大都会金融集团

Ⅰ 大都会人寿 是骗子吗

首先大都会人寿并不是所谓的骗子，是正式的公司，大都会人寿METLIFE是美国大都会集团的简称，1863年成立于美国纽约，由一群纽约市的企业家以100,000美元筹组而成，原名为 National Union Life and Limb Insurance Company。

除美国之外，集团还在亚太地区、拉美以及欧洲设有直属的分支保险机构。2016年世界五百强第排行第104位。

所说的骗钱其实只是电话的套路，正常情况下是不应该随便透露自己的身份证、银卡信息的。大都会电话免费送保险背后都是暗藏玄机，公司营销人员会声明您获得了一份免费保险，只须提供姓名和出生年月日等相关信息，免费保险即可生效。

(1)大都会金融集团扩展阅读：

保监会给予中美大都会人寿行政处罚

经查，中美大都会人寿在2008年6月份的电话销售业务中，分红产品销售话术未包含分红不确定性、犹豫期、中途退保损失等与合同有关的重要内容；抽取的销售录音显示销售人员在销售过程中也未提示上述内容。鉴于这种行为违反了《中华人民共和国保险法》第一百零六条的相关规定，保监会对其作出罚款10万元的处罚决定。

参考资料：网络——大都会人寿

中国网——中美大都会人寿疯狂电话营销 引发消费者恐慌

中国新闻网——保监会给予中美大都会人寿10万元行政处罚

Ⅱ 大都会人寿的中国公司

美国大都会集团创建于1863年，公司在1868年决定专注发展人寿保险业务，并针对中产阶层客户推销保险产品。由于公司的业务在被称为「Metropolitan（都会区）」的纽约市最为成功，故此以美国大都会人寿保险公司命名。 美国大都会集团是领先的保险及其它金融服务提供商，为遍布全美的数以百万计的个人和企业客户提供服务，包括美国财富五百强《财富》中排名前100位的88家公司。除美国之外，集团还在亚太地区、拉美以及欧洲设有直属的分支保险机构。 凭借接近140年的经验，美国大都会集团公司成为美国最大的人寿保险公司。

Ⅲ 中美大都会保险公司怎么样啊里面的员工谁能告诉我它的内幕啊，我不想被骗

中美大都会人寿保险有限公司（中美大都会人寿）是首都机场集团公司与美国大都会控股集团的关联企业，由首都机场集团公司和美国大都会人寿保险公司合资组建。中美大都会人寿通过专业代理人、银行和直效行销等多元渠道，为北京、重庆、广州、深圳、沈阳、大连的市民提供人身、意外及健康保险解决方案，同时我们也提供团体保险服务。

美国大都会控股集团通过各地的关联企业为美洲、亚太地区与欧洲七千多万客户提供服务。其关联企业中囊括了美国第一大寿险公司（基于有效寿险保单）1，该公司拥有140多年的历史，为90多家排名前100位的财富500强®企业2提供服务。美国大都会集团为个人客户提供寿险、养老金、汽车及家居保险、零售银行业务和其它金融服务等。此外，还为企业和其它机构提供团体保险、再保险、退休及储蓄产品和服务。

首都机场集团公司隶属于中国民用航空局，是一家以机场业为核心的跨地域的大型国有企业集团。目前公司总资产1123亿元，职工总数51000人。公司在机场建设、管理、服务保障等方面已构建起一体化的发展平台，并在临空地产、物流、酒店、证券等领域也有较大的发展。首都机场集团公司旗下的北京首都国际机场股份有限公司是国内龙头机场公司，于1999年在香港联交所成功上市。

Ⅳ 美国大都会人寿保险公司待遇

1995年美国大都会集团在北京设立代表处，1996年在上海设立了代表处。美国大都会集团对中国保险业的发展充满了信心，期待在中国建立长期而又稳定的经营。自1986起，先后在中国投资了近1亿美元。早在代表处期间，美国大都会集团就积极进行各项投资和支持中国发展的项目。如为中国加入世贸组织积极游说美国国会议员；为北京大学提供赞助；关注中国的社会保障方面的发展，赞助由中国社会保障部门承办的住房金融研讨会等等。2001年12月，美国大都会集团获得中国保险监督管理委员会许可筹建在华保险公司。2003年10月15日，美国大都会集团与首都机场集团公司宣布成立合资公司。2004年2月4日，中美大都会人寿保险公司获得中国保险监督管理委员会经营许可。2004年2月16日，中美大都会人寿保险公司获得国家工商行政管理局颁发的营业执照。2004年3月25日，中美大都会人寿保险有限公司正式开业，并在钓鱼台国宾馆举行开业典礼。2005年4月28日，中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司正式开业。

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Ⅳ 到中美联泰大都会工作怎么样

很好的，其为由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。

中美联泰大都会人寿保险有限公司由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

2、美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过40个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着领先的地位。

3、2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，中美联泰大都会人寿保险有限公司获得“2019年度稳健经营保险公司”奖。

Ⅵ 中美大都会员工能说一下对贵公司的看法吗

美国的公司不知道怎么样？反正中国的公司非常、非常垃圾。

1、电话版销售的话术权全部都是忽悠、哄骗客户；每天晚上要求员工抄电话录音，学习怎么忽悠人（比如：告诉客户这个产品不赚钱；或者这个产品不是谁都能买到等等，全部都护骗人的！）
2、不给员工上社保，连自己员工都不好好对待的公司，你觉得他能对客户好吗？？？
3、要求员工每天加班，几乎每天白干两个小时，通常晚上加班到20点，都不安排晚餐，周六、周日也被强制要求加班。
4、不给员工签订正式劳动合同，中美大都会将劳务外包给前程无忧，然后就推脱自己的所有责任

我朋友就是中美大都会的员工，这是亲身体会。

Ⅶ 大都会公司企业文化怎样

中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说：历史、内部、产品和销售、不足。历史：中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的，双方各占50%的股份，目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会（美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司）合并，首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司（上海国资委下属的负责投资的子公司，MSN的中方股东），合并后的新公司名字叫中美联泰大都会（2010年底正式使用新名称），合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。美国大都会集团成立于1868年，专注做人寿保险，有140多年的历史，目前是美国市场排明第一的人寿保险公司（美国是全球保险公司竞争最激烈的市场，有15家保险公司在世界500强之列），平均每4个美国人就有一个是大都会的客户，这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什，以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险（估计剩下的都是保险公司了），包括美国政府雇员的养老金保险服务。中美大都会于2004年3月25日正式成立，之前大都会于1995年就在北京设立代表处，研究中国市场。成立六年至今，北京分公司已经赢利（保险公司赢利周期一般在8年左右），目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间，王歧山曾接待数位国际金融巨头，排在第一位的就是大都会的人。北京市场有近50家人寿保险公司，其中外资合资16家，中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家，但是目前总体保费收入排名在11位，每年新增保费收入排名在第位左右，在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍，稳居全国第一，外勤人均月收入在5000以上，是同行业平均水平的3.5倍（我现在的收入月均在12000左右）。内部：大都会的企业文化是客户至上、为勤之上，因为外勤就是为客户服务的，所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定，内勤永远不许与外勤争执，否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯，CEO一定要为我开电梯，到了以后请我先下，非常客气。公司领导与外勤合影，永远都是站在两边而不是中间）。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务，我们公司的理赔我的总结就是公平（一定要符合理赔条款）、高效（决不惜赔、快速）、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌（在北京购买保险回老家生孩子时查出的），她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告（一共就两页纸），剩下的完全由我们公司调查，我们公司没有给客户打过一次电话，就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次，原因是，他和他妻子都是我们公司客户，她妻子患癌症，在理赔时，他控制了他自己的身份证，并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡，要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后，拒绝了他的要求，把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是，我们只有他妻子的身份证复印件，没有看到原件和本人，就把钱赔，太不规范了；威胁我们要媒体暴光。我的回答是，如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速，那你尽管到媒体暴光，我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险，没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。（实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠，我们当然已经确定可客户的身份）。销售和产品：大都会的销售是以客户需求为导向的，与其他公司产品导向有根本的区别。你永远看不到大都会的外勤会拿着产品宣传单或者手册和你见面。我们见客户时，只带两样东西，一只笔和一张A4白纸。我们永远会聆听客户的需求，并用专业工具和知识帮助客户分析，给客户提供最契合实际的保险计划（保险范围足够、保额足够而不浪费、费用最低化）。好的方法需要好的销售人员。大都会的外勤招聘相当严格，四个条件（本地生活4年以上，大本毕业（特殊情况下至少大专毕业），年龄28岁以上（特殊情况至少26岁以上），过往年收入不低于6万，没有在其他保险公司的经历）。我们从来不挖其他同业公司的销售人员，但是我们的销售人员天天在被别人挖（由大都会培训出的销售人员估计现在北京大部分的保险公司都有）。因为我们的培训是业界真正一流的。一流的培训和管理，才能导致一流的销售水平。而我们的考核也很严格，我们的基准业绩要求同样是同行业平均水平的4-5倍。曾经有一别的保险公司的经理想挖我，和我说：“以你的业绩水平，在别的公司，想让公司奖励你旅游，去全世界任何地方随你挑。”当然话比较夸张，我也不，但是我们考核严格是业界出名的，所以我们至今为止，招聘培训过约4200名外勤（只在北京的数据），但目前只剩下不到300人。这三百人绝对都是精英。我们公司之所以考核这么严格，是为了对销售人员负责：如果业绩很差就会收入很低，生活难以维持，这工作就不适合，不如转做其他行业。好的销售人员还要有好的产品。大都会的产品，都是基本形态的产品，从来不做包装。我一客户曾笑称，看你们产品的名字就知道你们的保险是干嘛的。所谓基本形态的产品，就是，从保险原理上讲产品应该是怎样的，我们就是怎样的。很多公司卖的产品就和中秋节的月饼一样包装过度。包装过度的产品看起来很好看，听起来很好听，但是给客户带来的损失：1、搭配不必要的功能，让客户多花钱；2、限制了本应属于客户的权利而变成保险公司的利益；3、误导客户购买不必要的保障计划；4、以投资收益高为由忽悠客户，让客户上当。我们产品的免赔条款是业界最少的（任何一中产品，没有别的公司会比我们更少），保障范围是业界最宽的，价格虽然不是最低的，但绝对是偏低的。对于各产品销售的搭配比例，我们也是最宽松的（主险、附加险搭配销售是全世界保险业通行做法）。比如我们的几款附加定期大疾病保险产品，与主险比例是1:3，而别的公司要么没有这种产品，要么与主险的比例就是1:1（当然主险价格贵）。所以，可以说，我们从产品到服务，一切都是以客户利益至上的。当然大都会也有它的不足：1、不重视意外险市场，我们的意外险品种非常上，很多时候我不得不推荐我的客户去购买别的公司的意外保险，这与我们公司的市场定位是有关系的。2、我们被别的公司挖的人太多了，却从来没有反击的方法，浪费了很多培训费（我们一个人初期平均培训费用至少在3万）。我和公司大领导交流过，他说大家在一起就是缘分，人各有志，我们不强求，我们只做到自己应做的，市场会检验我们的。3、公司创立初期，有许多国外的专家来支援我们，现在本土人才已经培养起来了，主要主管都是本地人了，但是毕竟他们经验还少，今后可能会走一些弯路。但是公司的企业文化不会变，灵魂不会变，大都会还是大都会！