平安集团深圳财务经理

㈠ 平安财务岗入职前三个月要在客户经理（销售）轮岗

第一 平安非常注重客户群体，要利用各种资源来拓展客户群体，利用你的轮岗时期，可以为该分公司提高业务收入的可能；

第二 现在公司财务管理都要求业财融合，只有懂业务，才能真正的干好财务，因此这也是一种实习，就像搞成本核算的，如果对本公司产品不了解，从来不去研究产品，坐在办公室永远做不好成本核算
第三 不管干什么工作一定要相信自己，平安是大公司，各项管理也是制度森严，很多人都说是平安在忽悠人，其实不是，公司也是在这三个月内对你进行观察和考核，看看你是否拥有较强的工作能力，如果连前三个月都挺不过去，还谈什么未来？我一个朋友刚进入某二级市的平安保险的时候，还是干的车险销售，那时候很多人都说这是平安公司在广撒网，其实你自己可以想想，如果你的能力不行，平安公司还能指望你三个月内给他们能提供多少业务量呢？我朋友的坚持，现在已经做到了这个二级市平安公司的二把手了，年薪五六十万，这还不算其他灰色收入，所以说，坚持最重要

㈡ 平安人寿保险公司深圳分公司历届分公司总经理名录

（新训导）
诚信守法，简单务实
团结进取，迎难而上
追求卓越，服务领先
创造价值，回馈社会
（相关解读，供参考）
诚信守法：以“诚信”为本，重行守诺，信义为上，体现了公司价值观的核心；坚守为人处事的底线原则，坚持“守法”+1，尊重法律权威，规矩办事，规范行事。是对平安人做人做事的基本要求。
简单务实：以绩效为导向，以企业的整体价值为目标，建立简单直接、坦诚相待的人际关系；高效务实、简洁明了、确保落实的工作作风和执行文化。是对平安人组织行为的基本要求。
团结进取：以满足客户需求及团队整体的成功为出发点，个人之间、团队之间、单位之间及各个子公司之间，要紧密配合，精诚协作，积极进取，共同成功。是平安团队价值观的重要体现。
迎难而上：理性地认识困难，勇敢地挑战困难，持续而有智慧地克服困难。鼓励平安人以“困难”为建立核心竞争力的途径，勇于创新，永葆创业激情。是平安发展观的基础和灵魂。
追求卓越: 勇于挑战高远目标，追求超越市场、超越对手、超越自我、超越期待的增长，日常工作中，注重细节，精益求精，力求完美。是平安人精神风貌的集中体现。
服务领先： 在外部竞争中，坚持以优质的产品，专业的技术，领先的服务来塑造品牌、赢得客户的信赖，建立自己的竞争优势。是平安人的服务理念和应对市场竞争的集中概括。
创造价值：坚持以价值最大化为导向，努力为股东、员工、客户、社会等企业的各个相关利益主体创造平衡、稳定、可持续增长的价值。是平安企业文化的基石。
回馈社会：倡导员工知恩图报，以自己的价值创造和日常行为，以企业的优良业绩来回报社会，建设家园，奉献国家，感怀世界。是平安企业公民理念的集中体现，也是平安人道德追求的最高境界。

㈢ 平安集团 A类 B类 C类岗是什么意思

A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级）

B-部门经理

C-主任职级

D-普通员工职级

如果你是在专业公司总版部或是集权团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。

(3)平安集团深圳财务经理扩展阅读：平安集团招聘文化理念

中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值。

倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。

参考链接：中国平安-官方网站

㈣ 我明天要去平安保险招聘财务部，如果老总问我对平安的了解以及为什么来平安，我该怎么回答呀！

现在平安的招聘一般不太问这个问题，但是也有可能，推荐你到平安官方网站看看（http://about.pingan.com/index.shtml?ptag=1）这里是关于平安。
财务部属于后援部门，你需要放平心态，不要紧张，衣着要选择尽量职业一些的衣服，网上搜索一些职场着装礼仪，平安日常就是那样穿的。
再有什么问题就追问吧，我想我可以给你满意答案。

㈤ 平安的主任和经理年薪过百万是不是真的

寿险大概20年交的一个单子有1000以上，提成大概是24%左右，也就是一个单子就能拿240，如果有1000个单子大概就有240000，还是可以做到的。

㈥ 去平安保险做会计好不好呀听说是财务管理岗。

对方说啥就是啥，那你要iq来干嘛？

保险公司非业务职位的招聘程序，一般说来：

大学应届毕业生，笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。

非应届毕业生，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

那些保险公司到处招人的广告，不限学历不限经验是个人都要的
要求这么低，不可能是找你去做非业务的，一定是那种拉你去卖保险的职位。

无论保险公司打着什么职位头衔，
什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

㈦ 刚去保险公司面试财务'财务经理通过了。下午老总面试急

记住几点：1、要体现对职业的忠诚度。2、体现有一定的知识面，他可能会问你是否在读什么书，可以准备一些看过的。3、体现自己的好学，刚毕业虽然没有经验，但有一颗求知的心。4、必须穿套装，举止要得体。祝你好运！

㈧ 有朋友了解任汇川的履历吗听说他是平安集团最年轻的高管

是的，任汇川是中国平安迄今最年轻的本土高层管理人员，1992年就加入的中国平安集团，最初在中国平安产险深圳分公司业务部工作，因成绩优越，获提升到集团核心部门，任集团发展改革中心主任助理，后还担任了副总经理、总经理助理兼财务总监等职务，现在是平安集团总经理。

㈨ 在中国平安里做到部门经理真的能年薪百万么

基层业务员每个月都有任务，不达标会被辞退
老人带新人，旗下人多就是主管，新人每成交一单主管会抽层
主管里面的主管旗下人数够了可以成课，课内团体的业绩课长有抽层
课同理升处长再到部长（部长基本到头了，这个级别手下有几千人可以单独租层办公楼）区域经理不算在这边的体系内，属于坐办公室的行政管理人员
前面有人回答——真正有年薪百万的能力会去平安？ 平安好歹也是五百强排名靠前的企业，全球最大的保险公司，能别说出这种不知天高地厚的话吗？500强高管谁低于百万？平安行政高层同理，你只能惹人发笑懂吗？保险这边销售员跟主管其实没太大差别，到了课长手下才有点人，每一个课长起码算当地一个区的销售头子，年入七位数很难？五百强中层管理坐办公室都能年入六位数吧？各区的销售头子比他们多难以理解？点踩的和评论中的是在暴露自己低劣的眼界和无知的事实？没文化多读书，比你敲键盘丢人好
点踩的再动一下你们生锈的脑子，平安保险为什么是全球最强？销售行业收入是上不封顶的，只要你能卖出去，平安规模这么大为何？赚的钱给谁了？要真是全员低收入只会吹牛，怎么变500强前列？智商问题无药可救