❶ 股东利益最大化的目的是什么
所谓股东利益最大化,是指在考虑资金时间价值和风险的情况下,企业的经营决策都以专股东属利益最大化作为企业价值目标,在我国财务界有时把它看作所有者利益最大化。股东利益最大化。这是近几年西方财务管理中比较流行的一种观点。
股东利益最大化是用公司股票的市场价格来计量的，它考虑了风险因素。 因为，风险的高低，会对股票价格产生重要影响；也考虑了货币时间价值，一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为。
因为不管是目前利润还是预期未来的利润对股票价格都会产生重要影响。然而，这种观点也有其缺陷。首先，强调股东的利益，而对企业其他关系主体的利益不够重视，不利于处理好现代企业财务活动中产生的各种财务关系。
其次，股票价格是受多种因素影响的结果，并非都是公司所能控制的，把不可控因素引入理财目标是不合理的。再次，它只适合上市公司，对非上市公司很难适应
❷ 今天公司赠与股票，但是赠与的是restricted common shares 是什么意识
公司股权激励，利用这些股票来让员工更加积极的为公司创造财富，你手版中的这些股票是无法权变现的，只有在一段时间后，满足了一定的条件（比如业绩达到某种程度，或是你为公司服务满多少年），才可以流通变现，具体条件，你可以问你公司的财务
❸ 1.股权转让协议没有备案怎么办2.对抗第三方是什么意识
根据股权出资登记办法及中华人民共和国公司登记管理条例35条规定，有限公司回转让答股权后应在30日内申请变更登记。若法人代表未经八位个股东同意私自变更转让股权，属违法行为，其转让是无效。可以用法律手段要回股权。
❹ 大股东放任股价下跌，什么意识
如果摒弃做秀，真正意义上大股东连续增持属于明确性利好，不仅内可以阻止股价下跌，容而且会提升股票的价格。股价趋势虽然有一定惯性，但主导股价走势的从来都是资金而不是技术趋势，一旦大股东持续增持获得市场认可，形成资金流入合力，就会在一定时间点扭转趋势，从而阻止下跌，拉升股价。
❺ 请问合资格股东是什么意识
合资格股东是指取得合资格股的股东。
合资格股就像股改之前的法人股，这种股票既有收益权又有投票权 而投资股就像二级市场的普通股，却只有收益权没有投票权。
❻ 什么是实股，什么是干股，什么是投资人，什么是合伙人呢
什么是干股
干股”是一种俗称，又称身股、分红股。干股股东又被称为影子股东，是指不实际出资或用劳务、信用、自然人姓名、商誉等不符合《公司法》规定出资形式的要素出资，而占用公司一定比例的股份的股东。
最基本的干股分两类：一类是资源股（比如人脉关系。比如权力）还有一种是技术股，都是不用出现金，但可以给企业代来一些额外的好处。在实际操作中，有的是企业章程中有干股人的名单，也有干股持有人不在企业章程中，只是企业出具“出资证明书”给干股持有人；或者什么手续都没有，只是两主口头协议，年终分红就行了，
通俗的来讲，干股是一种民间称呼，其实就是奖金，企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。特别是一些私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
（2）什么是实股
实股，又称银股、湿股、实质股权，通常是指具备《公司法》规定的股权特征，拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。获得实股，应当办理工商登记备案手续。其法律性质即公司股权，主要受《公司法》调整，实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的，而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权（股份）。采用实股的激励措施，可以使接受激励的人员产生主人翁意识，自发地为企业的发展着想。
（3）什么是虚拟股
虚拟股：是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。
❼ 职务股权在股东大会中是否有表决权
一、股权激励分的是增量不是存量
股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献，然后从中分出一块给经理人，所以，股权激励要先有贡献，才有激励，它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股权激励，而是大锅饭的平均分配，明天的股份是员工和老板一起创造的，但更多的是员工创造的，而员工从中分的是很小的一部分。
二、股权激励同时具有约束性
在所有的激励方式中，唯有股权激励，既有激励性又有约束性，因为对激励对象来说，他好好干，就会得到他想要的，不好好干，什么都没有，即便是得到了股份，也可以通过很多的限制条件来约束他的不良行为，如果不好好干，他得到的东西也会失去。股权激励能让人自发的愿意去工作，因为他的股份和公司的股份在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
三、股权激励建立的是利益共同体
股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体。通常，老板和员工之间表面上看是利益共同体，其实不是，老板和员工只能分享现在可分享的利益，未来的利益其实和员工没有关系，都是老板的，所以不管老板怎么忽悠员工未来多美好，员工骨子里是不会当真的，同样，未来的风险也和员工没有关系，无论老板多么忧心未来的风险，员工也不会真正动心，老板和员工之间是一种只能利益共享、不能风险共担的关系。统一思想难，统一利益容易，当老板和员工利益一致，员工就会和老板一样关注公司的发展，和老板一起，创造未来，享有未来，承担风险。能让利益统一起来的，特别是远期利益，惟有股权激励可以做得到。
四、股权激励能唤醒主人意识
通过把股份分给员工，员工的身份就从员工转为股东，这种身份的转变会让他有非常强的参与意识，应了那句“屁股决定脑袋”的话。我相信很多老板都有这样的体会，当你和员工讨论事情的时候，员工基本上不会和你争论，你说什么便是什么，而他是不是真的赞成，你并不知道。当你把股份分给他们，他对公司的关注和以前是不一样的，比如泰山管理学院，员工有了股份之后，他们和我有不同意见时会提出诸如投票等民主表决的要求。这就是一种自发的参与意识。虽然对个体来说放弃权力是痛苦的，但是，对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养，主人意识的兴起和唤醒，会让企业快速的培养起优秀的管理团队、核心团队。
五、股权激励让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。济南有一家推行股权激励多年的企业叫三星灯饰，在我的股权激励课上，总经理李进和大家分享了这样一句话：我们非常幸运，这辈子碰到了我们的老板，老板也很幸运，这辈子碰到了我们。这句话的背后蕴含了太多的自信和信任。正是通过股权激励，让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处，都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖，如果没有股权激励，李进敢说老板这辈子也很荣幸碰到了他们吗？
股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情，股权激励可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
❽ 1.股权转让协议没有备案怎么办2.对抗第三方是什么意识
第一个问题：根据楼主描述，这个不叫备案，而是实现股权转让的必经程序，工商登记变更完成前，只有A+B承认C公司属于这八个股东，而这八个股东，虽然付了钱，但除了转让双方外，不能直接代表C公司的名义对第三方（人）开展业务往来，因为除你们转让双方外的第三方只能通过公司登记机关登记的公司股东来确定C公司真正所有人。这就是“未经登记，不得对抗第三人”的含义。而公司变更登记完成后，等于是工商局将C公司股权变动信息披露给社会公众，证明这8个股东是C公司的所有人。这次股权转让已完成，受法律保护。
第二个问题：如果仅仅更换法人代表，不涉及到股权转让，也就不需要签署股权转让协议；但如果是更换股东，那就需要从签订股权转让协议开始一直到完成工商变更登记为止，而且，怎样转让、转让给谁等等都需要遵守法律和章程的规定。如果更换股东而不办相关手续，是很危险的哦！要赶快纠正！
第三个问题：工商局办理股权变更登记手续是需要申请人提供股权转让协议、股东会董事会决议、章程修改案等相关资料的。而且大部分资料都需要其他股东亲笔签字或书面授权律师等参加股东会或董事会的，如果担任法人代表的股东是擅自申请变更股权至100%的，那么他提供给工商局的变更资料便是伪造的，其他股东完全可以到工商局查询后申请撤销该法人代表变更申请或通过司法途径撤销并追究该法人代表股东的法律责任。失去的股权完全能要回来！
仅供参考！由于股权转让是个貌似简单实则复杂的法律行为，具体可以委托律师全貌了解后作出决定吧！不过要抓紧哦！
❾ 哪位大师回答我，神州高铁的f10里面的十大股东流通股里面显示的，增减下面好多加几万股是什么意识
是有的股东所持有的股票，已经到了解禁期，增加的几万股是可以流通啦。