A. 公司法人代表变更,意味着换老板了吗
法人代表，说白了是给公司承担法律风险的。老板不一定是法人。这个要看你们公司怎么安排了。
B. 换笔是换老板了吗还是换规矩了
环比。是指什么来说的呢？要是只老板来说呢？就是换了老板也就换了。贵局合计。说了老板说要求的纪律。嗯。
C. 劳动法：公司换老板，原来的员工可获得赔偿吗
公司换老板，原劳动合同有效，这没有什么赔偿的。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
D. 公司换老板了待遇没之前的好。如果自愿辞职公司有赔吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，本人提出解除劳动合同的话，用人单位是不支付经济补偿的。
E. 公司换老板,员工以前的工龄会清零吗
公司换老板，员工之前的工龄是不会清零的，因为你们公司没有宣告倒闭或破产。这是国家相关法律规定的，所有的生产还是按之前的执行。所以你不用担心这一点。
F. 科达股份换老板了吗
没有换，科达股份是做传媒的，业绩一般，前期跟着区块链涨了一些。
G. 买一个公司51%的股份是不是变成第一股东的公司了老板是不是换人有绝对的控制权了固定资产怎分配
1、拥有51%以上股份的股东,属于绝对控股，拥有绝对的决策权，肯定是第一大股东。但是股权分散的公司中，大股东不一定是绝对控股，相对控股也能是第一大股东。
2、在绝对控股模式下,其他中小股东实际上丧失了投票权,无力监督也无心监督。这种情况下,大股东往往把上市公司当作提款机,利用关联交易掏空上市公司。
3、董事会由股东大会（或股东会）选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会代理机构，代表股东大会（或股东会）行使公司管理权限。大股东的意见需要通过股东大会或董事会形成决议。
4、大股东是指股票占比较大的股东，它表示该股东与其余的股东相比较，它的占比最大。控股股东一定是大股东，但大股东却并不一定是控股股东。
控股股东是指股票占比大到足以影响公司的日常经营运作和重大事情的决策的股东。控股股东还分为绝对控股（占比超过50%）和相对控股（低于50%，但大于30%）。
H. 公司换老板，有什么补偿吗
1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；
2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2）《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3）《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
I. 在一个公司投资了几万,公司换老板了,投资的钱需要买东西才能拿回，被套了
报警吧，报早了还有钱，晚了估计就全完了