东莞岭南股份2019拖欠工资

1. 东莞穗龙电力有限公司从2020年1月至今拖欠四个月工资迟迟不发

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
你碰到到企业拖欠工资的事解决办法如下。
一，准备好自己的相关证件，比如身份证，工作证（就是厂牌）如果有考勤记录更好。
二，找到当地劳动局的劳动监察大队投诉。他们会为你解决这个问题。
三，如果你的同事也被拖欠了工资，也可以找你的同事一起维权。这样人多力量大。也会引起劳动局的重视。

2. 请问拖欠的2019年的工资怎么要回来

如果你有足够的证据证明老板拖欠你的工资（比如欠条、甚至是对话录音等等）。你就再去找老板商量，谈判时讲究技巧，可以采取全部追回或部分追回工资（老板压力也小些，同时进一步证明老板拖欠工资）。告诉老板现在是特殊敏感时期，你不想通过媒体或法律来解决问题。希望能协商解决！

3. 岭南绿化股份，拖欠农民工工资，我该怎么办，找政府，政府叫我找甲方，甲方不予理睬，马上就过年了！

像这种情况下，拖欠农民工工资最好的方式方法就是收集相关资料直接找劳动监察大队去投诉。

4. 公司拖欠工资不发，还让我退出股份，我该怎么办请明人解答。万分感谢！

这个你最好找专业的律师去问一下比较好。

5. 东莞超明精密拖欠工资为什么不给

可以去劳动局告他

6. 2019年竟然还有公司长时间拖欠工人工资，厂里工人多次向当地劳动部门反应，而劳动部门总是以推诿

用人单位拖欠工资，除了到劳动局举报，还可以电12333，申请劳动仲裁。
再不行，直接到区人民法院进行民事诉讼。
不管那种方式，记得递交证据的复印件，原件必须留在自己手里。不要光带一张嘴去。
体面的吵架，打的是证据战。

7. 我在广东东莞打工给这老板打了二十多年了可是从2019年12月至2020年5月份工资一分都没给过

这个你没穿过吗？在那个是那个疫情期间国家已经规定主要是你在那打工都是75%开。如果是说他没给一分钱没有给你的话，你可以完全找哦，劳动协会。因为你等着打这么长时间，工的话，如果是他没给你签订合同，你有一定的证据，他反而会给你更多的钱。你可以去先找老板协商看他能不能给你不给你的？我去找劳动协会来给你帮助你。

8. 2019年一月份工资拖欠至今，老板不要脸了

那你在这讲没有用的，可以拿着合同去申请劳动仲裁的。如果没有劳动合同，只要能证明你确实在那工作过就行，比如上班的打卡记录，作业流程记录，甚至和工友的合照都可以成为证明你在那里工作过的证据。有了你在那工作过的证据，一般劳动仲裁都会向着你的。而且没有劳动合同的话，是要双倍工资的。

9. 星期六股份拖欠工资，现如今十一月份的工资都没有发也没任何通知

告他们，去劳动仲裁部门去告他们。

10. 我在东莞老板拖欠了我五千多块工资，都几个月了还是没

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会判决企业付给劳动者应得的工资报酬，并且会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会判决私人老板付给劳动者应得的工资报酬，并且严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。