三胞集团副总裁

㈠ 2011年2月27日南京国展中心新春首场大型人才招聘会 有哪些公司

招聘会地点： 南京国际展览中心（龙蟠路88号）
招聘会内容： 南京人才市场新春（周六）大型综合性人才招聘会
1 南京人才信息软件有限公司 20 详见现场海报,3人

2 南京利众置业投资顾问有限公司第二百四十八分公司 31 业务员,3人；文员,3人

3 南京浩唐科技有限公司 32 销售,3人；技术人员,3人

4 江苏省捷达科技发展有限公司 33 计算机软件开发人员,2人；计算机、软、硬件维护人员,3人；公用产品培训老师,2人；商务助理,1人；销售经理,1人；销售人员,3人

5 江苏金色华夏航空旅行社有限公司 34 机票票务员,3人；管理员,3人；酒店运营经理,3人；市场部经理,3人；区域销售经理,3人；保安,3人

6 南京士兴钢结构安装有限公司 35,234 技术咨询专员,3人；钢结构品管主管,3人；施工管理员,3人；品检,3人；生管计划员,3人

7 上海名尚企业管理顾问有限公司 36 培训顾问,3人；销售代表,3人；见习主管,3人；见习总监,3人；电话营销,3人；储备干部,3人

8 南京帮帮控虫服务有限公司 37 业务人员,3人；储备干部,3人；操作工,3人

9 天津市新天马企业发展有限公司南京分公司 38 健康管理员,3人；市场维护专员,3人；主持,3人；前台,3人；销售经理,3人

10 南京我爱我家房屋租赁置换有限公司 39 电话营销员、日销经纪人、店助理、行政专员、呼叫中心专员、电话回访员、权证专员,30人

11 南京爱臻麒数码科技有限公司 41 销售代表,3人；渠道专员,3人；物流专员,3人；专卖店店长,3人；行政助理,3人

12 南京中禹工特动力技术有限公司 42 UPS销售,3人；照明区域销售经理,3人

13 无锡开普动力有限公司 43 发动机销售工程师,3人；发电机销售工程师,3人；叉车销售工程师,3人；挖掘机销售工程师,3人；销售主管,3人；区域销售经理,3人；质量工程师,3人

14 南京汇荣食品有限公司 44 业务员,3人；电工、维修工,3人；品控,3人；质检,3人

15 南京豪佳房地产营销策划有限公司 45 置业顾问,3人；销售秘书,3人

16 江苏川大智胜科技发展有限公司 46 销售,3人；文员,3人

17 招商银行南京分行信用卡部 47,48 销售顾问,3人

18 调兵山市阻裂手建筑防裂剂厂 49 区域销售经理,3人；销售工程师,3人；工程项目销售助理,3人；防水/防裂产品销售人员,3人；人力资源经理,3人；企划,3人

19 南京喜之郎食品有限公司 50 设备维修员,3人；机械维修工程师,3人；工段长,3人；项目工程师,3人；技改员,3人；动力工,3人；电气工程师/机械工程师,3人；驻厂工程师,3人

20 南京正泽科技有限公司 51 助理工程师,3人；结构工程师,3人；电路调试,3人

21 南京利德尔复合材料有限公司 52 化工分析员,3人；化工操作工,3人

22 远东控股集团有限公司 53 详见现场海报,3人

23 江苏拓友工程机械有限公司 54

24 克劳德（南京）电气有限公司 55 销售人员,3人；商务代表,3人

25 南京厚建软件有限责任公司 56 销售,3人

26 南京普天大唐信息电子有限公司 57 生产工艺,3人；质量管理员,3人；QC质检员,3人；成品销售,3人；人力资源专员,3人；车间班组长,3人；生产主管,3人

27 南京苏亚星资讯科技开发有限公司 58 软件开发,3人

28 浙江网盛生意宝股份有限公司 59 销售人员,20人；数据库客服人员,1人

29 国信证券股份有限公司南京洪武路证券营业部 60 证券投资分析师（年薪20-50万）,1人；理财分析师助理（年薪10-20万）,2人；金融监督（年薪8-10万）,1人

30 南京金芒果服饰有限公司 62 文员,3人；会计,3人；业务员,3人

31 南京药圣医药有限公司 63 专卖店店员,3人；专卖店主任,3人；储备干部,3人

32 南京普华天地物流有限责任公司 64 见现场海报,3人

33 南京欣城房地产经纪有限公司 65 中高端物业置业顾问,3人；分行副理,3人

34 南京锦润建设工程有限公司 66

35 江苏中广置业有限公司 67,68 置业顾问,20人；二手房经纪人,20人

36 南京东亮科技有限公司 69 工程,3人；销售,3人；文员,3人；司机,3人

37 宝应县冠每玻璃工艺品有限公司 70 设计人员,3人；外贸业务员,3人

38 南京恒妤餐饮管理有限责任公司 71

39 南京瑞盟电子制造有限公司 72 数控车床,3人；普通车床,3人；CNC编程员,3人；CNC操作工,3人；钳工,3人；检验员,3人；工艺计划员,3人；辅助工,3人

40 南京德辉房产经纪有限责任公司 73 置业顾问,10人

41 恒安标准人寿保险有限公司江苏分公司 74 详见现场海报,3人

42 中康伟业南京科技发展有限公司 75 销售人员,3人；财务人员,3人；商务人员,3人

43 南京东屋电气有限公司 76 机械工程师,3人；硬件开发工程师,3人；软件开发工程师,3人；外贸业务员,3人

44 南京金陵建筑装饰有限责任公司 77 财务主管,3人；财务人员,3人；材料采购员,3人；成本预算员,3人；资料员,3人；工程装饰设计员,3人；办公室助理,3人

45 南京三宝科技集团有限公司 78 规划设计师,10人；数据库工程师,3人；应用开发工程师,3人；软件产品经理（.net 、c++）,4人；造价工程师,4人；供配电设计工程师,3人；项目经理,1人；项目助理（物联网）,1人

46 南京亚电电力设备有限公司 79 工艺主管,3人；硬件工程师,3人；结构工程师,3人；销售区域经理,3人；销售管理专员,3人

47 南京康尼机电股份有限公司 80,81 机械设计师,3人；机械工艺师,3人；精益生产工程师,3人；采购,3人；可靠性工程师,3人；硬件工程师,3人；嵌入式软件工程师,3人；销售经理,3人

48 江苏金盛集团 82 总经理(高档百货),3人；集团营运总监,3人；集团企划总监,3人；集团办公室主任,3人；副总经理（家居租赁式卖场）,3人；招商经理(建材\家具\中高端百货),3人；市场部经理（家居\百货行业卖场管理）,3人；企划经理,3人；物管部经理,3人；人力资源经理/主管,3人；财务经理,3人；财务审计经理,3人；法务主管,3人；工程审计经理,3人；预决算造价师(土建、安装),3人；电气/给排水/装饰工程师,3人；董事长秘书,3人；招聘培训专员,3人；薪资绩效专员,3人；总账会计,3人；采购员,3人；B2C营运经理,3人

49 南京中高级人才市场 83 市政设计工程师（年薪15万以上）,4人；商业地产总经理（年薪50万）,1人；地产营销总监（年薪20万以上）,1人；地产策划总监（年薪20万以上）,1人；注册环保工程师（年薪20万以上）,1人；商业地产总经理助理（年薪15-30万）,1人

50 焦点科技股份有限公司 84,85 销售中心副总经理,3人；副总裁助理,3人；业务支持经理,3人；区域经理,3人；大客户部部门经理,3人；销售部部门经理,3人；销售主管,3人

51 南京尚伊尔医疗器械有限公司 86 销售主管,3人；业务员,3人

52 天津市健瑞生物技术有限公司 87 营销部长,3人；业务经理,3人；策划部长及专员,3人；业务储备干部,3人；产品咨询师,3人；会议主持,3人；售后服务,3人；电话营销员,3人；电话接线员,3人；财务会计,3人

53 南京乐惠轻工装备制造有限公司 88 详见现场海报,3人

54 江苏建华管桩有限公司 89,90 人事专员,2人；财务主管,2人；财务会计,2人；仓管员,5人；销售代表,3人；销售文员,1人；机械工程师,1人；电气工程师,1人；土建工程师,1人

55 南京缘生泰健康管理咨询有限公司 91 健康代表,3人；客服专员、营销经理、销售助理、会议主持人、专家,3人；检测,3人

56 南京正大天晴制药有限公司 92 临床推广,3人；人力资源专员/主管,3人；企宣人员,3人；质控QC/QA,3人；产品经理,3人；技术负责人/生产技术员,3人；财务人员,3人；知识产权专员,3人

57 深圳市海洋王照明工程有限公司 93 服务工程师,3人；技术服务工程师,3人

58 深圳市戴思乐泳池设备有限公司 94 设计院服务经理,3人；销售经理,3人

59 南京锐聚机电有限公司 95 电气工程师,3人；电工,3人；库房管理人员,3人

60 南京艾伊（AE)科技有限公司 96

61 南京首屏科技有限公司 97 商务顾问,6人

62 奇瑞徽银汽车金融有限公司 98 信贷经理、助理,3人；客服经理,3人

63 恒久集团有限公司 99 总经理,3人；预算主管,3人；钢结构设计员,3人；机械设计员,3人；项目经理,3人；技术总工,3人；技术员,3人；施工员,3人；资料员,3人；材料员,3人；业务助理,3人；会计,3人；总经理助理,3人

64 南京搜智网络科技有限公司 100

65 南京盖亚科技有限公司 101 销售部经理,3人；销售,3人

66 交通银行太平洋信用卡中心 102 销售主管,1人；销售业务代表,30人；分行辅导,3人；商户拓展专员,3人；商户维护专员,3人

67 南京苏美化妆品连锁有限公司 103,104 招商经理,3人；高级店面设计师,3人；网站开发,3人

68 三胞集团有限公司 105 助理秘书,3人；秘书,3人；司机,3人；人力行政管理中心总监,3人；培训经理,3人；经理,3人；绩效考核,3人；EHR系统管理专员,3人

69 中国人民解放军总参谋部第六十研究所 106 电气设计工程师,3人；机械结构设计工程师,3人；中频设计师,3人；人力资源管理,3人；中文,3人；飞行器结构设计,3人；飞行控制,3人；控制理论与控制系统,3人；软件开发,3人；射频设计工程师,3人；定位设计师,3人；电路设计工程师,3人；市场营销,3人

70 南京顺衡运输有限公司 107 储备人资高级经理,3人；储备行政高级经理,3人；储备财务高级经理,3人；储备分部经理,3人；储备点部主管,3人；核算会计兼费用会计,3人

71 南京联合全程物流有限公司 108 商务经理/项目经理,3人；客服经理,3人；商务助理,3人；国际货代部主管,1人；仓储、包装部经理,2人

72 中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司第一营销服务部 109 销售人员,3人；销售助理,3人

73 南京中原房地产营销顾问有限公司 110,111 二手房经纪人、策划助理、研究助理,3人

74 南京市新中博职业培训学校 112 市场活动专员,3人

75 南京泰思特职业培训学校 113,114,170 市场专员,3人

76 南京浩伟机电设备有限公司 115 销售,3人；文秘,3人

77 南京景泰信息科技有限公司 116 高级业务代表,3人；研发工程师,3人

78 南京马斯德克金属制品有限公司 117 客服专员,3人；数控技师、生产管理,3人；仓库管理员,3人；绩效培训专员,3人；统计人员,3人

79 南京朗驰集团机电有限公司 118 销售代表,3人；网络技术支持,3人；技术支持,3人；技术管理,3人

80 南京埃建电子有限公司 119 销售,3人

81 南京五洲制冷集团有限公司 120 会计、网管、焊工(钎焊工)、销售、设计、生产管理,15人

82 上海神州数码有限公司南京分公司 121 物流专员,3人；商务专员,3人；渠道销售专员,3人；技术工程师,3人

83 南京友邦置业担保有限公司 122,123,124,125 销售,3人

84 上海网才广告有限公司南京分公司 126,127 见海报,3人

85 南京菲勒自动门制造有限公司 128 业务员,3人；文员,3人；弱电工程师,3人；总账会计,3人

86 南京普杰智能系统有限公司 129 销售工程师,3人；嵌入式工程师,3人

87 南京创捷和信汽车零部件有限公司 130 区域经理,1人；项目经理,1人；销售专员,3人；品质管理部部部长,1人；品质工程师,3人；生产工艺/工装管理,2人；项目设计工程师,3人；工艺工程师,3人；售后工程师,1人；配件专员,2人；售后技术员（韩语）,2人；客服内勤,1人；其它储备精英,10人

88 南京汇鼎影视传媒有限公司 131 市场,3人；影视编辑,3人；文案策划,3人；电话营销,3人

89 南京国联电力工程设计有限公司 132 配网设计,3人；电气一次、二次设计,3人；土建监理,3人；项目经理,3人；热能动力设计,3人；电气监理,3人；汽机监理,3人；土木工程结构设计,3人

90 江苏德林环保技术有限公司 133 电子工程师,3人；电子工艺工程师,3人；机械工程师,3人；网络管理工程师,3人；销售助理,3人；销售,3人；售后,3人；司机,3人；厨师,3人

91 南京淳仁科技有限公司 134 储备店长,5人；店员,3人

92 南京久驰机电实业有限公司 135 QC工程师,3人；包装设计工程师,3人；电子工程师,3人；助理开发工程师,3人

93 南京龙贞自控科技发展有限公司 136 技术科长,3人；电气工程师,3人；机械助理工程师,3人；机械设计工程师,3人；采购助理,3人；采购员,3人

94 南京上辰风景文化传播有限公司 137 置业顾问,3人；副店长,3人；置业经理,3人

95 江苏唐邦机电有限公司 138 战略规划经理,3人；总裁助理,3人；总裁秘书,3人；内部审计经理,3人；智权经理,3人；子公司总经理,3人；人事行政总监,3人；人力资源经理,3人；人力资源主管,3人；人事行政专员,3人；生产经理,3人；生产计划员,3人；物料控制员,3人；生产主管,3人；仓储经理,3人；仓储主管,3人；仓管员,3人；品质经理,3人；品质主管,3人；品质工程师,3人；财务经理,3人；财务主管,3人；销售经理,3人；销售主管,3人；采购经理,3人；采购工程师,3人；技术经理,3人；技术主管,3人；结构工程师,3人；电子工程师,3人；PE/IE工程师,3人

96 山西生活向导广告有限公司南京分公司 139 业务采编,3人；排版设计,3人

97 江苏银通投资管理有限公司 140 理财顾问,3人；团队经理,3人；综合内勤,3人；培训讲师,3人；电话客服,3人

98 宏源证券股份有限公司南京汉中路证券营业部 141 客户经理,3人；投资顾问,3人

99 南京永银钱币收藏品有限公司 142 销售,3人

100 苏州市普实软件有限公司 143 销售工程师,3人；ERP实施工程师,3人

101 江苏帕威尔电气有限公司 144 行政及法务管理,3人；人力资源管理,3人；宣传,3人；销售、市场人员,3人；电气设计,3人；结构设计,3人；工艺管理及工装设计,3人；技术支持,3人；生产计划员,3人；物资管理人员,3人；商务,3人；质量检验人员,3人；售后服务,3人；机电设备维修,3人；综合管理员（兼绿化管理）,3人

102 南京师友软件有限公司 145 软件开发工程师,3人；网站制作(美工）,3人；总经理助理,3人；销售经理,3人；软件渠道销售,5人

103 江苏晨皓贸易有限公司 146 销售人员,3人；网络推广员,3人；销售经理,3人

104 南京宽达餐饮娱乐有限公司 147 营销,3人

105 南京高新经纬照明股份有限公司 148 仓库管理员,2人；软件工程师,1人；办事处经理,2人

106 大连社康服务有限公司南京分公司 149 旅游部主任,3人；旅游宣导专员,3人；健康管理指导员,3人；人资部经理,3人；行政文员,3人；营销主任,3人；预备干部,3人；营销代表,3人；主持人,3人

107 南京水润科技贸易有限公司 150 业务办理人员,3人

108 南京韩进国际贸易有限公司 151 销售,3人；行政,3人；内勤,3人

109 南京汉德森科技股份有限公司 152,153 渠道销售总监,3人；计划物流部经理,3人；产品总工程师,3人；制造部经理,3人；工艺部经理,3人；工艺工程师,3人；销售经理,3人；渠道或行业客户专员,3人；外贸专员,3人；企划经理,3人；灯具结构工程师,3人；防爆灯工程师,3人；灯具造型设计工程师,3人；显示屏结构工程师,3人；测试工程师,3人；采购经理（供应商开发）,3人；质量工程师,3人；工程项目经理,3人；包装工程师,3人

110 南京圣火水泥新技术工程有限公司 154 调试工程师,3人；营销员,3人

111 江苏天虎物流有限公司 155 总经理助理,3人；办公室主管,3人；运作部主管,3人；前台接待,3人；客服专员,3人；客服文员,3人

112 南京运涵医疗器械有限公司 156

113 南京惠思信息咨询有限公司 157 程序员,2人；网页设计师,2人；业务员,5人；平面设计师,3人

114 江苏建宸工程机械有限公司 158 江苏建宸工程机械有限公司,15人

115 南京拜突科技实业有限公司 159 商务、商务助理,3人；空调销售人员,3人；空调销售助理,3人；多联机空调安装,3人；店面经理,3人；总经理助理,3人；采购核价,3人

116 利星行机械（南京）有限公司 160 人力资源经理,3人；整机∕二手机销售人员,3人；技术服务人员,3人；客户服务代表,3人；租赁业务员,3人；销售行政,3人

117 南京奥菲欧科技发展有限公司 161 文案,3人；外联经理,3人；美容师,3人；美容学员,3人；水电工,3人；保洁,3人

118 南京名派家具有限公司 162 销售,3人；销售经理,3人；销售助理,3人

119 江阴市液压油管有限公司 163 焊工,3人；铆工,3人；吊装工,3人；装配工,3人；液压系统装配工,3人；制造部助理,3人；检验员,3人；技术员,3人；横钻工、铣床工,3人

120 南京腾楷网络股份有限公司 164 电子商城总监,1人；电子商城高级运营经理,3人；高级商品经理,2人；大客户营销经理,5人；高级程序员,3人；测试主管,1人；高级美工设计师,2人；资深策划,3人；互联网推广,5人

121 江苏亿城投资有限公司 165 销售工程师、内勤,3人；采购专员,3人；行政专员,3人；工艺工程师,3人

122 满堂红（南京）置业有限公司 166,167

123 南京擎天科技有限公司 168 营销副总裁,1人；市场总监,1人；资深研发经理,1人；系统集成技术总监,1人；网管中心主任,1人；HR经理,1人；行政经理,1人；软件项目经理,10人；售前咨询师,5人；JAVA 、.NET工程师,70人；C/VC++工程师,10人；嵌入式开发工程师,5人；通信产品工程师,5人；信息安全工程师,5人；网页设计师,5人；软件产品销售经理,15人；培训专员,1人；文案策划,1人

124 南京钱福记餐饮管理有限公司 169

125 南京汇兴博业数字设备有限公司 171 生产技术员（电子）,3人；品检工程师/主管,3人；机械设计工程师,3人；嵌入式软件工程师,3人；硬件开发工程师,3人；出纳,3人；数控冲床操作工,3人；氩弧焊工,3人；钳工,3人；大客户专员,3人；业务助理,3人；销售工程师,3人；制造中心主管,3人；数控机械车间主任,3人；自动化总装车间主任,3人；品控部主任,3人

126 南京铁马信息技术有限公司 172

127 南京佑鼎自动化系统有限公司 173 技术工程师,3人；业务人员,3人；电话直销（女）,3人

128 江苏长菱汽车集团有限公司 174 集团公司人力资源经理,3人；集团公司办公室主任,3人；集团公司总经理秘书,3人；4S店销售经理,3人；售后服务经理,3人；4S店客服经理,3人；维修技术总监,3人

129 南京轩朗科技有限公司 175 销售经理,3人；工程技术人员,3人；研发技术员,3人；前台行政,3人

130 南京弘悦电子科技有限公司 176 见海报,3人

131 安徽三联泵业股份有限公司 177 运营总经理,3人；南京奥莱斯环境工程有限公司总经理,3人；营销副总,3人；市场总监,3人；技术研究院院长,3人；渣浆泵、化工泵、电站泵研发部经理,3人；工艺部经理,3人；渣浆泵、化工泵、电站泵设计师,3人；冷/热工艺工程师,3人；品管部经理,3人；铸造分厂副厂长,3人；金工车间、总装车间主任,3人；总装车间主任,3人；区域销售经理,3人；驻外销售员,3人

132 南京海德科技实业有限公司 178 系统设计师,3人；项目工程师,3人；销售经理,3人；销售工程师,3人

133 南京荣萍服饰有限公司 179 生产厂长,3人；销售总监,3人；设计师,3人；业务员,3人

134 南京恒标冷冻机械有限公司 180 销售经理,3人；销售工程师,20人；市场专员,15人；电话销售员,7人；技术部主管,1人；技术工程师,1人；仓库管理员,2人；售后经理,1人； 人事助理,2人；生产主管,1人；财务,1人；出纳,1人；营销总监,1人；生产总监,1人； 品质主管,1人；售后助理,1人；大区经理,1人；办事处经理,20人

135 江苏宁东国际印刷包装城投资管理有限公司 181 见海报,3人

136 泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司 182 呼叫中心专员,3人；呼叫中心主管,3人

137 南京华章管理咨询有限责任公司 183 行政文员,3人；市场主管,3人；咨询顾问,3人；咨询主管,3人；网站文案、美工,3人；培训机构负责人,3人；校长,3人

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不转动，谁转动呀 告知告知

㈢ 华为的PC来了，联想要怎么办

在三大运营商全面大幅下调营销费用和终端补贴政策之下，国产手机行业正在经历2008年以来最大一次格局变化。 从今年二季度开始，国产手机厂商已陆续获悉运营商准备调低终端补贴，但未曾预料市场变化如此之快。今年7月，中国移动高层首先明确对外表示：“将取消3G补贴”，随即引发包括三星等国内外手机企业对TD-SCDMA终端的大量甩货。 紧接着9月份，中国移动董事长奚国华又公开表态称“运营商未来手机销售将以裸机为主”。中国联通董事长常小兵在接受《壹观察》专访中也表示“将逐步取消终端现金补贴”。中国电信市场部相关人员也对《壹观察》表示，鉴于CDMA向FDD/TDD制式终端升级产业链还不完善，电信终端补贴还会延续，但补贴总额也会按照国资委要求进行调低。 三大运营商2013年终端补贴总额超过500亿元，终端补贴消亡，意味着过去手机厂商依靠运营商补贴获取市场份额，渠道依靠合约机返点盈利的时代即将结束。以苹果三星+中华酷联+小米主导国内手机市场的时代即将被颠覆，产业链重新洗牌时代提前开启。 《壹观察》近日连续走访多家手机厂商、运营商、渠道企业等相关资深产业链人士，就市场格局变化和应对措施进行探讨，以下为主要信息整理： “中华酷联”进入阵痛时代 从2008年到2013年，依靠3G时代运营商千元定制机+高额补贴，以中兴、华为、酷派、联想为代表的国产品牌迅速取得了国内智能手机近50%的市场份额。但对运营商的过度依赖，也导致其产品价位主要集中于中低端领域、利润过低，以及对运营商终端政策变化缺乏主动应对措施。 在4G元年，大部分国产手机企业投入巨资谋划“弯道超车”之时，国资委要求运营商降低营销费用和终端补贴的政策，让手机厂商们不得不集体进入“阵痛时代”。 中兴：中兴终端中国区CEO吴海对《壹观察》表示，中兴手机在中国市场正处于变革和“阵痛”时期。在产品方面，中兴计划于10月推出天机和星星系列的下一代机型，2015年初推出年度旗舰机型。品牌方面，中兴将按照新品上市和渠道铺货节奏进行策划和传播，突出互联网平台、社交媒体和新媒体对用户的营销。渠道方面，中兴手机中国市场预计2014年底运营商渠道销售占比50-60%，开放渠道30-35%，电商渠道10-15%。2015年目标三大渠道占比约为30%、50%，20%，公开渠道销售占比过半。 华为：华为公司中国区消费者业务总裁朱平对《壹观察》表示：华为从2012年开始已经提前布局，从P6、P7、Mate 7从产品到渠道都已明显看出这一转变。华为在公开渠道方面主要依靠合作伙伴的方式和力量，选取长期的合作伙伴一起投入，目前不会考虑与渠道商共同参股的模式。截止到2014上半年，华为终端中国区在全国布局手机销售门店和柜台超过5000个，第四季度还将全面提速，预计年底前将达到1万个，既包括旗舰店、品牌店，也包括专区专柜。 酷派：酷派副总裁曹井升在接受《壹观察》专访时表示，酷派正处于历史上第三次关键变革和转型时期，酷派品牌未来计划一分为三，社会公开渠道将延续酷派品牌，主推中高端产品；运营商则计划采用宇龙品牌，主推中低端产品；大神品牌则主要面向电商销售。酷派预计未来国内格局为运营商、公开渠道、电商三者占比将分别达40%、40%、20%。酷派目前公开渠道在4-6线城市覆盖有限，因此近日宣布投资数亿元与优质渠道合作，通过股份形式达成利益共同体，“让最专业的人做最擅长的事”，加速社会公开渠道转型。 联想：联想集团副总裁、MBG中国手机业务总经理张晖认为，公开渠道将成为联想手机今年中国市场调整的重点，全国划分为100个销售网格，力推渠道下沉。与运营商合作方面，联想正在努力重新激活PC渠道和门店的手机产品销售能力。一方面，联想上万家专卖店和专柜将接入运营商ESS/CBSS系统，开始直营运营商移动宽带业务；另一方面，运营商自有营业厅也会向联想全面开放，甚至配套销售联想Pad、PC或智能电视产品。 【解读】：总体而言，作为传统国产品牌手机厂商代表的中华酷联2014年共同点为： 1、都对中国市场终端业务高层进行了人员调整，新团队又逢市场新变化； 2、都准备重金砸向社会公开渠道； 3、都准备大幅削减运营商订制机型，减少出货量占比； 4、都在加速向高端手机和高端品牌转型 不同的是，联想更希望以来传统PC渠道市场与运营商合作，来提升公开渠道手机品类的销售。酷派希望通过加强与渠道参股绑定，迅速提升公开渠道销售积极性和占比。而华为和中兴则希望通过加强与传统优质公开渠道合作，提升销售占比。 从目前来看，酷派渠道转型策略最为激进，联想希望借力传统PC渠道，而华为和中兴偏向保守。还很难评价哪种布局更有效果，不过中华酷联面向公开渠道走向不同转型道路，对国内手机行业格局变动必然会产生深远影响。 vivo、OPPO、金立进入最好时代 在2013年底中国移动总裁李跃等运营商高层皆表示面向4G时代将加大4G终端出货量，提高终端补贴总额之时，业内分析曾认为中华酷联等与运营商贴合度较高的手机企业将获益较高，而vivo、OPPO、金立等依靠传统自有公开渠道销售的手机企业风险加大。 时隔半年之后，运营商补贴形式来了一个180度大转向，在补贴迅速下滑的局面下，传统公开渠道成为各家品牌手机厂商争夺的重点，而在此布局多年的vivo、OPPO、金立等手机企业也将迎来最好的发展时机。 不过也有手机厂商高层对《壹观察》表示，国内手机市场发展到今天，已完全无法预料半年以后的市场变动，中华酷联与vivo OPPO们的渠道差异之争，之前和往后依然无法预判。 手机渠道混战时代来临 随着运营商对终端和渠道补贴降低，手机厂商重金砸向公开渠道，一退一进之间，将对国内手机市场格局产生深远影响： 1、运营商对渠道控制力减弱。运营商过去依靠每年500亿（2013年数据）巨额终端补贴，从2008-2013年迅速占据了国内超过50%的渠道销售，很多大型国代和区域手机连锁甚至都依靠运营商合约机销售补贴赚钱。随着运营商终端补贴、渠道补贴、广告投放、实物增送等降低甚至取消，运营商对渠道的强势控制能力必然减弱，自有终端公司将从渠道操盘向市场策略制定转变。 2、国代商加速走向衰败。在三大运营商自主终端公司操盘和电商渠道崛起夹击之下，传统四大国代商（天音、中邮普泰、普天太力、酷人通信）已经疲态尽显。在4G时代各大手机厂商直接加强与区域渠道合作+自主电商策略之下，四大国代商将加速走向衰败，商业模式被颠覆成为必然。 3、渠道连锁格局重新整合。在各方重金投入之下，手机公开渠道洗牌被大幅提速，区域优势手机渠道将成为争夺和投资重点。如酷派计划出资10亿元与渠道方成立合资公司，知名电子卖场宏图三胞的母公司三胞集团准备数十亿元全资收购乐语通讯，未来两年手机连锁渠道格局将发生重大变革。 4、O2O模式成为新渠道模式。随着公开渠道崛起，苏宁、国美、迪信通等在线下渠道较强，在线上又有一定份额的企业，对手机销售占比将会提升。京东2014年新五大战略之一就是渠道下沉，，一方面广告向三四线及以下城市推广，如“刷墙”，另一方面，积极拓展中小渠道。传统手机连锁渠道加速互联网转型，以及电商渠道加速线下布局，将成为未来两年渠道变化的一大看点。

㈣ 朱良保是做什么的

三胞集团副总裁。2013

㈤ 如何看待麦当劳在国内开放特许经营权

自今年3月麦当劳中国宣布计划“引进战略投资者”以来，特许经营权花落谁家一度引发外界猜测。受访专家对中信集团接手麦当劳中国业务表达了乐观，认为这将对麦当劳拓展中国市场起到关键作用，而麦当劳也将为中方企业带来可观的投资回报以及先进的管理运营、特许经营模式相关的经验。
欲售20年特许经营权，可以确认的是，我们在中国引进战略投资者是以出售20年特许经营权的方式，在中国的这些门店麦当劳还是会继续持有股份。”麦当劳中国公共关系副总裁许颖婷说过
路透社援引知情人士的消息称，麦当劳作出的保留少数股权的决定，令其把交易对价从先前预期的多达30亿美元水平下调。
今年3月31日，麦当劳中国公开宣布计划引进战略投资者，以加大对未来发展的投资力度，提升企业竞争力。麦当劳中国首席执行官张家茵表示，未来引进的战略投资者必须高度诚信、财务稳健，深入了解中国市场，并具备独特业务模式和竞争优势，共同推动麦当劳在中国快速发展。
自该计划公布以来，外界对于潜在“中国合伙人”的猜测不断，据称多家投资基金与中国企业携手提出了收购意向，此前传言参与竞标的有三胞集团与北京首旅集团、中国化工、三元食品等。日媒报道称，由于金额等条件，最终中信集团联盟赢得了独家谈判权。
对于中信集团领衔的财团成功接手麦当劳特许经营权的可能性，中国品牌研究院食品饮料行业研究员朱丹蓬对21世纪经济报道记者表达了乐观，并称看好其前景。
中国政法大学特许经营研究中心主任李维华

“中信作为特大型国企，从资金实力到政府资源等方面都具有显著优势，它的入主对于麦当劳在中国的发展将起到重要作用。”麦当劳的区域加盟商将有机会学到麦当劳先进的管理运营经验、标准化技术、特许经营模式，并获得麦当劳在中国甚至全球的资源，对于特许经营权的购买方价值巨大。接手之后的前景一方面取决于麦当劳总部对中国加盟商的支持力度，另一方面取决于中方企业能否更好地应对挑战，包括企业文化的融合、遵循总部的一致性以及标准化方面还将经历磨合。
特许经营“更接地气”
据了解，麦当劳在全球市场“加盟”是主流，每年特许经营费用对总利润的贡献超过两成。目前麦当劳全球特许经营餐厅比例达80%以上，集团已提出将该比例提升至95%的目标，从去年开始一直对全球各市场的所有权结构进行评估，以减少直营店、发展特许加盟店。
在中国，麦当劳开放特许经营的步伐一直迈得很小，2008年才开始特许经营。有报道称，截至2013年底，麦当劳中国只有46位被特许人，中国特许加盟餐厅比例约为12%。直到2014年，麦当劳中国才决定大规模提升特许经营权的占比，到2015年底时该比例提升至35%。
麦当劳进入中国二十多年以来加盟比例一直较小，是受中国法制不健全、投资人不成熟等各方面因素影响。事实上，对于麦当劳而言，加盟比直营能更低成本、更高效、更小风险地运营，以及更好地实现经济效益和社会效益。
“麦当劳选择今年出售中国的特许经营权，应该是出于自己的战略需求，认为目前内外条件都相对成熟了，包括法律、政策等外部宏观环境，以及内部统一性、标准化团队和复制技术等。
李维华

㈥ 在联想任职多年的陈旭东 离职后去了哪儿

在联想集团宣布架构和人事调整后，联想集团高级副总裁、联想全球服务业务负责人陈旭东离职。5月17日晚间，三胞集团宣布陈旭东加盟担任全球高级副总裁

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㈦ 西南航空学院的2012—2013年焦点就业数据

2013全年累计就业2216人，2012全年累计就业1873人。就业率96% 对口就业率90%。
1105 空中乘务员
近年来，民航业飞速发展，对从业人员需求量依然呈大幅上升趋势。从2010年开始，我院空中乘务专业学生就业取得骄人的成绩，专业建设和人才培养在行业中已经遥遥领先。该专业毕业生对口就业工作不断赢得胜利，四川航空、深圳航空、海南航空、南方航空、西藏航空、首都航空、华夏航空、吉祥航空、邮政航空等航空公司与我院达成战略伙伴关系，举行校园专场招聘。据学院就业处统计，2013年我院空乘专业465余名同学实现对口就业。据不完全统计，2010年以来1105名空乘专业同学实现对口就业，成为各大航空公司空哥空姐。
1100 首都机场 安检、贵宾接待
2012年，首都机场在我院选拔毕业生人数创历史新高。据统计，全年10次招聘，近800名同学就业于“中国第一国门”之称的首都国际机场，他们分布在贵宾中心、安检站、两舱接待、金牌问询等岗位。2013年，又有300余名同学入选首都国际机场安检员。
3 金鹿航空公司 公务机乘务员
随着国家低空空域开放的政策出台，2013年低空空域改革将全面铺开，通用航空审批程序也大大简化，拥有私人飞机将渐成现实。专家称，未来5年至10年，中国将迎来私人飞机时代。亚太地区领先的公务机航空运营商金鹿航空公司2012年在我院成功招聘了3名公务机乘务员，选拔要求远远高于一般空中乘务员选拔要求，月薪达两万元。此外，为了满足市场的需求，学院将开设“公务机空中乘务专业”。
88 深圳航空公司 空中乘务员
2012年，深圳航空公司在我院招聘空中乘务员，88名同学被成功录用。这是学院空乘专业单次招聘人数最多的一次，创历史新高。
112 四川航空公司 空中乘务员
2013年3月，四川航空公司面向社会招聘空中乘务员，我院64名同学在激烈的竞争中成功入选。据不完全统计，我院已有112名同学通过社会招聘方式成为了四川航空公司空中乘务员。
4 南京三胞集团 公务机乘务员 机要秘书
2012年12月，全国500强企业南京三胞集团副总裁一行代表集团首次莅临我院考察并选拔人才，选拔了2名公务机乘务员，2名办公室机要秘书。据悉，两个岗位收入可观，优厚的待遇是广大高校应届毕业生可望而不可求的。副总裁则表示：他们优厚的待遇当然也对应相当高的人才要求。我院的规范管理让他们确信这个选择，学生的礼仪修养和综合素质给他们留下了深刻的印象。并表示今后三胞集团一旦有对口需求，将会首先考虑在我院挑选人才。
5 四川驼峰通用航空有限公司 机务
2012年，四川驼峰通用航空有限公司首次在我院选拔机务人才，有5名同学入选。该公司是一家经营陆上石油服务、直升机机外载负荷飞行、私用或商用飞行驾驶执照培训等20多项业务的综合大型通用航空公司。据介绍，公司将在员工中选拔优秀员工学习飞行技术，取得飞行员驾驶执照，并学会全方位管理一架飞机，以占领私人飞机服务市场。
44 南方航空 空中乘务员
2012年，我院44名同学陆续入选南方航空公司空中乘务员。2013年3月，这44名同学在南航新疆基地完成了岗前培训。目前，他们已经正式成为南航空中乘务员，翱翔蓝天！
9 人民大会堂 安检员、高级接待
2013年3月，人民大会堂管理局在我院举行专场校园招聘，有9名同学通过终审，被人民大会堂录用，担任安检或接待员。截止2013年12月，我院一共54名同学入选人民大会堂。
50 吉祥航空公司 空中乘务员
2013年4月7日，吉祥航空公司在我校举行校园专场招聘会，招聘空中乘务员，对应聘者有着非常高的要求。招聘会吸引了很多同学前来面试，当天有23名同学成功入选。2013年10月6日，吉祥航空再次莅临我院选拔空中乘务员，27名同学成功入选。
150 广州白云机场 安检员
学院与广州白云机场保持了长期稳定的合作关系，几年来，数百名安检专业毕业生就业到广州白云机场安监站，同学们扎实的安检专业理论知识、熟练的专业技能以及通过标准化军事化管理培养出来的深度执行力和反恐能力是白云机场领导一直青睐我院学生的重要原因。2013年，白云机场在我院招聘了150名安检员。
......

㈧ 宏图三胞老总有几个女儿

有两个女儿，一个是在美国留学二十来岁，一个是11岁在家，分别还有两个儿子。

㈨ 宏图三胞高科技股份有限公司总裁是谁

李越 总裁 [email protected]

宏图三胞总裁。曾在三胞集团任总裁助理，宏图三胞成立后历任总裁助理、行政总裁、执行总裁、总裁。2005、2006连续两年被评为"中国IT十大风云人物"，2006年获得中国企业家联合会授予的“优秀企业家”称号。

李晓 执行总裁 [email protected]

协助总裁分管产品及营销体系。东南大学毕业，曾任职于HP华东区首席分销渠道总经理，进入宏图三胞后历任总裁助理、营销副总裁、高级副总裁。

邱泽敏 副总裁 [email protected]

分管财务、信息、商控物流工作。曾任香港长江集团百佳超市全国财务经理、永乐电器财务总监。进入宏图三胞后，曾担任高级副总裁职务。

花贵侃 副总裁 [email protected]

分管人事、行政、三胞管理学院工作。十余年中国执业律师经验，曾历任国内外数十家大中型企事业单位法律顾问。进入宏图三胞后，历任行政副总裁、营销副总裁；宏图高科（股票代码：600122）董事、副总裁。2005年获得“中国IT管理精英”殊荣。

李登富 副总裁 [email protected]

分管门店、市场、技术服务、连锁拓展及电子商务公司。八年广告行业从业经历，八年IT行业从业经历，曾先后任职于国内知名广告公司和连锁企业。

姚昀 副总裁 [email protected]

从事IT行业十余年，在行业内享有较高的知名度和影响力。曾任三胞电脑副总经理、总经理，宏图三胞营销副总裁、资深副总裁。目前任公司副总裁，协助执行总裁处理授权货源采购等专项事宜。

㈩ 要宏图三胞的市场扩张历史。XX年XX月，成立~XX年第一家，然后覆盖什么地区之类的。网上一般有的不要。

宏图三胞高科技术有限公司（简称“宏图三胞”），2000年10月成立于南京，如今已经发展成为中国IT行业的领军企业，自2000年成立至今，宏图三胞年销售总额连续多年蝉联国内同行榜首，入围中国连锁20强。

公司采用“大规模、标准化、连锁直销模式”，以IT及消费类电子产品为手段，主营台式电脑、笔记本电脑、DIY攒机与IT配件、通信产品、数码产品、附件与各种外部设备、网络与服务器设备、办公自动化与耗材等配套产品、软件与IT书籍等专业化消费产品。并面对个人用户、家庭用户、SMB用户、企事业单位用户以及集团用户等提供全程的专业化增值服务。

公司模式创新为核心战略，首创 “大规模、标准化、连锁直销模式”，体现国内IT连锁零售之主流，开创中国IT终端连锁零售之先河。率先依托以连锁店面、物流配送中心、红快服务、网上销售、10106699全国客户服务中心等专业手段为支撑，形成跨地域的电脑、手机、数码及消费类电子产品专业经营与服务网络。通过先进、高效的后台管理系统在供应商和客户之间形成了一个高效、统一的采购、物流和销售管理平台。

截至目前，公司已全面覆盖苏、沪、皖、浙、京、鲁、赣、闽全国8大省（市）级市场，自营连锁店面数量近400家，各种类型的员工人数近万人。旗下第三方专业服务机构“红快服务”以店面为基础，在全国范围内成功设立了近400个综合服务网点。建立了从采购、零售、SMB、行业销售、仓储、配送、安装、维修、保养、生产、服务、信息化于一体的高效价值链管理体系。

一直以来，公司都在积极寻求与更多的上游厂家、供应商构建新型产业链与物流配送体系，形成包括零售、SMB（中小企业）、政府及行业招标、电子商务在内的综合型销售体系。与国内外知名品牌进行了广泛而深入的战略合作，初步实现从协同商务、到安全结算，到研发定制，到终端营销于一体的综合型价值产业链体系。

历经10年的市场发展，今天的宏图三胞已成为国内第一个面向最终消费者、独家经营面积最大、品种最多的IT产品专业连锁零售企业，先后荣膺“中国售后服务十佳企业” 、“中国商业名牌”、“中国零售行业年度十佳品牌”等权威殊荣。“宏图三胞”商标还被认定为“中国驰名商标”。作为公司第三方专业服务机构的“红快服务”日前已顺利通过了国家ISO9001：2008质量管理体系认证，超越国内IT服务同侪。

秉承“前路我创，稳健发展”的经营理念，遵循“为客户创造价值”的企业宗旨，宏图三胞始终致力于构建和谐、有序、专业、放心的IT连锁零售新秩序，努力将企业打造成中国最有价值的IT及消费电子零售连锁企业。

编辑本段公司理念公司将秉承“前路我创，稳健发展”的经营理念，采取横向扩张，直营连锁的发展策略，以“为客户创造价值”为宗旨，遵循“先做强、再做大”的发展原则，将宏图三胞打造成为中国最强、最大、最专业、最标准的IT及消费类电子零售连锁企业。

编辑本段公司荣誉（一）国家行业协会奖项：
中国连锁经营协会理事单位

中国电子商会最佳会员奖

中国商业服务业改革开放三十周年卓越企业

中国电子商会消费电子经销商专业委员会副会长单位
中国计算机行业协会第五届理事会副会长单位
2009年全国质量信得过企业

2009零售创新奖

2009中国（亚太）最佳呼叫中心
2009年全国实施用户满意工程先进单位 用户满意产品

第五届中国经销大会2007-2008年度金销奖获奖企业

2008年度“中国民营500强”企业

2008年度全国IT零售卖场调查评选二十佳卖场

2008年度IT行业售后服务消费者满意单位

（二）各地区政府奖项：
2009-2010年江苏省价格诚信单位
2009北京经济推动力企业
江苏名牌产品证书

南京市民主法治单位
“珠江路老字号”称号

南京市2008年度商贸流通工作突出贡献奖
2008年南京市质量奖称号
江苏AAA级资信等级证书
南京市劳动和社会保障诚信单位

南京名牌产品证书

高成长科技创新型百优企业

南京市2007-2008年度“诚信单位”

2007-2008年度南京市“三信三优”单位

2008年度苏州市商贸业先进集体

江苏省价格诚信单位

江苏名牌产品证书

（三）媒体奖项
CPW2009年度盛典 成功营销案例奖

2009最具价值IT连锁企业

2009年度媒体贡献大奖

2008最佳渠道广告

2008年度IT渠道百强企业

2007-2008年度中国IT品牌风云间榜年度最佳IT卖场

（四）质量认证：
红快服务通过ISO9001：2008质量管理体系认证

中经认证(质量管理体系认证证书)

编辑本段宏图三胞资金周转速度，也正是宏图三胞最为诱人的绝杀秘技。成立仅3年、总部位于南京的宏图三胞在华东拥有35家分店，营业额高达25亿元，成为中国最大的IT零售卖场。2004年7月，创造了7天零售额超过1.2亿元的业界奇迹！一骑绝尘，将所有傻了眼的竞争对手远远抛在身后。

宏图三胞为什么？它以什么样的方法，实现了比竞争对手更快的周转？

方法之一：规模效应

众所周知，传统电脑城遍布天下。它们都是宏图三胞最大的竞争对手。

但是电脑城采取的模式往往是租赁制，即电脑城只提供场地，而产品和物流由租赁的经销商自行解决。在这种模式下，单打独斗的各个经销商很难形成规模效应，其在物流方面也缺乏话语权。散乱的经营最终使厂商、电脑城、经销商、消费者四方的利益，都难以得到真正满足。

而宏图三胞却不一样，它将自己定位为大型终端零售商，整个卖场自己经营。宏图三胞选择这样的定位，是因为多年以来，以沃尔玛、家乐福、国美、苏宁为代表的强势渠道已经成为一种质量和信誉的品牌象征，对终端市场有着巨大的号召力和影响力。同样，IT厂商如果想要进入华东市场，就无法忽略宏图三胞35家强势连锁卖场一手揽尽重点市场的巨大控制力。此时厂商已别无选择，要进入市场，就必须进入宏图三胞。

战略定位不同导致规模效应不同，最终宏图三胞获得的规模利益是：

①厂家供货量大价低。这是宏图三胞以比竞争对手更低的价格加速周转最重要的条件；

②更加优惠的账期。现金持有量大大增加，现金周转更加良性；

③产品买断。巨大的销售量让厂家愿意让宏图三胞独家销售其新产品；

④产品特供。由宏图三胞向厂家定制的特有产品。

这些利益，传统电脑城里面的经销商都不可能获得，当他们的产品卖不动的时候，宏图三胞已经不知周转多少次了。

仅仅是因为决策者战略定位不同，两种业态就有了完全不同的命运。

方法之二：扁平直供模式

IT厂商们最近两三年突然发现，渠道扁平化已大势所趋。传统的代理商和卖场模式突然显得如此不合时宜，传统模式不仅让厂商成本升高，而且还令产品周转变得异常缓慢，并最终导致产品生命周期的缩短。于是宏图三胞采取了直供模式。

“上游厂商→宏图三胞连锁店→消费者”这样的扁平直供结构，最直接的好处就是成本降低，使流转速度与效率大幅提升。同时还意味着，卖场的货物“新鲜度”良好。面对每天都可能折价的商品而言，卖新货是做利润最好的方法。宏图三胞营销副总裁花贵侃就曾表示：“转得快就意味着赚得快，这个公式就是‘转=赚’。”

过去从产品制造到市场销售会经历这样一个过程：“厂家→办事处→分销商→经销商→用户”，至少5个步骤。厂家从设计产品、市场调查及筹集生产制造，整个周期大概是50到120天，过于漫长，厂家还需要承担共计12%～22%的市场推广费用。而这些费用全部要加在零售价格上最终由消费者承担。

如果市场上仅仅只有传统电脑城，消费者没有比较别无选择也就罢了，但偏偏半路杀出个“程咬金”，电脑城就只好哀叹“既生瑜何生亮”。

宏图三胞的直供方案很简单，基于它对用户需求的了解，直接告诉厂家采购需求，这样厂家装配生产周期只需要十几天，可迅速适应换代极快的IT市场。而且厂家省了广告费、周转资金、可能的积压损失以及给分销商与经销商的费用，砍掉中间环节后的市场推广费用仅为6%～12%，仅为电脑城的一半。成本降低、速度提高，终端低价格竞争力立马显现。

周转当然就快了起来。

方法之三：库存信息化管理

库存，是所有企业表面看不见的死结，上游厂商如此，终端零售商也是如此。

长期以来，卖场类零售业由于销售量大，及时掌握库存往往很难。比如，国美、苏宁曾经因做开业促销常把库里的货卖完，而卖场内的销售人员却还在不停地开票。为了让这种尴尬局面不再发生，现在国美、苏宁应对的方法是，有多少货就事先开好多少张票。这样，当销售员手中的小票撕完了，也就知道没货了。

这显然还是很被动。

国美等如此，宏图三胞面临的考验就更大：当天的库存到底有多少货？多少库存最符合市场需求而不造成积压？库存周转率是多少？资金周转率是多少？怎样才能实现零库存？这一切，只能靠信息化管理来解决。

多次失败之后，宏图三胞最后成功地实施了一套完整整合业务流、资金流和物流的信息管理“XP系统”。这套系统作为企业“信息神经”，贯穿了产品采购、销售、调拨、组装生产、出入库等整个供需链流程。比如：

①总部十几名操盘手专职监控以分公司为单位的实时数据，可在一瞬间查看到各地卖场的实际库存、销售价格，对其动态变化进行实时统计、分析与管理，从而操纵所有卖场产品的实际库存量和最低销售价格。

②当库存降到最低线时就往里调库存，及时保证安全库存量，并在入库时为它贴上识别条码。这样，任何的出入库动作都可以只认条码不认包装。这个条码甚至包含了货架信息：在几区几号货架的第几层，配送员从此不用再乱找，库存与销售变得井井有条；

③出货的时候，有一道工序，是用条码机刷一下，即通知信息系统：此商品库存数减一。随即财务、物流、采购、配送等环节立即产生相应的信息处理动作，而且系统总能显示库房里准确的实际存货数。

系统实施后，库存准确率达到99.8%，产品库存比实施前下降30%左右，实现了7天一次的超速库存周转，最快捷的资金周转使其大赚钞票。库存超过7天，产品立即处理掉。“IT产品永远在跌价。如果货物3个月没卖掉，那就是损失；如果7天卖掉，就能卖到最好的价格、最好的利润。并且永远卖新鲜货，快就永远比慢强。”

一年内，宏图三胞的资金周转将达到50次，也就是说，可以赚50次钱！

国内有没有其他企业能做到这样的速度？好像没有。据统计，中国企业资金周转率平均一年只有2.5次，而沃尔玛、家乐福这样的零售商，其资金周转一年大致为20—30次。

所以如果宏图三胞都不赚钱，那么中国可能就没有企业能赚钱了。

编辑本段进入西南市场[2]继6月28日，中国专业IT连锁--宏图三胞成功落子云南昆明之后，7月8日，宏图三胞正式入驻四川成都IT消费市场，并在当地沙湾商圈成功开出了一家总营业面积达1000多平方米的全品类IT、数码、通讯商品连锁体验店。仅短短两周的时间，宏图三胞以“体验、服务、专业”为核心所全力打造的第三代PC MALL消费模式得到了当地各界的广泛好评，尤其是其面向终端客户所推出的无偏向购物引导，以及全程服务保障计划更是深受当地消费者青睐。至此，宏图三胞在西南区域的拓展战役全面打响，据悉，接下来，宏图三胞将以更加快的速度向重庆、长沙等西南重点市场推进。

有关人士指出，无论是昆明市场的火爆，还是成都当地的成功登场，都为宏图三胞西南区域接下来的更大规模、更有力度的店面拓展工作奠定了坚实的基础。据悉，宏图三胞将以此次成都开业为契机，加快对西南区域的连锁布点，7月23日开赴重庆，7月30日进长沙……