天弘基金旗下的增利宝货币基金，即余额宝，
是天弘基金与支付宝合作开发的，2013年6月份成立内，截止2014年1月15日，
该基金规模已经达到2500亿元，客户超4600万户。
引爆中国货币基金风暴。
余额宝的后台TA程序，是容金证股份参与开发的。
就这点关系，金证最多喝了点汤。
『贰』 金证科技的薪水高不高
薪水方面金证还是比较靠谱的，招进去的人也都是有料的，每年至少会调薪一次，毕竟也是国内的金融IT领军企业，软件行业的是相比其他行业算不错的，而金证薪资待遇在软件行业里面中等水平。
『叁』 实力好的软件开发的公司有哪些
苏州盈点点软件开发公司在APP开发、小程序开发、网站开发、管理系统开发等方面，拥有着丰富的开发经验，实力雄厚，开发团队四十多人，人员配置齐全。
『肆』 深圳金证股份有限公司研发部怎么样
我的暑期实习面试也通过了，具体情况我也在了解。一起关注吧
『伍』 金证科技怎么样
上面的流程，非实习生，涉及到有10个流程子节点，实习生涉及到17个流程子节点，基本上一个节点是一个人处理，而且金证的内部规定，流程不走完，离职证明不能办，薪水也不能发，这个是我后来才知道的，因为到了发薪水的日期薪水没发下来。
当天在OA上提了离职申请之后，想着尽快离开金证去找下家，不想浪费过多时间在这种垃圾公司，于是，当天下午我在金证大楼里面上下跑，找人去处理OA上的流程啊，你如果不去叫，他们估计很久才能看见，即便是看见了估计也不一定会处理。
去人力和财务那边，人力那边有个叫张曼的女人，估计是内分泌失调还是怎么了，说话冲冲的，我没理她，只想搞尽早搞完尽早走。就在这个时候，财务接到一个金证的老员工的电话，说他离职那个月的薪水过了4个月还没发，显然是OA上的流程被拖住了。
我他妈的在想，一个流程就算涉及到几十个人，4个月，不管怎么样也应该处理完了吧，流程那样设计，那流程中涉及到的人，一定是有义务去尽快处理自己OA上的事情的，如果4个月没有处理，只能说明，金证是上下串通好是准备赖掉离职员工的薪水的。
虽然我不急着用钱，上了十几天班，也没多少钱，但是出于我潜意识里对待不公的一种态度，我决定写下这篇文章，在各大论坛去爆料金证科技股份的种种有违劳动合同法的行为，并且给后来者，准备进入金证或者接到金证面试通知的同仁们，能慎行。
金证是每个月7号发薪水，今天11号，我的薪水还没发，这属于拖欠工资，除了在各大论坛爆料之外，我还会采取合法的手段去有关部门提起申诉，要求金证履行相应的职责。
最后劝各位，金证不是人待的地方，如果你还想进步的话！！！！！
『陆』 金证股份后期走势如何可以入手吗
金证股份基本面差，不适合长期投资，但是这个股票股性活跃，有妖股的潜力。做好止损，也可以持有。希望采纳。
『柒』 金证股份怎么样工资待遇
there is hope
『捌』 金证股份有限公司(600446)财务分析
公司为国内最大的金融证券软件开发商，拥有国内规模较大的证券应用软件开发机构，研发技术能力处领先水平。在交易类软件、保证金第三方存管软件和营销服务类软件方面，公司接连在招标中胜出，在证券交易系统软件方面的市场占有率达40%以上，优势十分明显。公司更是率先在融资融券业务中占得先机!早在2005年底，金证股份(600446)便开始了对融资融券的相关准备工作。先后聘请香港业务专家及国内创新券商的业务专家到公司进行融资融券业务交流，并于2006年1月，正式成立了融资融券业务调研组，于2006年3月正式成立了融资融券系统的项目开发组。在此期间，公司还积极参与证券交易所组织的融资融券研讨会议，并与多家行业创新券商进行业务和技术交流，通过上述的一系列准备工作，为融资融券业务系统的开发奠定了坚实的基础。
值得一提的是，上个月11家证券公司顺利完成了融资融券第二次联网测试，该公司设计的金证融资融券系统运行情况良好，达到测试标准。由此我们可以看出，在融资融券业务即将推出的背景下和金融国九条政策的大力扶持下，金证股份(600446)作为融资融券第一股，后市想象空间可谓巨大。
金融创新没我怎么行!
金融创新可谓是我国下一阶段发展的重点。在融资融券、股指期货等券商创新业务即将推出的大环境下，国内券商对证券交易清算系统升级的愿望转化为现实行动。公司依靠专业技术优势开发的新一代集成交易系统，受到各大证券公司的青睐，目前订单饱满，市场份额进一步扩大。另外，公司的开放式基金销售管理系统、基金投资交易管理系统被国内大型基金公司--中信基金、嘉实基金以及国信证券所采用。公司新开发的营销管理软件亦为公司带来新的利润增长点!可见，公司作为服务于金融创新的重要企业，紧紧抓住我国当前金融创新的市场机遇，未来发展前景值得我们期待。
金证一体化营销服务平台在促进券商业务发展模式的提升上具备理论高度，金证营销服务平台有效整合了客户服务、客户管理、经纪人管理、绩效考核、机构管理和运营管理等功能。通过规范的服务提高客户服务水平，利用客户回访和关怀提高客户满意度和忠诚度，通过唤醒睡眠客户和挽回流失客户提升业务量。在内部管理方面，完成客户的细分、定级和分配，加强了对经纪人的绩效考核，完善组织机构和产品的管理，通过企业流程再造和工作协同提高办公效率，为券商逐步建立以绩效为驱动的营销服务体系奠定坚实基础。
金证股份在营销服务相关系统方面耕耘了16载，在券商营销服务领域有充分的积累。金证呼叫中心系统已经其中50家建设了呼叫中心的券商中，有33家由金证股份建设，占了市场份额的66％，这是行业对金证呼叫中心产品和专业服务的肯定。随着业务的发展，呼叫中心系统和CRM系统必然走向融合，在这样的大背景下，金证一体化营销服务平台就满足了券商提升营销管理的需要，有助于券商提高营销服务水平。
『玖』 金证股份股票为什么三天连续大跌
因为大盘跳水.部分个股有关联.留下你的网络联系方式，不懂得都可以问我