鲁宁集团董事长

⑴ 浙江网商银行股份有限公司的管理团队

浙江蚂蚁小微金融服 务集注册资本金为12.28亿元人民币，注册地址是杭州市西湖区文三路477号华星科技大厦9层，法定代表人彭蕾。2014年6月11日，阿里巴巴电商更名浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司，同时，马云和谢世煌将股份全部赠予杭州君瀚股权投资合伙企业，因此股权结构为杭州君澳持股41.14%，杭州君瀚持股57.86%。阿里巴巴电商从阿里的歴史上消失，取代的是蚂蚁小微。
上海复星工业技术 发展有限公司为复星集团旗下企业，复星曾拟与均瑶集团合作设立民营银行，后未果。转头跟随阿里设立民营银行。 2015年5月27日，浙江银监局已批准浙江网商银行股份有限公司开业，银监会的公告同时公布了网商银行的高管成员：
核准井贤栋、辜校旭、韩歆毅、俞胜法、赵卫星、赵颖董事的任职资格；
核准黄益平、王海明、余春江独立董事的任职资格；
核准井贤栋董事长的任职资格；
核准马邦宁董事会秘书的任职资格；
核准俞胜法行长的任职资格；
核准赵卫星副行长的任职资格；
核准唐家才首席信息官的任职资格；
核准童正合规总监的任职资格；
核准车宣呈财务部门负责人的任职资格；
核准廖旭军内审部门负责人的任职资格。

⑵ 现任宁煤集团董事长是谁

截止2020年7月。现任宁煤集团董事长是张传江。

张传江，1968年出生，1990年毕业于大庆石油学院，之后便进入到石油和煤炭化工领域，是一位技术型人才。

2020年3月24日，国家能源集团宁夏煤业公司召开干部大会。国家能源集团组织人事部有关负责同志宣布了干部任免决定：邵俊杰不再担任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司董事长、法定代表人，张传江任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司董事长、法定代表人。

(2)鲁宁集团董事长扩展阅读：

人物履历

1、曾任职于国家能源集团、中国神华煤制油化工有限公司、荆门石油化工总厂等公司。

2、2020年3月，任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司董事长、法定代表人。

3、2020年7月，任中国大唐集团有限公司副总经理、党组成员。

⑶ 延长石油集团领导名单2015

董事会

董事长：
沈 浩

董 事：
贺久长
郝宝仓
李春临
张克理

董事会秘书：
李应强

监事会

监事会主席：
王 勃

经理层

总经理：
贺久长

副总经理：
冯大为
冯和平
陶光强
王香增
黄文强
张恺颙

袁海科

总会计师：
康永智

总工程师：
罗万明

总经理助理：
李大鹏
赵 巍
张 宁
胡 罡
王志海

党委会

党委书记：
沈 浩

党委副书记：
贺久长
赵海涛

党委委员：
冯大为
冯和平
王香增
王永成
杨 悦
袁忠民

http://www.sxycpc.com/gsgk.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1004

⑷ 万达集团老板是谁的女婿

林连章。

万达集团老板王健林，老婆林宁的父亲是林连章，于1960年晋升为大校军衔。

公开资料显示，林连章(1917-2011)，是河北省隆尧县林家庄人。1935年12月参加革命，王健林父亲王义全是1911年生人，比林连章大6岁，他参加红军是1933年，比林连章早两年参加革命。林连章曾参加淮北五河战斗、灵璧战斗、津浦路破击战、泗县战斗、睢海战斗、淮海战役、渡江战役。

获三级独立自由勋章和三级解放勋章。1955年9月授予上校军衔，1960年6月晋升为大校军衔。2011年去世，安葬于南京雨花台功德园。

(4)鲁宁集团董事长扩展阅读：

林宁是林氏投资集团的董事长，该公司成立于1994年3月，是集建筑装修装潢业、餐饮娱乐业、对外经济贸易业等三种业态为一体的多元化集团公司。同时也是万达集团在全国商业广场项目中的合作商和战略合作伙伴。

拥有军队背景的王健林并不是家里唯一的军人，他的父亲王义全和老丈人林连章都有着长期从军经历。

⑸ 吴川“十大首富”人物是谁

陈华:吴阳镇蛤岭村人,现任深圳京基集团董事长. 龙观生:塘缀镇山窑村人,现任东莞市龙泉国际大酒店董事,吴川广州商会会长. 李建伟:黄坡镇山溪洋村人,现任广东省八建工程公司广州分公司经理. 林上观:吴阳镇芝蔼村人,现任深圳市万长江实业发展有限公司董事长. 宁永杰:塘缀镇明村人,现任东莞建筑工程公司经理. 李田生:黄坡镇牛路头村人,现任湛江一建公司驻深圳分公司经理, 陈阳南:黄坡镇平城村人,现任香港上市公司中国高速集团有限公司董事局主席. 庞建文:黄坡镇山下村人,现任广东省八建工程公司广州分公司副总经理,东南农贸发展有限公司董事长. 陈亚海:樟铺镇并塘村人,现任佛山市兴海金属集团有限公司董事长. 谢华健:振文镇谢村人,现任吴川市康林环保包装制品有限公司总经理.

⑹ 62岁的亿万富翁老马和22岁的小三

很高兴回答你的问题。也许你是想了解一个62岁爱上一个22岁的姑娘的故事，遗憾我也不知道这个故事，但是就你说的这个爷孙恋的问题发表一些个人看法，如果不喜欢请忽略。

第三个我要说的是如果这个老大爷是威逼利诱，或者22岁女性心智不正常等什么的，那么这就要大家的积极行动搭救这个女孩了。因为女孩没有正常的鉴别能力，需要大家帮忙才行，这个时候我们也会谴责这个老大爷的，因为这种行为伤害了别人的权利和利益，是法律都不能允许的，所有大爷不光得不到这段奇葩的爱情，而且还可能因此刺伤官司，这样可能是得不偿失，鸡飞蛋打。大家说不是啊，欢迎评论区留言评论，关注前沿纵横，一切了解更多知识。

⑺ 2014年10月延长集团现任领导

延长石油集团领导名单如下：
董事会
董事长： 沈 浩
董 事： 贺久长 郝宝仓 李春临内 张克理容
董事会秘书： 李应强
监事会
监事会主席： 王 勃
经理层
总经理： 贺久长
副总经理： 闫世可 冯大为 冯和平 陶光强 王香增 黄文强
张恺颙 袁海科
咨 询: 樊 敬
总工程师： 袁定雄
总会计师： 康永智
总经理助理： 李大鹏 赵 巍 张 宁 胡 罡 王志海
党委会
党委书记： 沈 浩
党委副书记： 贺久长 闫世可 赵海涛
党委委员： 冯大为 冯和平 王香增 王永成 杨 悦 袁忠民

⑻ 我弟前天接任高层之后，我妹引入一个新的投资人，这个人就是他的老公，他老公说，公司新任的董事局主席

这就是家族企业的悲哀，明摆着你妹妹、妹夫一家子抢权来了，你根本用不着急着表态，公司改不改名，妹夫当不当董事会主席，你可以想出一百条理由应对，就是一个字“拖”，拖到双方冷静下来。尽量把自己脱身出来。既然你的票数能够左右公司走向，为什么不能让他们双方求你。小友，这种稳坐钓鱼台的事情何乐不为。这是一种生存智慧。之于如何回答他们，随着时间的转移自然大家会形成共识，到时候借你的口说出来，你的问题自然而然就解决了，关键在于你如何不落痕迹的拖。

⑼ 宁煤集团新任董事长简历

宁煤集团新任董事长为张传江，2020年3月24日上任。

张传江，男，汉族，1968年1月生，籍贯湖北荆门，中共党员，工程硕士，教授级高级工程师。现任国家能源集团宁夏煤业公司党委书记、董事长、法定代表人和自治区宁东能源化工基地党工委副书记、管委会副主任。

人物履历：

1990年毕业于大庆石油学院，之后便进入到石油和煤炭化工领域，曾任职于国家能源集团、中国神华煤制油化工有限公司、荆门石油化工总厂等公司。

2020年3月，任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司董事长、法定代表人。

2020年7月，任中国大唐集团有限公司副总经理、党组成员。

(9)鲁宁集团董事长扩展阅读

张传江2020任职情况：

1、2020年3月24日下午，国家能源集团宁夏煤业公司召开干部大会。国家能源集团组织人事部有关负责同志宣布了干部任免决定：邵俊杰不再担任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司董事长、法定代表人，张传江任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司董事长、法定代表人。

2、2020年7月9日下午，大唐集团召开领导班子扩大会议，宣布了中共中央组织部决定：张传江同志任中国大唐集团有限公司副总经理、党组成员。

⑽ 天港控股集团董事长龚浩强的介绍

龚浩强，1977年5月出生于浙江省余姚，天港控股集团董事长，天港公益基金发起人。

同时担任浙江省青年联合会委员、第十四届宁波市政协委员、宁波市海曙区第十届人大代表、宁波市工商业联合会副秘书长、宁波市青年企业家协会副会长、宁波市创二代联谊会副会长等社会职务。

2004年投身酒店业，凭借对行业的了解和专业认知，在国际高端酒店品牌渗透以及经济连锁酒店的快速扩张中，找准了自己的定位。目前集团旗下拥有天港禧悦、天港漫非两大自主酒店品牌，覆盖中高端四星标准以及中端特色酒店的范畴，辐射消费主流人群。

龚浩强发起并创立“天港公益基金”，其旗下以旅游、酒店行业留守儿童为聚焦对象的“橙计划”公益项目，被当地政府高度评价为“解决留守儿童问题的‘宁波模式’”。

工作经历

2004年-2010年，创立“天港”品牌，任职总经理；

2011年，组建天港控股集团，先后担任集团总裁、董事长职务至今。

2011年起，注资千万成立“天港公益基金”，并发起聚焦旅游、酒店行业从业人员留守儿童的“橙计划”公益项目。

主要成就

创立天港控股集团

2004年，天港大酒店在宁波市海曙区创立，这成为天港事业起步的基石。随后的十几年间，天港在龚浩强的带领下，以连锁酒店为主营业务，秉承以市场为中心、以团队为根本的核心价值观，坚持专业+专注的经营理念，致力于为顾客提供优质的产品与服务。经过十余年的发展，天港旗下现拥有“天港禧悦”、“天港漫非”两大自主酒店品牌，截止2016年8月，集团旗下共运营酒店8 家，筹备中酒店4家，集团就业员工人数1000余人。

在龚浩强的倡导与主持下，天港发展紧紧围绕“凝心聚力”、“锐意进取”、“变革-回归”这几个关键要素展开，企业的经营管理水平持续提升，从思想、管理到产品、服务都进行着全面的创新和变革，为可持续发展打下坚实的基础。

管理思想创新

出生于余姚四明山麓的龚浩强，对同出于余姚的先贤阳明先生的“格物、致知”“知行合一”的理念有着深刻的理解和独到的见解，并在企业的管理的过程中加以宣导和践行。他强调“回归自我，坚持做自己”，即回归到市场本身，回归到简单的解决问题本身，回归到天港特有的基因层面。

2015年，龚浩强倡导并践行“以效率效果和贡献度为导向”，重视人的潜能的激发，在管控架构扁平化的同时，推出“高管团队合伙人制度”、“中层团队众营机制”、“全员绩效量化激励”，三措并举，激励个人效能和薪酬福利的同步提升，进一步激发了团队的积极性。

企业文化创新

龚浩强特别注重企业文化建设，在企业稳健发展的同时，企业文化得到不断的完善。“专业+专注”的经营理念、“尊重+温暖”的待人之道、“以市场为中心，以团队为根本”的核心价值观得到了更广泛的认可和践行。统一而明确的市场定位以及对品质的不懈追求，使天港在整体市场环境趋向公正、公平，消费需求其实在不断扩大的当下，受益匪浅。

他把尊重、温暖作为人文情怀，加强员工之家的建设、团队文化建设，对所有管理人员和一线员工进行激励，让每个员工在天港找到归属感、成就感，最终实现自我人生的价值。

通过对基层员工采用文化聚人、中层管理人员采用平台育人、高管团队采用事业留人”这几种方式为员工提供多层次的职业发展通道，让每个员工都能人尽其才，事业有成，提高员工幸福指数。

品质管理提升

2015年，在集团战略升级的基础上，天港狠抓产品创新及品质提升，龚浩强亲自组建研发中心担当负责人，亲抓产品的提质和升级。

他主导建立并不断优化原材料供应链建设，建立了自己的农牧养殖基地，不断完善原材料战略供应体系和配送机制，实现海鲜、名品等核心原材料原产地直供、契约种养殖。他关注菜肴出品质量的提升，牵头进行菜肴结构的梳理与优化，不定时到各家分店进行暗访试菜，对菜肴单品的品质进行管控，力求集团旗下所有酒店的菜肴出品质量保持在最佳水平。对重在体验的客房产品，他倡导的“核心产品五星级，服务超四星”、“宁可舍弃利润，绝不降低品质”的要求成为天港团队熟记的品质准则。

管控体系完善

伴随着企业的发展，天港控股集团各项管控体系——企业战略发展体系、预算管控体系、审计管控体系、采购管控体系、会员发展体系、人才定向培养、晋升及薪酬福利递增体系等不断发展和完善。

2015年，他发起筹建天港管理学院，其雏形天港培训基地业已成立并开始运作，成为天港“职业化发展的四级人才培养发展体系”的主阵地；他主导成立了企业发展“咨询委员会”，邀请产业链各领域的专家学者进入企业，对企业的发展建言献策；他力推扁平化的组织架构，推出重点项目小组制改革，简化行政审批流程，极大的提高了团队的工作效率和效果。

发起“橙计划”，获评“宁波模式”

龚浩强热衷于社会公益事业，以奉献热忱的胸怀，积极承担社会责任。从2006年持续投入的公益项目，现已发展为注册资金千万级的“天港公益基金”，基金旗下公益项目“橙计划”聚焦旅游、酒店行业留守儿童，是集助学、成长辅导、快乐体验营为一体的整合项目，2011年推出，帮扶对象范围覆盖大半个中国。目前该项目获得中华少年儿童慈善救助基金会的立项。

“橙计划”始终在不断探索、不断创新、不断完善围绕关爱留守儿童的“公益生态链”，既有直接惠及留守儿童的助学、成长辅导、快乐体验营等成熟的公益活动版块等，又有围绕留守儿童家长监管素质、能力提升的家长热线、家长学校开通、开办，还有围绕公益志愿者“橙子”的招募、培训、督导，更有公益图书出版资助计划、关爱留守儿童公益论坛等社会舆论层面的推进，这让对留守儿童关爱的事业有了组织的保障、资金的保障、人员的保障。橙计划已打造出一条“企业发起，政府扶助与支持，社会力量参与”的完整链条，被政府部门评价为“用实际行动为‘如何帮助留守儿童’这一社会问题提供模板”的“宁波路径”、“宁波方法”、“宁波模式”。

所获荣誉

2007年被评为“宁波社区建设工作先进共建个人”；

2012年被授予“海曙区十大杰出青年”荣誉称号；

2013年荣获“宁波市海曙区优秀中国特色社会主义事业建设者”称号；

2014年荣获“2013年度在甬全国、省青联优秀委员称号”；

2015年荣获“宁波市慈善奖”、“海曙区劳动模范”“风云甬商”等荣誉；

2016年荣获“宁波市劳动模范”荣誉。