华住集团高层有股权激励

❶ 投诉华住酒店集团管理人员高层来后吃、卡、拿、要的问题

没人管的，资本家的管理，只要越省钱越好

❷ 华住集团五年合同满了有什么待遇一点什么说法没

国家的相关法律只对每个城市最低工资标准做了规定和要求。
只要不低于这个标准，用人单位都是合法的，如果你觉得用人单位给的薪资水平太低，可以找负责人协商涨工资或者跳槽。

❸ 怎么看一个上市公司是不是采用了股权激励有高管持股是不是就是股权激励

看一个上市公司是不是采用了股权激励：可看公司公告。
高管持股也是股权激励。
股权激励模式：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

❹ 华住酒店集团会员卡分哪几种会员级别

会员级别有三种，分别为星会员，银会员、玫瑰金会员,金会员、铂金会员。

1. 星会员,预订房间享受95折。

2. 银会员，预订房间享受92折。

3. 瑰金会员，预订房间享受88折。

4. 金会员，预订房间享受88折。

5. 铂金会员，预订房间享受85折。

(4)华住集团高层有股权激励扩展阅读：

常见问题：

1，一个人能否申请两张以上的会员卡？

非常抱歉，您不能申请多张会员卡，这可能导致您的积分累计到不同的会员卡中，影响您兑换礼品。华住会会员卡为实名制，一人只能对应一张卡。

2，购买华住会会员卡后，我不需要了可以退还么？

非常抱歉，华住会会员卡是一种身份的象征，而且是购买之后可以马上使用的，所以一经售出，不能退还。

3，通过华住网站购买的会员卡到门店如何获得实体会员卡？

如果您通过华住网站购买华住会普通会员卡、华住会金会员卡，您可以到任何一家华住酒店集团免费领取实体会员卡。

4，通过“合作伙伴”渠道获得的会员卡到门店如何获得实体会员卡？

如果您通过华住的合作伙伴获赠华住会普通会员卡，您可以到任何一家华住酒店集团免费获得实体会员卡。

5，会员卡会过期么？

会员资格长期有效，会员级别（银会员、金会员、铂金会员）的评定请参阅“会员尊享”。

❺ 华住酒店集团首席财务官兼首席战略官张敏怎么联系她

一般像这种高级的负责人是很难联系到的。

❻ 股权激励是对经营层呢还是对董事会

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

股权激励不是针对董事会的，因为董事会 成员是从股东里面选出来的。那么说明，董事会成员已经拥有股权了。这里主要针对非国有企业来说，国有企业领导人的股权都是纸面上的。真正的所有者是国家。

那么股权激励，更多的是用来激发企业骨干人员，促使其充分发挥自己的才能，为企业、为股东创造更多的利润或者是股票市值最大化。这其中也包含了经营管理层。普遍来说，经营管理层会或多会少持有一些本企业股票的。如果对其进行股权激励，他们可以更好地发挥自己的才能，在一定程度上避免委托——代理问题出现。

所以，股权激励应该是针对经营管理层，也就是经营层。

❼ 华住集团到底有没有永久铂金卡会员这个级别

只有铂金会员，没有永久铂金会员。

金会员在一个会员周期内累计入住满40个定级间夜，且Noshow次数未超过3次的，在3个工作日之内自动升级至铂金会员。

铂金会员级别的保留：铂金会员在一个会员周期内累计入住满30个定级间夜，且Noshow次数未超过3次的，则能保留铂金会员级别；铂金会员在一个会员周期内累计入住未满30个定级间夜，或Noshow次数超过3次的，则新会员周期开始之日起将被降级至金会员级别。

(7)华住集团高层有股权激励扩展阅读：

华住会会员的相关要求规定：

1、任何积分累计错误都可以在30日内向华住提出更正请求。如果会员在积分产生或变动后的30日内发现积分累计错误且错误是由华住原因导致的，会员可以在前述30日期限内提交相关正式材料要求华住更正积分错误。

2、收到会员出示的正式的酒店住宿发票或其他华住认可的文件后，华住将于60日内更正。华住负责积分的操作和管理。在特定情况下，华住有权扣除或调整积分，并以电话或短信方式通知消费者，会员可以在华住发出上述通知后的30日内对扣除或调整积分的决定提出异议。

3、积分自生成之日起24个月内有效。24个月以后，如果没有在有效期内使用的，过期积分自动作废。如任何积分根据本条款被取消、扣除或作废的，则经调整后的剩余积分自动成为最后积分。

❽ 股权激励方案怎么做高管和员工如何分配

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

您好，这个要跟员工绩效挂钩，而且是定岗不定人，一般把高管和员工对公司贡献度用海氏评估法计算出来，然后把他们分值想加，计算每个人的占比，基本上一个简单的股权激励分配问题就搞定了。

❾ 汉庭酒店无故克扣工资，华住总部投诉电话，始终都没人接，是包庇纵容吗华住集团员工投诉无门

可以去劳动局进行投诉。也可以网络搜索地方领导留言板，进行留言，会有相关部门进行回答，不过时间审核时间就不太确定了。