1. 网上签约天元集团工作了一周后感觉工作不适合想节约要交违约金吗
工作岗位不合适的话,可以申请换个岗位试试的哦!签约不容易的哦!多协调一下试试!
2. 急!!!签了三方协议想违约,违约金5000
拿到毕业证之后三方协议就自动解除了,如果不在拿到毕业证之前就解除三方协议需要支付5000元的违约金,有可能还会影响毕业。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。
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三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
3. 违约中南控股违约金多少呢
协议没说明,没什么违约金的,不必担心。
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4. 请问三方协议的违约金有上限么违约金五万是否合法
违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。
只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。
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意义作用:
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
5. 去年年底与临沂天元建设集团有限公司签的五年期合同工,不想干了,要交违约金么
这个很难,我考研走的还交了违约金,人力资源还是那个姓毛的小子,很孬,你最好的办法就是找找熟人,要不就档案先别忙提走,到一定时候他就会放你走了,因为档案在他那他还要帮你保管,责任很大,万一弄丢了,他赔不起
6. 员工离职 公司要求培训违约金
劳动合同法是2008年就有培训违约金的规定
如果单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金。没约定服务期的,正常提前三十天书面通知单位辞职就可以
有劳动纠纷,被申请对象是你现在有劳动关系的单位
7. 中铁集团违约金问题
一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》 第三十七条)
这是劳动法规赋予劳动者的择业权力,你朋友在合同期内解除劳动合同是合法的,不存在赔偿违约金的问题。
二、劳动者支付违约金的情形,只有2种:(《劳动合同法》第二十二条~第二十五条)
1.服务期违约;
2.竞业违约。
劳动者支付服务期违约金的必要条件:
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训,能够出具专业技术培训的费用票据;
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不可。
劳动者支付竞业违约金的必要条件:
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款,并且在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。
以上3项必要条件缺一不可。
你朋友可以对照以上2种违约金的必要条件,如果不具备或者不完全具备的,都不用支付违约金。
三、《劳动合同法》有关档案的规定:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
你朋友如果在见习期内辞职,先向单位主张他的合法权益,如果单位不允,可以拨打劳动保障电话12333,与劳动监察大队取得联系,他们会依法处理。
《劳动合同法》链接:http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
8. 关于违约金问题
不好说,毕竟你这合同是和贷款公司签的,没有直接和培训机构签订,人家完全可以和你扯皮不认账,所以只能靠你自己沟通,看能不能给你退了