上市公司董事长降薪

① 央企领导薪资怎么制定

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

15位央企负责人获百万年薪

对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？

其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。

② 如何评价多益董事长回应员工降薪所讲的情况

我觉得多益董事长回应员工降薪所讲的情况基本属实，但有一点我个人觉得他对于员工自愿降薪的出发点有些错误的理解或者说他不在乎员工自愿降薪的动机。

多益网络在公司内部的交流群中发了一个新的消息，声称因为公司效益良好，所以允许在职24月以上的员工申请自愿降薪，这个消息被他们公司的一个员工截图，随后流传到了网上，引起了一番讨论。

所以我才觉得多益的董事长所讲的情况有些偏颇，不自愿降薪就会被排挤，自愿降薪又不会有太大损失只是有一点点不确定补偿方式，当遇到以上两个选择的时候选什么可想而知。多益董事长可以说并不在乎员工降薪的动机，只要他们服从就可以了。

③ 多益董事长回应员工降薪，为何还要指责平台参与炒作

最近，多益网络公司的离职员工公布的聊天记录引发了广大网友的热烈讨论。根据所公布的图片内容，可以看到多益网络公司的聊天总群中管理层向职员们提出了让员工自愿参加降薪的活动，并且以公司利润良好作为原因。这种看起来非常不合理的要求在被曝光后立即就成为了热点。至于多益网络公司董事长指责平台炒作的事情，或许是因为这次的事件热度过大，使得多益公司收到了影响，所以多益公司董事长才把问题归结于媒体平台炒作。不论媒体平台是否真存在炒作，多益公司让员工降薪表忠诚的事情确实存在。因此如果想尽快平息热度，多益公司还是需要针对这件事给出一个合理的解释以及解决方案。