新钢集团破产

❶ 新钢集团巡视:山上片区特钢官员不廉政，不作为。为新钢“盲区”

向检察院或者巡视组举报

❷ 有关宝钢兼并新钢的可能

1 可能性比较大。新钢以前就与宝钢谈过，因为各种原因一直未能谈妥，此其一也。
2 按照国务院对钢铁行业的产业调整规划，新钢是被兼并的对象，这肯定是会进行下去的，此其二也。
3 至于由谁来兼并，未见官方消息当然不得当真。但宝钢的可能性还是很大，有几个原因：一是离新钢最近的如杭钢自身没有实力，新钢也看不上；二是附近的武钢是希望打通西南出海口，对新钢显然没有兴趣；三是如鞍钢虽有实力，但现在整合攀钢后，需要消化好长一段时间；算来算去，还是宝钢比较靠谱。
4 假如收购成功，新钢不一定退市。因为兼并一般是由宝钢集团来进行，按宝钢的行事风格，如之前的八一钢铁与广钢股份，宝钢兼并后都没有退市。当然如果真的退市，对投资者也没有什么影响。
5 如果宝钢兼并成功，即使新钢退市，对新钢的股票也会按一定的比例进行折算，也就是一个对价的问题，会提供换股方案给投资者的，到时还会投票。

❸ 新钢董事长什么级别

目前新钢集团总经理兼党委书记熊小星同时兼任新余市委常委，估计行政级别正厅级或者副厅级，满意请采纳。

❹ 今年新钢公司解除劳动合同人员有哪些

1、解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

❺ 新钢集团和新钢股份不是一家公司吗为什么新钢股份还要收购新钢集团持有的矿产资源啊，为何

这不是一家公司，新钢集团是新钢股份的控股股东，集团不是上市公司，收购实质上是新钢集团把自己的资产注入上市公司。

❻ 方大特钢与新钢重组失败原因

1、方大特钢与新钢重组失败原因是：重组方案没达成共识，简单点讲，就是两回公司的重组形式或者价格没谈拢答。
2、方大特钢科技股份有限公司（前身为南昌长力钢铁股份有限公司），是南昌钢铁有限责任公司最主要的子企业。在岗员工近8000人，各类专业技术人员1100余人。方大特钢科技股份有限公司是具有炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢全流程生产工艺和配套设施，拥有弹簧扁钢和汽车零部件产品特色优势的钢铁联合企业。
3、新钢股份，即新余钢铁集团有限公司（简称新钢公司），位于江西省新余市，北依浙赣铁路、沪瑞高速公路，东临赣粤高速公路，东南紧濒赣江支流袁河，占地面积28508亩。新钢公司资产总值107.61亿元，具有年产生铁900万吨、钢1000万吨、钢材410万吨的生产能力。可生产中厚板、线材、螺纹钢、硅钢片、圆钢、钢管、钢带等多品种、多规格的产品。产品行销国内，远销美国、韩国、越南、日本等10多个国家和地区。

❼ 江西新钢集团32年工令退休每月能领多少退休金

江西新余钢铁集团，32年工令的员工，退休养老金，应该是在2500到3千左右，

❽ 请问新余市新钢集团怎么样冶金方面

刘成龙，男，1982年10月生，江苏江阴人。工商管理学士，江阴东辰机械制造有限公司董事长，特钢后道精整工程技术研究中心主任。

个人履历
2000年9月—2004年6月 南京师范大学商学院学习，获工商管理学士学位
2002年1月—2004年9月 江阴市东辰冶金设备有限公司上海分公司工作
2004年10月—2005年12月 江阴东辰机械制造有限公司总经理
2006年1月—至今 江阴东辰机械制造有限公司董事长
2009年8月—至今 钢材后道精整工程技术研究中心主任

2009年8月，建立以为特钢企业提供全生命周期服务的全功能的钢材后道精整工程技术研究中心，致力于中国特钢行业的发展，努力做全球钢铁企业首选的后道精整设备工程技术服务商。
成功案例：
江阴兴澄特种钢铁有限公司—中国特钢行业龙头企业，现为国家火炬计划重点高新技术企业，江苏省十佳节能减排示范企业， 4A级国家标准化良好行为企业，2008年列中国500强企业第261位、中国制造业第137位。
江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司位于敬爱的周恩来总理的故乡--淮安市，特钢行业新兴企业，沙钢集团普转优特基地。公司现有总资产153.05亿元，职工人数6000人，其中各类专业技术人员2500人。2005年，淮钢公司在全国冶金50强企业中排名第46位，在全国最大工业企业中排名第257位，被省政府列入“十一五”期间我省突出发展的四家重点钢铁企业之一。2009年公司产钢287.43万吨，同比增长6.37%；钢材267万吨，同比增长13.76%；铁275.4万吨，同比增长9.58%。2010年淮钢预计实现销售收入140亿元。2007年，淮钢公司在中国制造业500强中排名第291位。
东北特殊钢集团有限责任公司，是由原大连钢铁集团、抚顺特钢集团、北满特钢集团于2004年9月重组而成的大型特殊钢生产企业。集团注册资本364417万元，截止到2008年12月末，资产总额225亿元。以生产经营高质量档次、高附加值特殊钢为主营业务。是中国特殊钢行业龙头企业。2008年以营业收入191.54亿元列“中国企业500强”第285位。

宝钢股份特钢事业部
山西太钢不锈钢股份有限公司
西宁特殊钢集团有限责任公司
天津钢管集团股份有限公司
江苏锡钢集团有限公司
北京首钢新钢有限责任公司特钢部
湖北新冶钢有限公司
攀钢集团成都钢铁有限责任公司
中原特钢股份有限公司
贵阳特殊钢有限责任公司
湖南华菱衡阳钢管有限公司
本钢板材股份有限公司特殊钢厂
石家庄钢铁有限责任公司
江苏沙钢集团有限公司
莱芜钢铁股份有限公司特殊钢厂
南京钢铁集团有限公司
新余新钢特殊钢有限责任公司
江苏苏南特钢科技有限责任公司
河冶科技股份有限公司
江苏苏钢集团有限公司
江苏中天钢铁集团有限公司
永兴特种不锈钢股份有限公司
攀钢集团四川长城特殊钢有限责任公司
江苏天工集团有限公司
建龙钢铁控股有限公司
山东西王钢铁有限公司
杭州钢铁集团公司
江西南昌长力钢铁股份有限公司
江苏飞达工具股份有限公司
芜湖新兴铸管有限公司
齐鲁特钢有限公司
江苏常宝钢管股份有限公司
内蒙古北方重工业集团有限公司特殊钢厂
山东寿光巨能特钢有限公司
青岛钢铁有限公司（青岛钰也发展股份有限公司）
浙江久立集团股份有限公司
武汉钢铁集团鄂城钢铁有限公司
邢台钢铁有限责任公司
湖南华菱湘谭钢铁有限公司
通化钢铁股份有限公司
沙钢集团锡兴特钢有限公司
江苏精工特种材料有限公司
凌源钢铁股份有限公司
重庆东华特殊钢有限责任公司
山东石横特钢集团有限公司
河南济源市钢铁有限公司
新疆八一钢铁股份有限公司

在他们公司网站有的啊，还问。

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❾ 新钢规定年满58周岁必须退养，但新钢公司搞两种制度，普通员工必须退，而那些有后台的可以不退，为什么

这事如果属实，公司是国企要问纪委，是民企找劳动仲裁吧。

❿ 新钢集团今年春节对退休职工有什么福利

我想一般情况下，对于退休职工的福利，不会是米面油水果这样的东西。一般情况下也就是这样，没有特别的。当然有时候也可能会发放现金处理这样的情况。