天瑞集团职工贴吧

㈠ 天瑞集团天年公司怎么样

了解一点点，因为我们家有台天年的净化水机，当时买的国产的5000多元，进口的一万多，害的我爸我妈都差点打起来，毕竟这么件东西太贵了啊，很多人还是接受不了的。我也去过几次他们的联欢会，无非是做动员工作，把平时那些已经忽悠的差不多的人叫到现场去，然后再请已经买了的人去说动那些没有买的人，然后达到一种互动的效果。
如果你想去天年，最好是医学专业的，最起码要懂些医学，那样才能好忽悠一些，说动那些老太太，老大爷们买你们的东西可以治这治那的。如果你在那里销售业绩很差的话是不可能混下去的，但是一样有些人卖的很好，业绩也会好的。。。

㈡ 苏州硅湖是本硕双读吗

没听说是“本硕双读”。
这个学院，是由苏州茵梦湖集团良士文化发展有限公司投资兴办、经江苏省政府批准、教育部备案的全日制普通高校。
学院成立于1998年，设有机械与汽车工程、土木与建筑、信息工程、生物医药、艺术设计、工商管理、文法和基础部等8个系部，设置市场需求大、就业形势好的专业28个，专业方向12个，覆盖工、经、文、法、艺五大门类。拥有在校生6300名，教职工400名。

学园占地面积600余亩，校舍面积15万平方米。校内花木掩映，绿草如茵，池水如镜。现代化的教学区和苏州园林风格的专家楼相映生辉，气势恢弘、造型迥异的飞碟型主楼则是闻名遐迩的标志性建筑。
学院藏书众多，完备的多学科、多专业实验室和实训室，为学生理论联系实际、锻炼实践能力提供了良好条件。遍布全校的千兆以太网构建了交流、学习和查询的便捷平台。
学院根据市场需求，学院及时调整和优化专业设置，打造了以省级重点专业-工商管理专业为龙头，以“建筑工程技术、汽车运用技术、电气自动化技术、环境艺术设计、生物技术及运用”等院级重点专业为支点的专业和专业群。 学院坚持走优质的就业之路，硅湖学子走俏苏锡常，跻身大上海。学院先后与天瑞集团、允升吉光电、维信诺科技、长江新能源汽车、莱尼电气、博众精工、粤海国际酒店、三一重工、好孩子集团、皇家木业、牧野机床、同济堂药业等100余家知名企业共建实习实训基地，开设定向班或冠名班，创造了“产教融合”、“工学交替”、“订单培养”、“跟班实习”、“顶岗实习”和“校企双元培养”等多种形式的校企合作培养模式，实现了学校培养和企业需求的“无缝对接”。学院积极组织在校学生参加“专转本”、“专接本”、“专升本”学习，以及去中外合作办学院校留学深造，为学生未来发展架设立交桥。 学院毕业生初次就业率连续多年均在90%以上，年终就业率在96%以上，2017年更是高达98%以上，企业录用满意率均在95%以上。

㈢ 平顶山市七生八语文作文

平顶山山川灵秀，物华天宝。建国初期，探明地下拥有丰富的煤炭资源，国家开始大规模开发平顶山煤田，1957年3月26日国务院批准设立平顶山市，1957年5月中共河南省委正式任命了平顶山市委、市人民政府领导班子，从此开启了平顶山发展的新纪元。50年来，伴随着共和国前进的步伐，沐浴着改革开放的春风，勤劳、智慧的平顶山人民在这片昔日贫瘠荒凉的土地上团结拼搏、艰苦创业，改造旧山河，开辟新天地。建市之初，来自五湖四海的创业者，响应祖国的号召，胸怀共同的理想，用火热的激情拉开了开发建设平顶山的序幕。在此后的20年间，广大建设者用智慧和汗水装点这座年轻的城市，奠定了以煤炭为主的工业经济基础，形成了相对配套的中等城市格局。党的十一届三中全会以后，历届市委、市政府团结带领全市人民解放思想，开拓进取，全面推进以经济建设为中心的各项工作，工业实现了由“小”到“大”、由单一向多元的快速扩张，农业实现了由生存农业向高产农业的过渡，提前8年实现了翻两番的战略目标。到20世纪末，基本完成了主要依靠资源开发利用支撑经济发展的一次创业使命，形成了煤炭、电力、钢铁、化工、机电、建材、纺织、食品等门类比较齐全的现代工业体系，成为全国重要的能源、原材料工业基地，跨入全国大城市行列。进入新世纪以来，市委、市政府坚持以科学发展观为指导，团结带领全市人民全面实施二次创业，奋力打造经济强市，努力建设全国重要的、全省最大的煤炭生产和综合加工基地，努力建设世界一流、亚洲最大的尼龙66化工化纤生产基地，努力建设全国重要的、世界级的特宽特厚钢板科研生产基地，努力建设在全国、全省有重要影响的坑口火力发电基地，努力建设全国重要的、全省最大的超高压输变电成套设备、大型环保设备和高速铁路机车关键设备制造基地，努力建设全国重要的、全省最大的新型干法水泥和墙体材料生产基地，努力建设全国重要的、全省最大的井盐生产加工和配送基地，努力建设全省重要的白酒生产和食品加工基地。通过培育建设八大工业基地，推动了经济结构的战略性调整，实现了经济社会快速健康发展。特别是我们扎实推进资源优势向产业优势转变，实现了赶上和超过全省平均发展水平的目标，开始了向经济强市的跨越；扎实推进能源、原材料为主的工业结构向多元化新型工业体系转变，改变了主要依靠煤炭支撑经济发展和财政增收的格局，开始了向新型能源和工业基地的跨越；扎实推进煤矿城市向区域性功能城市转变，改变了平顶山在人们心目中的煤城形象，开始了向山水园林城市的跨越，使平顶山的发展站在了新的历史起点上。 历经50年的艰苦奋斗，平顶山国民经济快速发展，综合实力显著提升。建市之初，平顶山生产总值仅1.8亿元，地方财政收入仅0.13亿元。50年后的今天，国民经济实现了跨越式发展。2006年，全市生产总值达到671.9亿元，连续三年保持了15%%以上的增长速度，每年净增100亿元左右，三年迈上了三个大台阶。财政总收入完成84.87亿元，其中，地方财政收入达到44.2亿元，两年实现翻一番；一般预算收入达到40.4亿元，总量居全省第3位，增速居全省第1位；税收占一般预算收入的比重达到77.1%%，居全省第2位。全社会固定资产投资完成272.7亿元，增速居全省第1位。工业增加值达到392亿元，涌现了一批销售收入超二百亿元、数十亿元的大型企业和企业集团，6家企业进入全省工业企业100强。县域经济竞相加快发展，6个县(市)生产总值占全市的比重达到65.7%%；10个县(市、区)有7个地方财政一般预算收入突破2亿元，最高的达到6亿元。两个县(市)进入全省县域经济综合实力前30位，两个县进入全省“十个快县”行列。 历经50年的艰苦奋斗，平顶山产业结构日趋优化，发展后劲不断增强。建市之初，平顶山产业结构比较单一，主要依靠煤炭支撑经济发展。50年后的今天，三次产业协调发展，构筑起了多元化的产业支撑体系。农业的基础地位进一步巩固。建成了一批优质专用小麦、优质玉米、优质烟叶、优质小杂粮种植基地和规模养殖场、养殖园区，扶持了华懋双汇、巨龙淀粉、梦想饼业、佳源乳业和九头崖等一批农业产业化龙头企业，加速了传统农业向现代农业的转变。2006年，全市粮食产量达到182.4万吨，创历史最高水平；畜牧业产值占农业总产值的比重达到49%%，高出全省9个百分点。工业体系更加完善。煤炭产业不断得到改造和提升，全市煤炭产量达到5000万吨以上，成为全国重要的能源基地。非煤产业和接续产业不断发展和壮大，上世纪七八十年代，先后建成了帘子布厂、高压开关厂、姚孟电厂、舞阳钢铁厂等一批大型骨干企业；近年来，建成或开工建设了平煤集团十三矿，神马集团30万吨尼龙66盐和“双三十万”吨氯碱，舞钢公司100万吨宽厚板，姚电四期2×60万千瓦机组，平高东芝一期、二期，天瑞集团高速铁路机车关键设备和5条5000吨新型干法水泥生产线，汇源公司“双十万吨”氯碱，中加公司50万吨炼铁和矿山开采等一批对全市经济发展具有较强支撑拉动作用的大型重点项目，形成了煤炭、电力、钢铁、化工、机电、建材、井盐生产和食品加工等一批优势支柱产业，在电气仪表、生物制药、医疗器械、新型材料、皮革加工、摩托车制造等方面培育了一批新的经济增长点。以煤炭为主的工业结构发生了明显变化，非煤产业在工业中的比重达到65%左右，非煤产业的地方税收占地方财政收入的比重达到85%左右。第三产业全面发展。餐饮、商贸、房地产业市场繁荣，文化、旅游、信息产业步伐加快，金融、保险、物流业日趋活跃，成为全市经济发展的重要增长极。尤为可喜的是，高新技术产业得到快速发展，自主创新能力明显提高，全市高新技术企业发展到61家，高新技术产品达到110种。 舞钢公司自主研发的特种钢材打破了韩国和日本的垄断，广泛应用于西气东输、神舟飞船、奥运场馆鸟巢、三峡工程、国家大剧院、中央电视台新址等国家重点工程和军事工程；神马集团打破了国外对尼龙66工业丝技术的垄断，生产的特种纤维产品成为神舟飞船返回舱减速伞的主体材料；平高集团在高压、特高压电器技术领域创下四个“中国第一”，100万伏超高压组合电器项目被列入河南省“十一五”重大科技专项；中材环保公司袋式除尘器生产技术达到国际先进水平；天瑞集团高速机车重载合金钢铸件项目引进日本V法造型技术，经过自主创新，生产能力提高了30%%，成为亚洲最大的同类生产企业。科技对经济增长的贡献率达到47%，经济增长正在由资源依赖型向创新驱动型转变。 历经50年的艰苦奋斗，平顶山基础设施日臻完善，城乡面貌深刻变化。建市之初，平顶山城区面积只有6平方公里。50年后的今天，建成区面积拓展到70平方公里，城市框架不断拉大，城市功能不断完善。特别是近年来，强力实施“东扩西进”战略，大规模改造老城区，大力度开发新城区，城市面貌和人居环境得到显著提升。新城区一期10平方公里基础设施已经配套，绿化面积达到230多万平方米，建成和在建的建筑面积达到400多万平方米，初步展现出以山水为特色的生态型滨湖新城形象；老城区改造新建道路47条，改造背街小巷42条，建成了一批现代化的住宅小区和商业街区，建设了鹰城广场、河滨广场、山顶公园等56个游园绿地、公园广场。特别是对横贯市区的湛河进行了综合整治，实现了堤岸变绿、河水变清的目标，成为广大市民休闲娱乐的绿色生态长廊；在新老城区之间采煤塌陷地开发建设了大型生态园工程，建成后将成为展示城市山水园林特色的重要标志。城市绿地率和绿化覆盖率分别达到28%%和32%%，市容市貌焕然一新，成功创建为中国优秀旅游城市和省级园林城市，进入全国旅游综合竞争力百强城市。县城和小城镇面貌明显改观，6县(市)和石龙区全部创建为省级卫生城市，舞钢市创建为中国优秀旅游城市，宝丰县创建为全国卫生县城，城镇化率达37%%。城乡基础设施建设力度不断加大。建成了许平南、漯平洛两条高速公路，太澳、郑石两条高速公路年底前后可望建成通车，基本形成了“县县通高速、乡乡通二级路、村村通水泥路(油路)”的公路网络。通信、电力、广播电视、互联网络建设快速增长，在城市实现了全面普及，在农村实现了广泛覆盖。 历经50年的艰苦奋斗，平顶山改革开放不断深入，经济发展充满活力。建市之初，平顶山主要依靠国家投入进行开发和建设，自主发展能力不强。50年后的今天，通过不断深化改革、扩大开放，基本形成了适应市场经济需要的体制和机制。农村改革扎实推进，稳定完善了家庭联产承包责任制和统分结合的双层经营体制，全面完成了农村税费改革任务，初步建立了土地所有权有偿转让制度；国有企业改革不断深入，13户大型及省管以上国有工业企业建立了比较完善的现代企业制度，神马实业、平高电气、平煤天安成功上市，一大批国有、集体企业通过改革重新焕发了生机；非公有制经济快速发展，占国民经济的比重达到50%%左右，天瑞集团、汇源集团、中加公司、银龙集团、洁石建材等一批大型民营企业成为全市经济发展的重要推动力量；行政管理体制改革稳妥推进，各项配套改革力度加大，市场在资源配置中的基础性作用显著增强。对外开放力度不断加大，先后与俄罗斯塞兹兰市、韩国安东市、土耳其陶香乐市等结为友好城市，与40多个国家和地区建立了经贸、科技和友好往来，805家企业取得了外贸进出口经营权，外资企业发展到324家，日本东芝、安川电机、德国PHP、美国KKR、上海宝钢、中电投、伊利乳业等一批国内外知名企业入驻平顶山，对外贸易持续增长，利用外资逐年增加，形成了全方位、多层次、宽领域的对外开放格局。 历经50年的艰苦奋斗，平顶山各项事业全面进步，精神文明硕果累累。建市之初，受经济发展水平的制约，平顶山社会发展相对滞后。50年后的今天，科技教育和科学普及工作深入开展，建成国家级工程技术研发中心3家、博士后科研工作站两家，实现了河南省本土培养院士“零”的突破；10个县（市、区）全部进入全国科技工作先进县行列。基础教育资源不断优化，高等教育快速发展，建成了两所本科院校和两所专科院校，形成了较为完善的国民教育体系。文化事业不断繁荣，建成了广电中心、文化中心等一批标志性文化设施，马街书会被列入首批国家级非物质文化遗产保护名录，一批文艺精品先后在全国、全省获得大奖，被中国曲协命名为第一座“中国曲艺城”。“宝丰现象”创造了“农民创造文化、文化造福农民”的独特经验，在全国产生了重要影响。公共卫生体系建设得到加强，建设了一批重点医疗设施，改造了一批乡镇卫生院，两家医院进入“三级甲等医院”，11家进入“二级甲等医院”，临床医疗水平进入全省先进行列。群众性体育运动蓬勃开展，兴建了体育村等一批现代化体育设施，承办了河南省第七届运动会、全国赛艇锦标赛、亚洲皮划艇激流回旋锦标赛等大型比赛，培养世界冠军10余人，120多人在全国性竞技体育比赛中夺得金牌。人口计划生育工作始终走在全省前列，被确定为全国计划生育综合改革试点城市，连续12年被评为全省计划生育工作先进市。资源节约、环境保护与生态建设取得明显成效，建成了一批循环经济项目，淘汰了一批污染环境、浪费资源的“五小”企业；新建省级森林公园3处、省级自然保护区5个，森林覆盖率达到22.6%%，城乡生态环境有了明显改善。群众性精神文明创建活动深入开展,涌现出了李二银、刘嘉、许乃同、张玮、吴如、范素海、霍新泰、张铁岗等一批具有鲜明时代特征的先进典型和模范人物，创建了一批国家级、省级精神文明建设先进单位。先后被评为全国科教兴市先进市、全国环境保护工作先进市、全国民族团结进步模范城市、全国妇女儿童工作先进市、全国双拥模范城。 历经50年的艰苦奋斗，平顶山社会和谐、物阜民丰，人民群众安居乐业。建市之初，平顶山物质财富贫乏，生产生活条件非常简陋。50年后的今天，平顶山整体进入了小康社会，人民生活达到了小康水平。2006年，城镇居民人均可支配收入达到9898元，农民人均纯收入达到3150元，连续两年双双实现两位数增长。城乡居民储蓄存款余额达到380.3亿元，城市居民人均居住面积达到24.3平方米、住房成套率达到86.1%%，农民人均居住面积达到27.5平方米。就业和社会保障体系进一步健全，2001年以来，全市城镇新增就业人员36.7万人，下岗失业人员再就业16.8万人，基本消除了城镇“零就业”家庭；城镇职工失业、医疗和养老保险参保率分别达到99.6%%、87.5%%和98%%；在全省率先建立了全民医保制度，较好地缓解了群众就医难的问题；建立了高中阶段贫困生资助制度和捐资助学基金，保证了考上大学的学生没有一个因家庭贫困而上不起学；建立了农村低保制度，提高了城市低保标准，成立了全省第一家爱心救助超市，保障了弱势群体和困难群众的基本生活。安全生产水平不断提高，特别是1998年以来，我们坚持把煤矿安全生产作为一项生命工程来抓，通过关井压产、资源整合，先后关闭了2000多座小煤矿，建立了一套行之有效的安全生产制度和办法，改变了小煤矿乱采滥挖的状况，遏制了煤矿事故多发的势头，开创了煤炭资源有序开采的良好局面。民主法制建设扎实推进，社会治安状况不断好转，社会大局保持持续稳定。

㈣ 谁知道鲁山中原大佛的由来

鲁山中原大佛的由来：

鲁山中原大佛在天瑞集团的资助下，2002年动工。历时五年，耗资2.8亿人民币，2007年，中原大佛终于建造竣工。佛像庄严祥和，气势宏大，巍巍屹立中州，佛光普照天下。

2007年底抄，鲁山至郑州的郑尧高速全线贯通，大佛脚为终点，交通方便。2008年9月29日，由两岸四地108位高僧大德共同开光面世。

一诚长老、星云大师、觉光长老等高僧大德及众多来自日本、澳大利亚、韩国、法国、印度、台湾等国家和地区的佛教徒不远万里，专程朝拜大佛。

2008年9月29日上午9点59分，河南鲁山佛泉寺，两岸四地108位高僧云集这座千年名刹，为中原大佛开光，祈祷国泰民安。

中国佛教协会会长一诚长老、台湾佛光山开山宗长星云大师、香港佛教联合会会长——觉光长老等这样的高僧大德。

更有众多来自日本、澳大利亚、韩国、法国、印度、台湾等国家和地区的佛教徒到场。2009博鰲亚洲论坛世界旅游精英博鰲峰会。

鲁山大佛景区被授予国际王牌旅游景区，被国际旅游营销协会吸纳为白金会员，2011年，全国旅游景区质量等级评定委员会批准尧山—中原大佛景区为国家5A级旅游景区。

(4)天瑞集团职工贴吧扩展阅读：

中原大佛1997年开始奉建，2008年九月初一开光，历经12年，投资12亿元。大佛高208米，用黄金108公斤，合金铜3300公斤，特殊钢材15000吨。

大佛法相庄严，神圣而灵验，注目大佛，与人无穷的智慧和心灵的慰藉，给朝拜的信众增添信心和福报，是理想的祈愿修身之地。

其教人向善的文化精髓，亦将净化大众心灵，创造和谐社会环境，祈福国泰民安。中原大佛耸立于河南中原，五方五佛之中，是留于世人的又一笔宝贵的财富和文化遗产。

中国佛教协会会长一诚长老、香港佛教联合会会长觉光长老都亲笔题写中原大佛，世界佛光总会会长、台湾佛光山开山宗长星云长老更是题写世界第一中原大佛，意寓着中原大佛景区在不久的将来必将成为世界闻名的佛教圣地，佛祖第一道场。

㈤ 吴黎康辞职为什么离开天瑞集团

具体为什么，你最好去咨询当事人，只有当事人清楚，再说涉及个人隐私，不敢多语。
拓展知识
如果没有签订劳动合同的劳动者可以申请主张双倍工资。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违犯了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

㈥ 平顶山的冬天作文 要用比喻，拟人，引用，对比等修辞手法来描写平顶山的景色，急用！！！！！！！！！

清晨，第一缕曙光擦亮了我的眼，雪停了，风依旧很烈。想必又是一个寒冷的早晨。
推开房门，迎接我的是那割鼻的痛。屋里的热气夹着吹来的寒风瞬间就凝逝了，哈出的气白了我的须发。除了那风，仅有的是脚底的咯吱声，鸟儿们还没有起床，他们一定蜷缩在巢中。数落着苦难的日子，期盼着强烈的寒潮快些过去。
溪水结了一尺多厚的冰，我只好用斧头凿击，冰沫四溅，每一斧砍下去，大山便跟着呼唤，一声声飘扬开来。远山披了一层白纱，这不是雾凇，是空气被寒潮凝了的日记，记录着北方的冬天。它从不伪装自己，是真实的冷。举斧落斧之间，那刺骨的痛挤进我的衣袖，割着我的腕。溪水从砍破的冰缝中涌了出来，瞬间又被这冰冷蒙了一层透明的膜，我用瓢舀着溪水，这份冷被倒水的哗哗声冲淡了。
阳光穿过林间的缝隙透了过来，如同一双冻僵的手抚摸着我的脸。依旧是冰冷。天边那镶边的绛紫淡下来，风儿小了许多，松鸦一声清脆的鸣叫撕开了这份冰冷，大山醒了。
炊烟从茅屋的烟囱顶袅袅升起，那烟夹着热气在升腾，飞扬中已不知了去向，凝固了的蒸汽在阳光的映衬下闪烁。有如空气中跳跃的精灵，一切随风而飘散，白皑皑的世界迎接了它，晶莹的白衬着苍穹中的那片湛蓝，构成了一幅静宇澄郁的图画
平顶山的冬天多么的美丽，我爱你！

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简介：商丘天瑞水泥有限公司是商丘市委、市政府引进，天瑞集团投资兴建的“专资源节约型，环境保护型属，可持续发展型”项目，经省经贸委批准的“三废”综合利用企业，年生产水泥200万吨，年产值达4.5亿元，上缴税金2600万元，实现利润4500万元，公司现有职工160余人，工程师20人，大中专毕业生100余人。
法定代表人：丁基峰
成立时间：2004-06-09
注册资本：6300万人民币
工商注册号：411400100007159
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：商丘市梁园区平原办事处黑刘庄

㈧ 平顶山建市50周年的变化有人知道吗

楼上说太多了，
我简单说，平顶山建市50周年的变化就是：
街上多了几幅关于庆祝建市50周年的广告。
别的没什么了。