华夏致股东信

⑴ 华夏人寿保险股份有限公司招聘信息,华夏人寿保险股份有限公司怎么样

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• 公司简介：

华夏人寿保险股份有限公司成立于2006-12-30,注册资本153.000000万人民币,法定代表人是李飞,公司地址是天津市滨海新区中心商务区水线路2号增1号于家堡金融区服务中心101-30,统一社会信用代码与税号是91120118791698440W,行业是null,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是null,华夏人寿保险股份有限公司工商注册号是610131100025776

• 分支机构：

华夏人寿保险股份有限公司淄博市高青支公司,注册号是370322100000922,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司淄博市桓台支公司,注册号是370321100000982,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司淄博市临淄支公司,注册号是370300100007083,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司淄博市沂源支公司,注册号是370300100008834,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司淄博市淄川支公司,注册号是370300100006621,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司淄博中心支公司,注册号是370300100005676,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司紫金支公司,注册号是441621000031583,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司自贡中心支公司,注册号是510300380062046,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司儋州支公司,注册号是469003001108933,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司亳州中心支公司,注册号是341600000034403,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司勐海支公司,注册号是532822300015241,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司勐腊支公司,注册号是532823300014144,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司岐山支公司,注册号是610323200002482,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司嵩县支公司,注册号是410325000003774,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司衢州中心支公司,注册号是330802000021884,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司衢州中心支公司江山支公司,注册号是330881000083161,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司泸州中心支公司,注册号是510500000046112,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司泸州中心支公司古蔺营销服务部,注册号是510525330926044,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司泾县支公司,注册号是341823000071974,统一社会信用代码是91120118791698440W

华夏人寿保险股份有限公司涿鹿支公司,注册号是130731300011411,统一社会信用代码是91120118791698440W

• 对外投资：

乐融致新电子科技(天津)有限公司,法定代表人是刘淑青,出资日期是2012-02-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是37459.608300,出资比例是0.94%

嘉兴康橙固久投资管理合伙企业(有限合伙),法定代表人是石磊,出资日期是2016-08-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000.000000,出资比例是99.80%

成都中奥华实业有限公司,法定代表人是张宇超,出资日期是2002-01-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是7700.000000,出资比例是62.06%

北京金都华厦房地产开发有限责任公司,法定代表人是邹明红,出资日期是2018-12-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是550000.000000,出资比例是100.00%

亚太未来影视(北京)有限公司,法定代表人是李啸风,出资日期是2013-04-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是380.280000,出资比例是13.41%

宁波杉杉股份有限公司,法定代表人是庄巍,出资日期是1992-12-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是112276.498600,出资比例是5.36%

北京三义房地产开发有限公司,法定代表人是刘优良,出资日期是1998-12-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是27666.670000,出资比例是5.00%

北京国能电池科技股份有限公司,法定代表人是郭伟,出资日期是2011-11-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是36000.000000,出资比例是12.38%

宁波前海久银德熙股权投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是深圳市前海久银投资基金管理有限公司,出资日期是2016-03-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是250010.000000,出资比例是100.00%

苏州万隆华宇物流有限公司,法定代表人是杨铸,出资日期是2006-05-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是88324.109000,出资比例是6.88%

北京金丰融泰企业管理中心(有限合伙),法定代表人是珠海久银股权投资基金管理有限公司,出资日期是2016-11-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是80001.000000,出资比例是100.00%

四川三洲川化机核能设备制造有限公司,法定代表人是储小晗,出资日期是2000-03-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是20.00%

青岛威奥轨道股份有限公司,法定代表人是孙汉本,出资日期是2007-10-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是22666.000000,出资比例是6.18%

共青城盛创投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是盛创伟业（厦门）股权投资基金管理有限公司(委派代表:刘秋彤),出资日期是2017-11-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是650100.000000,出资比例是92.29%

四川三洲特种钢管有限公司,法定代表人是储小晗,出资日期是2005-05-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是29166.666700,出资比例是33.00%

嘉兴信业聚邦股权投资基金合伙企业(有限合伙),法定代表人是李根,出资日期是2015-02-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是270500.000000,出资比例是81.33%

厚普征信有限公司,法定代表人是陶新文,出资日期是2014-01-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是40.00%

华夏在线保险代理服务有限公司,法定代表人是王林锋,出资日期是2016-03-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

深圳市坤德源投资企业(有限合伙),法定代表人是君盛投资管理有限公司,出资日期是2015-10-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是250010.000000,出资比例是80.00%

天津津滨茂业房地产开发有限责任公司,法定代表人是蒋健,出资日期是2009-06-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是170000.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

天津港(集团)有限公司,出资比例5.23%,认缴出资额是80000.000000

北京百利博文技术有限公司,出资比例13.37%,认缴出资额是204520.000000

北京龙达鑫锐科贸有限公司,出资比例0.35%,认缴出资额是5348.619600

内蒙古金平投资有限公司,出资比例0.92%,认缴出资额是14000.000000

山东零度聚阵商贸有限公司,出资比例14.90%,认缴出资额是228030.000000

北京中胜世纪科技有限公司,出资比例13.40%,认缴出资额是205090.000000

北京国伦咨询顾问有限公司,出资比例0.09%,认缴出资额是1400.000000

礼泉县袁家投资公司,出资比例0.13%,认缴出资额是2000.000000

浙江华远汽车零部件有限公司,出资比例0.07%,认缴出资额是1000.000000

中国京安信用担保有限公司,出资比例0.30%,认缴出资额是4651.380400

天津华宇天地商贸有限公司,出资比例11.24%,认缴出资额是171960.000000

北京千禧世豪电子科技有限公司,出资比例20.00%,认缴出资额是306000.000000

北京世纪力宏计算机软件科技有限公司,出资比例20.00%,认缴出资额是306000.000000

• 高管人员：

何建奎在公司任职独立董事

程东胜在公司任职董事

朱友干在公司任职独立董事

姚志刚在公司任职董事

张海霞在公司任职监事

蔡可青在公司任职独立董事

贾春伟在公司任职董事

项子强在公司任职监事会主席

郑旭霞在公司任职监事

赵子良在公司任职总经理

李飞在公司任职董事长

张峰在公司任职董事

王国强在公司任职董事

⑵ 华夏银行怎么样

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

⑶ 华夏信财怎么样好吗

华夏信财是外商直接投资的互联网金融服务企业，公司打造了集“投前全纬度评估、投后主动性管理”于一体的完善风控体系，在对实体经济的投入中，最大程度确保客户资金相对安全，总体来说还是不错的。

⑷ 华夏幸福发布债务违约公告，华夏幸福究竟是如何欠下52亿债务的

“公司目前货币基金200多亿均受限，资金枯竭。环京地区价量齐跌，公司错判形势，造成严重后果，希望债权人同舟共济，共渡难关。”

华夏幸福发公告首度承认暴雷，债务逾期本息合计高达52.55亿元，涉及银行贷款、信托贷款等债务形式。

1月28日，据REDD消息称，华夏幸福拟成立债委会，由最大的债权人工行和平安牵头，而昨天曝出的消息是华夏幸福正在与顾问进行磋商，以制定庭外债务重组建议。

据REDD消息，华夏幸福计划建立一个由其最大的两个债权人中国平安和工商银行牵头的债委会。债委会还将包括其他三个金融机构，并将于2月1日正式成立，以解决该公司的债务问题。

报道称，成立委员会的决定是由华夏幸福工作小组上周做出的；有监管部门上周排除了公司破产的可能性，要求其偿还其债务，除非该公司无力偿债。

⑸ 投资了华夏基金是不是等于买了蚂蚁集团的股票

具体要看华夏的什么基金，要研究基金招募说明。

蚂蚁集团已经暂停上市，有点大热必死的味道。

⑹ 华夏金融集团是什么样的公司,.是忽悠人的吗

华夏股份有限公司是一家全国性、综合性人寿保险公司,于2006年12月成立。
详细介绍如下：
公司由中国京安信用担保有限公司、天津港集团公司、天津高速公路投资建设发展公司等六家大中型企业发起设立,注册资金为人民币肆亿元。是一家迅速崛起的新型股份制公司。
华夏人寿江苏分公司,经保监会审验批复,于2007年11月5日正式成立,是华夏人寿首批全国布点的省级分公司之一。
公司的业务经营范围主要包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务、上述业务的再保险业务和国家法律法规允许的保险资金运用业务。险种包括:个人和团体意外伤害保险、两全保险、定期寿险、终身寿险、年金保险、短期健康保险和长期健康保险。
华夏人寿将用三年左右完成全国性机构布局,挺进中国保险业的“黄金十年”!
华夏人寿自问世之日起就建立起优秀企业文化体系:
1、公司核心价值观:爱与责任
2、公司发展愿景:做华人首选的保险服务商
3、公司的使命:唤醒社会民众实践对家人的爱与责任
4、公司目标:
第一阶段:三年内把华夏人寿建设成为一家机制灵活、有特色的专业化中小型寿险公司;
第二阶段:经过十年时间的努力,通过创新形成企业核心竞争力,进入全国十大寿险公司行列,奠定集团化发展的基础;
第三阶段:十到十五年内,将华夏人寿建设成为一家拥有综合发展能力、在某些细分领域中具备核心竞争优势、深受广大客户信赖的综合金融服务集团。
5、公司经营理念:诚信为本、创新为先、人文关怀、回馈社会
6、公司司训:
诚信为本创新为先
求真务实高效稳健
团队致胜专业规范
勇于担当拚搏奉献
事业共享成就美满
人生卓越华夏家园
7、公司市场定位:成为最贴近老百姓的保险公司
8、公司的总体战略
弘扬“爱与责任”的核心价值观,坚持“以人为本”的经营理念,以创新为手段,以市场为导向,以服务为核心,以产品和投资为两翼,走与国际化接轨的道路,建立诚信、稳健、务实的企业精神和多元化发展的经营思路,为客户提供最完善、最人性化的人寿保险服务和逐步延伸的金融服务,向股东提供资产的稳定回报和长期增值,以良好的经营业绩回馈社会,实现产业兴邦,逐步将公司建设成为综合性的金融控股集团,打造民族金融事业的百年老店。
一群对寿险真谛有着深刻理解的理想主义者聚集在这里。我们坚信,以契约方式来管理人生风险的人寿保险是人类最伟大的发明之一,人我互助、天下大同、追求人类最高福祉是我们神圣的事业。
参考资料：
公司介绍：华夏金融集团 http://huaxia002.b2bvip.com/introce/

⑺ 问一个基金华夏蓝筹的问题160311

华夏蓝筹已经暂停申购。现在不能买只能卖。
华夏蓝筹的业绩不错，建回议不要卖。
不过答，通过场内交易，还是能买的，只要你有a股的股东卡。
现在你也可改为定投华夏回报，这只基金也很好。
http://www.chinaamc.com/portal/cn/include/infordetail_pop.jsp?id=1181789362100&type=CMS.NEWS

⑻ 平安集团回应华夏幸福债务风波，后续他们会继续跟进吗

按照平安集团的说法，公司已经参与其中，并且努力带领华夏幸福解决问题。在早前平安银行的财报会议上，有股东就华夏幸福事件，对平安集团提出询问，平安集团总裁表示，目前平安投入华夏幸福公司的资金并不多，风险敞口大概在五百亿左右，平安集团有能力处理好这份风险。同时平安也第一时间，成立了债务处理小组，总裁也参与其中，未来一段时间，平安集团都会重点关注华夏幸福的后续。同时他也明确表示，不会再为华夏幸福追加投资。

⑼ 华夏保险被监管是好事还是坏事

无论因为什么原因，银保监会实施监管，对于我们来说，都不是一件坏事。只要保险公司有任何不合规的行为，银保监会都会马上出手，这样就能避免更严重的情况发生，导致不可挽回的后果。跟保险公司签订的合同不会受到任何影响，应该享受的权利都有保障。

无论大小保险公司，经营风险是每家保险公司都会面临的，经营状况出现问题，大小公司都会被监管。所以，与其纠结保险公司大不大，品牌响不响，倒不如好好研究产品条款，看清保障内容来的实在。

(9)华夏致股东信扩展阅读

《中华人民共和国保险法》第一百四十四条：

保险公司有下列情形之一的，国务院保险监督管理机构可以对其实行接管：

（一）公司的偿付能力严重不足的；

（二）违反本法规定，损害社会公共利益，可能严重危及或者已经严重危及公司的偿付能力的。 被接管的保险公司的债权债务关系不因接管而变化。

为了更好地监管保险公司的经营状况以及保障消费者的利益，我国有一套专门的法律来约束保险行业，那就是《保险法》。保险公司的十大安全机制，每一层都会有相应的措施，从入场到退场都受法律的约束，用以保障客户的权益。