小米集团评价

❶ 小米公司值得去吗

今年2月到5月做了四个月的MIUI某部门运营实习生，我一个学英语的跑去做运营也是挺奇葩了，但谁知同组一个姐姐还是学中医的…所以说做运营的话专业背景什么的完全不重要！
这段实习对我来说是非常宝贵的经历，但我也从没有想过留下来作为正式员工来工作，当然最后也并没有转正名额。（部门不赚钱）
我们的作息是早十晚九，最早八点半可以撤，不打卡，但是组里就这么多人，一张张大桌子没有格子间，谁来谁走谁迟到大家都看得到，而且即使是实习生也还是经常会忙到九点的。但是说实话，上地那个地铁站，晚上那个人挤人，要是六点下班，可能还真不如慢悠悠吃个晚饭，工作一会再回家。（虽然我坐公交）
小米的待遇还是不错的，实习生底薪2500，出勤一天给30补助，一个月去满了能挣3000多。每天有水果，食堂改革后物美价廉，入职四个月赶上春节和米粉节，拿了台米4和体重秤。有的同事，同样实习生，人品好，年会抽到红米2，米粉节赢到接线板…我就不提了…
除了这些，我最最怀念的就是小米的办公室氛围，真的不！能！再！有！爱！MIUI都在清河创业园，我入职那天正好是搬家第一天。实习生不少，正式工也很年轻，都是好朋友，每顿饭都一起吃，经常一个大部队去五彩城慢吞吞地吃个云海肴啊权金城啊，回去就两点多了！不忙的话，还可以打个桌上足球！（喔天啊那段时间简直疯狂爱上这个游戏！）loft有健身单车，冰箱微波炉和可以午睡的飘窗。对了，设计部有几个小哥哥每天晚上还弹吉他打鼓呢~
在工作上呢，也算是我感觉最有收获，或者说最有参与感的实习了。组长不会区别对待正式工和实习生，做活动都是一起脑暴（虽然经常很多idea技术实现不了，毕竟我们是一个小部门），写文案也是谁的好用谁的。那会组里还搞过一个push大赛，我自认文案写的还不错，但还是人外有人…那个年会米粉节都拿奖的实习生也在这个比赛里拿到小米盒子和led灯…简直人生赢家…不过，运营的日常还是比较枯燥的，会有一些机械到让你觉得人生绝望的工作…但那也不是全部啦~

总结：强烈建议还没毕业的同学来实习，会收获很多东西！但是长期办公的话，真的只有家不在北京又单身的，比较适合来小米吧。

❷ 雷军如何看待小米公司的性质

对于市场热烈讨论的小米到底是硬件公司还是互联网公司，雷军作出回应：“小米是新物种，既能做硬件，也能做电商，还能做互联网，拥有完整生态链，拥有强大竞争力。”

雷军将小米的商业模式总结为“三元”。首先小米是硬件公司，其次还是电商公司，“硬件+零售”是小米领先的第一个要素。最后，硬件和新零售带来了流量，小米增加了互联网服务，互联网服务毛利率超过60%。

雷军认为，手机市场是一个巨大的市场，手机行业在未来10年会缓慢增长，不会像过去一样高速增长了，但小米仍然具备巨大的成长空间。“小米硬件去年的毛利率约8.7%，未来硬件仍将保持非常低的毛利，但这并不意味着公司不赚钱，小米将靠互联网收入、生态链股权收入赚钱。”

❸ 小米公司内部因素评价

小米公司内部因素评价？小米公司也是世界知名的大公司，连锁分公司世界各地，基本都有，公司内要求每人都要有一门技术，纪律较严，辞退率较高，效益是时间加计件，完不成本质任务，扣款或者罚工资，为了效益，好像一点人性化都没有，质量要求上还比较严格，不合格产品当时就报废，以上这些就是小米公司内部因素的评价

❹ 小米这个公司怎么样

小米公司发展很快，如果是去工作的话，需要比较强的抗压能力，上班时间也会比较长，但收入水平在行业内是偏上的

❺ 为什么很多人不看好小米公司上市

不是很多人不看好，资本市场需要多维度去分析看待。
1.时机。目前全球贸易战已经形成，国内资本市场收紧，大环境不好，这个时候上市，是首日破发的大背景。
2.深层原因。为什么明知道此时大环境不好，还是要赶着去上市呢？一方面是港交所拥抱互联网新经济体的改革为其创造了条件，二是当前资本收紧，一级市场找钱难，流量红利时代正在走下坡路，硬件销售量也越来越接近天花板，此时不上市融资，很可能还没等到下一个风口，就死了。此时上市，估值恰好是相对比较理性的。
3.长远看，一时的破发，并不代表什么。先活下去，等待流量时代的拐点一过，抓住新的机遇，雷总会再次经历猪也可以飞起来的时代。

❻ 如何评价小米集团2020年Q3财报

今年推出的产品更强mi10、降价后的K30pro、针对国外的中端mi10T、刀法精准的redmi9A，无论是价位还是产品都相当的好。性价比极致的K30至尊纪念版、K30s至尊版多次登上知乎热榜，使小米在网上保持较高的热服，第四季度能否保持第三或成为第二？苹果第四季度才发布，由于发布延迟，在第四季度苹果销量会报复性上涨，又加上苹果11的降价会使苹果的销量上升明显，华为m40虽然已经发布，但受制于麒麟芯片的数量不多，使m40十分难抢，会使华为的高端用户流向苹果。
综上，苹果的第四季度的销量会上升较大，小米虽然借助双十一在国内线上销量短时间内超过苹果线下销量没有苹果高，总销量大概会持平。如果第四季度小米依然保持第三季度的增速的话，在国外市场的销量，小米应该会更多一些。所以，第四大概会成为全球第二，坏一点的情况下，会依然保持第三并且占有率继续上升。虽然第三季度销量很好，但是随着REDMI note9的发布，对小米的威胁会减弱一些，真是令人震撼，回头看一看，其实小米公司实在是很年轻。

❼ 小米首次进入世界五百强企业，如何评价小米

小米公司首次进入世界500强企业，我觉得小米公司还是非常好的，小米的产品可以说是非常的全面了，而且质量又非常的好。大到各种电子的产品，小到一根写字的笔，做工都是非常的好的

❽ 小米公司的待遇怎么样

小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❾ 如何评价小米公司这几年的发展

优势：可玩性、个性化、操作地方便性；
1.小米手机拥有众多米粉贡献的Rom包，较为随意地进行刷机，有不同的体验;
2.根据中国人的使用习惯而设计的MIUI系统非常走心、好用，即使是年龄稍微大的老人也可以操作；
3.有众多的米粉、社区，在DIY或者有问题的时候可以提供更多的帮助，以及有众多的社区活动；
4.MIUI的更新 MIUI的可玩性及较高的使用率使得其开发版本能够根据用户的合理、创新观战及建议进行优化、更新，基本上是至少3天一系统更新，稳定版保持在一个月更新一次，所以使用MIUI可以较快地体现更为新奇的玩法；
5.个性化 MIUI的开发版基本上可以根据个人的需求进行DIY，例如壁纸、铃声、字体、图标等等，基本能满足个人需要；
6.智能产品的互联 小米的生态圈现在有更多的智能产品，比如小米盒子、小米路由，小米插座等等，使用MIUI可以方便地在不同的设备间进行访问、控制；
劣势：
1.MIUI的深度优化使得系统本身占有的系统资源较多，建议Ram>2G至少；
2.国民机，其好用以及较高的性价比使得其成为街机；
3.饥饿营销，虽然小米的性价比较高，但其走的饥饿营销使得你一时拿不到最新的手机，需要在电商或者黄牛的手里购买；

最后，仁者见仁，智者见智，没有最好的，只有更适合自己的。