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江苏沙钢集团有限公司

发布时间:2020-12-18 21:25:18

1. 江苏沙钢集团有限公司的集团领导

沈文荣:沙钢集团董事局主席、总裁、党委书记
担任职务
中国企业联合会、中国企业家协内会副会容长
中国钢铁工业协会副会长
中华全国工商业联合会冶金业商会会长
江苏省工业经济联合会、江苏省企业联合会、江苏省企业家协会副会长
江苏省民营企业发展促进会常务副会长
江苏省慈善总会荣誉副会长
江苏省光彩事业促进会副会长

2. 江苏沙钢董事长沈文荣的儿子在沙钢是什么职位

他的大儿子沈彬现在是沙钢集团的党委书记、总裁助理(负责财务)。

3. 江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司的生产能力

淮钢拥抄有一条从意大利引袭进的具有国际先进水平的70吨超高功率电炉-精炼炉-连铸-热送/热装-连轧“四位一体”的短流程优钢中小型棒型材生产线和一条国内先进水平的100吨转炉-LF钢包精炼炉-RH真空脱气炉-连铸-配套中、小型棒型材连轧生产线各一条;一条从意大利引进的可生产直径380-600mm的大圆坯生产线,及与之配套的直径90-250mm特钢大棒材生产线,年产弹簧钢、轴承钢、船用锚链钢、合金管坯钢、汽车用钢等优特钢、材300万吨。

4. 江苏沙钢集团有限公司的未来发展

未来五年,沙钢将坚持科学发展观和可持续发展战略,走新型工业化道路,大力推进产品结构、技术结构和装备结构的调整升级,大力开展节能减排,发展循环经济,通过并购联合,资产重组,进一步提高产业集中度,建设具有强大核心竞争力和鲜明特色的精品板材、精品长材生产基地,成为资源高效利用、生产与环境、企业与社会和谐友好的绿色钢城,年销售收入超千亿,努力跻身世界钢铁前十强。
为实现上述战略目标,沙钢将在党的十七大精神指引下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,进一步解放思想,拓展思路,高扬创新发展的主旋律,全力推进“四大重点工程”:
一是产品结构调优工程。
沙钢要进一步做精、做优、做强,着力抓好产品结构优化调整和升级换代,加紧把企业建成国内一流的优质线材生产基地、特宽厚板生产基地和特殊钢生产基地,增加产品附加值。同时,要进一步拉长产业链,锁定上游铁矿、煤炭等资源,畅通物流平台,延伸下游产品深加工能力,在不增加总量的基础上,形成100万吨无缝管、200万吨冷轧板和100万吨直缝焊管等高附加值产品的生产能力。
为实现产品结构调优工程,沙钢将加快建设好以自身为依托的江苏省钢铁研究院,充分利用国家级企业技术中心、博士后流动工作站等技术平台,完善自主创新体系,坚持每年科研投入不少于2.5亿元,加大开发具有自主知识产权的产品和工艺技术的力度。同时,进一步加强与国内外著名高等院校、科研院所的产学研合作,研发精品板材等高端产品,加快推进产业升级。
二是并购联合、资产重组工程。
沙钢已经把推进联合重组作为科学发展、创新发展的重要战略步骤,按照“先易后难、先近后远、先内后外,以钢铁产业为主,以关联度大的上下游行业为辅”的原则,坚持以资金为纽带,择优确定并购对象,稳步推进并购重组,提高产业集中度,优化公司资源配置。
三是节能减排循环利用工程。
进一步优化“资源—产品—再生资源”的圆周型经济生产模式。按照“减量化、再利用、再循环”原则,投资30亿元建设循环经济项目,建立铁金属资源、能源、水资源、固体废弃物资源四大循环体系,全面推进节地、节能、节水,切实做好资源回收利用和环境保护工作,使沙钢资源利用率和污染物排放指标达到国际钢铁企业的先进水平。
四是人才培育工程。
以全员培训为基础、高层次人才培养为重点,建立完善企业人才培育体系和教育运行机制,通过内部培训、合作培养、送外深造等多种形式,尽快培养一批具有科学判断能力、战略思维能力和自主创新能力的企业高层管理人才,一批精通市场经济、WTO规则和国际化经营的专业化管理人才,一批高层次的科技创新人才,为企业实现新的发展战略目标提供强有力的人才保障。

5. #江苏沙钢集团有限公司#投递简历后,一般几天会有回应

什么专业,沙钢长期招人,急需各种人才,简历回复我不知道我是学校直招的。沙内钢工资容待遇相对来讲比较高但工作环境比较恶劣,三思而后行。 来自职Q用户:用户8157819
简历没人看的看你什么职位,重要的职位立马回复都有可能 来自职Q用户:乔先生

6. #江苏沙钢集团有限公司#公司有几天年假入职第一年能休年假吗

入职满一年才有年假,所以第一年是没有年假的。刚进去前几年都只有五天年专假,后面随着工龄增长年假也属会增多的,不过如果在一线的话原则上不允许休年假,因为必须维持生产,都休假了谁来炼铁炼钢。 来自职Q用户:用户8157819

7. #江苏沙钢集团有限公司#沙钢上海的分公司怎么样值得去吗谢谢

上海商贸是很不错的,待遇好,福利好,办公环境也是一流的其他给出负面建议的都是在回本部或者车答间,记住,没有公司好不好,只有你够不够努力 来自职Q用户:徐先生
沙钢集团就是坑,名义上是世界五百强,全都是套路,干活累死,工资不高反低,领导都是一群吃白饭的。 来自职Q用户:韩先生

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