不正常的高峰。不少企业在这段时期内加速扩张，收购合并的消息频传。正当绝大多数投资者疯狂沉迷于股市升势时，少数明智的投资者和个别投资大户已开始将资金逐步撤离或处于观望。因此，市场的交投虽然十分炽热，但已有逐渐降温的迹象。这时如果股价再进一步攀升，成交量却不能同步跟上的话，大跌就可能出现。在这个时期，当股价下跌时，许多人仍然认为这种下跌只是上升过程中的回调。其实，这是股市大跌的开始。
2、熊市第二期。这一阶段，股票市场一有风吹草动，就会触发“恐慌性抛售”。一方面市场上热点太多，想要买进的人反因难以选择而退缩不前，处于观望。另一方面更多的人开始急于抛出，加剧股价急速下跌。在允许进行信用交易的市场上，从事买空交易的投机者遭受的打击更大，他们往往因偿还融入资金的压力而被迫抛售，于是股价越跌越急，一发不可收拾。经过一轮疯狂的抛售和股价急跌以后，投资者会觉得跌势有点过分，因为上市公司以及经济环境的现状尚未达到如此悲观的地步，于是市场会出现一次较大的回升和反弹。这一段中期性反弹可能维持几个星期或者几个月，回升或反弹的幅度一般为整个市场总跌幅的三分之一至二分之一。
3、熊市第三期。经过一段时间的中期性反弹以后，经济形势和上市公司的前景趋于恶化，公司业绩下降，财务困难。各种真假难辨的利空消息又接踵而至，对投资者信心造成进一步打击。这时整个股票市场弥漫着悲观气氛，股价继反弹后较大幅度下挫。 在熊市第三期中，股价持续下跌，但跌势没有加剧，由于那些质量较差的股票已经在第一、第二期跌得差不多了，再跌的可能性已经不大，而这时由于市场信心崩溃，下跌的股票集中在业绩一向良好的蓝筹股和优质股上。这一阶段正好与牛市第一阶段的初段吻合，有远见和理智的投资者会认为这是最佳的吸纳机会，这时购入低价优质股，待大市回升后可获得丰厚回报。 一般来说，熊市经历的时间要比牛市短，大约只占牛市的三分之一至二分之一。不过每个熊市的具体时间都不尽相同，因市场和经济环境的差异会有较大的区别。回顾1993年到1997年这段时间，我国上海、深圳证券交易所经历了股价的大幅涨跌变化，就是一次完整的由牛转熊，再由熊转牛的周期性过程。

⑻ 股权激励政策方案制定

股权激励的实施分解为"定股"、"定人"、"定价"、"定量"及"定时"五大步骤，
(一)定股
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为"一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
(二)定人
定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论:
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象
(三)定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
(四)定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格(行权价格)
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者:
1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;
2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
(五)定量
定总量和定个量
定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

⑼ 股票除权分红是什么意思呢

股市分红除权就是每股分给你多少红利，就要从股票价格中减去这部分红利的钱数，所以除权后股票价格会降低，但你的帐户中的资金余额就增加了。