1. 公司大股东可以无偿开除小股东吗
不可以，股东地位平等
2. 大股东直接收购小股东的股份法律允许吗
只要小股东同意，并不对任何第三方构成伤害，当然是合法的。
大股东协版议价收购小股东股权权，收购款可否从公司支出：
不论大股东还是小股东在公司的出资都已转为公司资产。如果要收购应当是大股东另行用自有资金支付给小股东，并经过工商部门登进注册后原小股东的股份才可以转在大股东名下。
必须严格区分股东持股与公司资产。股东的持股只是享有股权，但该部分股份出资属于公司资产，已不属于股东个人财产。
3. 什么情况下,大股东可以罢免小股东
根据我国《公司法》规定，董事的选举（即担任）需作为议案提交股东大会审批，由参会股东投票表决通过，而董事长则是由董事会成员（即由股东们投票选出的董事们）在股东会选举产生董事后，立即召开董事会推选产生的。换句话说：股东大会选举产生董事、董事会选举产生董事长。
董事长向董事会提名总经理候选人，作为议案，提交董事会审议，由参会的董事表决（含董事长），只要半数以上董事同意（当然要达到董事会的法定人数），那么《关于选举xxx（候选人）为公司总经理的议案》获得通过，则该名候选人担任总经理。概括：董事长提名总经理候选人，总经理由董事会聘任。
理论上讲小股东有可能担任董事长，但难度系数非常高：小股东要想当董事长，首先要具备《公司法》等列出的担任董事的条件，最重要的是要获得作为董事候选人的提名（可由该股份公司的董事会提名委员会提名、董事会提名、单独持股或累积占公司股份总数的10%股东提名、三分之二以上的独立董事联合提名），提交董事会由现任董事表决通过，作为候选人，提交股东大会审议，股东会审议通过后，由所有董事会成员选举产生董事长。
一般小股东在选举董事时拥有的权利：小股东可以参加股东大会参与选举董事的议案的表决，现在国内上市公司一般要求在董事会换届选举时采用累积投票制，例如董事会换届要选举9名董事，参与表决的该名小股东持有1000股这家公司的股票，那么他共有9000票（1000×9）的投票权，他可以分散成9个1000票，分别投给9名董事候选人（同意、弃权、反对），也可以集中成9000票投给一名候选人，其他8人投0票，或者投给其中的就个人，只要就个人的票数总数是9000，那么这名股东的投票是有法律效力的。
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4. 占股80%的大股东有权辞退占股20%的小股东吗
大股东无权也踢不走小股东，要让小股东走人的话，只能通过收购小股东的股票。
但可以踢走任职职位，不能踢走股东身份，当然具体还是要股东相关协议。
5. 大股东可以开除小股东吗
Qzone
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两个人合伙做生意，大股东能否强权收购小股东股份？
原创财大大创业助手2017-05-24 11:11:52
小编在周一的时候说了公司股东表决权，公司重要的决定，比如说修改公司章程、增减资、变更公司组织形式或者是高管的免任等，需要三分之二（按股东出资比例算，不是按照人头算）以上股东通过。初创企业比较合理的股权架构往往是大股东往往占股70%以上，对公司负有最大责任。那么，在实际情况中，如果大股东觉得你很吃藕，就是看你不顺眼，可以以个人意愿将小股东踢出局吗？
全体股东
按照《公司法》规定，企业股东同股同权。从理论上讲，只有大股东收购小股东的股份这一说，大股东是没有权利踢走小股东的。再者，如果股东之间没有特别约定，大股东也无权强购小股东股份。
股东
如果说大股东从大局考虑，觉得小股东不合适公司发展，或者是跟小股东之间有不可协调的矛盾，可以变相地剥离小股东权利。公司董事会是由股东会选举产生，比如大股东持有的表决权可以通过股东会的形式，罢免小股东在公司的高管职务，相关的资产业务都转卖出去。这时候小股东基本没有发言权，也无实质利益可图，也不得不走。
大股东和小股东
所以，大股东或许拥有三分之二以上表决权，但也是无权将小股东踢出局的，除非该小股东完全不履行出资义务或者抽逃全部出资，并且在催缴后仍不缴纳或返还。另外，大股东有权踢走高管，或者将小股东提出董事会。
相反地，小股东觉得公司出了问题，想要全身而退，可以请求公司收购其股权。如果无法正常退股，到了鱼死网破的地步，小股东可以走法律程序，依法向法院提起诉讼。
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6. 大股东可以把小股东踢出公司吗
股东是用资金换来的，工作是凭劳动合同保证的，只要在行政手续上不违法违规，可以，哪怕你是控股股东，也可以被自己的公司开除。
7. 大股东可以强行转让小股东的股权吗
要看这家公司的公司章程，看看里面对股权转让如何规定。如果公司章程没有规定，那么当然就不可以这样做。
需要注意的是，如果公司章程没有规定，一个股东想要向股东以外的人转让股权，必须经其他股东过半数同意。如果不同意的话，要么这个股东不卖，卖的话只能卖给其他股东。只有其他股东不买的情况下，才能转让给股东以外的人
8. 大股东可以随时让小股东撤股吗
不可以撤，但是会通过不利于小股东的方案决议损害小股东利益。比如不利于小股东的工资方案，大老板或者总监的工资畸高，而顾问工资低，或者福利方面的差异。比让小股东撤股手段更残酷，小股东在这种情形下，宁愿撤股。希望对您有帮助，望采纳。