集团调任公司不想放

㈠ 请问一下各位，集团内部调动的问题

其实一般如果是在同一集团内，往往会因为为了防止子公司之间互相抢人，其实是不太会同意员工在子公司之间跳槽的，最好的方式是通过总部申请调动。而且一般是由接收方提出申请。

㈡ 同一个集团工作调动,为什么公司要让我签辞职或辞退书

明面上是工作调动，背地里就等你们签完辞职单后你们就与公司没关系了，不要签，内部调动重新签劳动合同就好了，不需要钱辞退书的，不要上当，公司是想节约点劳动补偿金！

㈢ 想在公司内部调动，换一份工作，但是领导不放人，怎么办

那还是放弃调动吧，原因如下:

1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。

2内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。

3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。

4.还有一点，在公司，永远不要说不满意这三个字，不然，大门对你都是关闭的。

㈣ 集团公司内两个公司调动，员工不同意需支付补偿金吗

这需要根据你与公司签订的合同中如何约定的，如果你与其中某一个公司签订劳动合同，合同中未约定公司根据需要可以按照你到另一个公司上班，现在就不可以调动你到另一个公司上班，否则员工可以提出补偿金要求。

㈤ 同一集团分公司调动工作的手续和后续

一般情况下，你有权拒绝调整工作岗位和工作地点，如单位强行调整，你也可以提出双倍赔偿（工作一年补偿两个月工资）后解除劳动关系，但是一旦你默认了调整，在一个月内没有提出异议，则视为你已经同意，以后再要回来就要得到单位同意才行了。如果有可能当然要与单位签订相关协议（你说的外调合同），不然你三年后回A公司将没有依据而得不到法律支持，也得不到赔偿。

㈥ 公司要调动我，我不愿意去，若离职公司是否违约

公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。

如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，是是公司违约。《劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。

(6)集团调任公司不想放扩展阅读：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

㈦ 集团公司的子公司之间的人员调动是否无条件服从

是的，公司之间的人员调动，你必须得无条件的服从。如果说你不愿，否则那么好，那么请你试着离开这个公司。

㈧ 想调动工作单位就是不放人怎么办

调动工作单位的话，这个应该是公司或者说你们集团里面的一些人事政策，所以公司就是不放人，他可能就是觉得你在这一块还没有把工作做好，或者说你的岗位目前没有所替代的人。

我们可以跟公司去协商，叫他把这个人员招齐，招齐以后可以在向上面写报告，同时把你自己的这种诉求告诉公司，说我现在想调离这个工作岗位，这边的事情早做安排。

你自己调动工作之前也应该做很多的准备工作，特别是把手上的一些该交接的就要交接清楚。

㈨ 有关公司员工借调的问题

法律上，你有权拒绝调动。但是策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：
1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。
2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。
3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。
建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。