宝胜集团中层管理人员

1. 基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员，区别是什么

它们之间的不同在于级别和位置不同。
举个例:一个国际公司，旗下在一些国家有子公司，子公司下有多个工厂，那么，国际公司的最高层管理者属于高层管理人员，子公司的管理者属于中层管理人员，工厂的管理者属于基层管理人员。这三级管理者的责权利是各不相同的。

2. 企业中层管理包含哪些职位

中层管理者位于组织的中间层次,负责业务单位和重要部门的活动.部门主管、分部经理等都属属于中层管理者。你提到的办公室主任、人力资源总监、人事经理等这些岗位，只要其下属有员工需要他集中规划和管理都算是中层管理者。

3. 怎样管理公司中层管理人员

管理公司中层管理人员其实是高层管理者的任务，管理中层管理人员有以下管理方法：
1.建立公司目标，明确员工职责。
要求中层管理员切实履行岗位职责，全面实现企业各项管理目标。中层管理员是公司的骨干，要做到各司其职，加强部门共同合作，才能够领导下级管理层开展工作。
2. 制定可行考核制度。
对待中层管理员的考核极其重要，让管理员知道“逆水行舟，不进则退”道理，表现优秀的可以升职，表现差的就降职。可以考核能力和态度，能力考核是对其定期进行具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。态度考核是对工作态度和工作热情，具体包括本职工作内的职业道德、协作精神、工作积极性。
3.建立激励机制。
为鼓励中层管理员更积极参与企业管理，培养"主人翁"精神，提高公司的管理水平，有必要建立激励机制。可以设立管理创新奖、技术创新奖、营销精英奖等奖励。只有让其在工作中得到相应的奖励才明白自身的付出是有回报的，更能全心全意投入工作，把这种良好的激励机制贯彻到下层管理员。

4. 中层管理人员有哪些

中层管理人员可以是部门经理、项目经理、分公司经理人、地区经理、产品事业部经理、或生产车间的负责人，中层管理者一般可以分成三类，即行政管理者、技术管理者和支持型管理者。

中层管理人员定义取决于各公司对其管理职能岗位的划分，由于采用的划分模型的不同，没有非常一致的划定标准。

中层管理人员是企业中的一个特殊群体，由于他们自身职责和权限的规定，决定了他们在企业中既不同于高层领导又不同于一般员工的角色定位，他们承担着信息传递、中继以及监督的职能。

中层管理人员应该做到的事情

1、确定目标，制定战略，确定目标的前提是明确企业的使命，也就是仔细考虑“我们的企业是什么以及应该是什么”这个重大问题。

在此基础上，依据目前的现实，为了取得未来的成果而再做出战略性的决策，这样的决策必须能够平衡目前与未来的目标，能够明确发展的重点、途径和方法，能够制定出资源合理配置的政策，以及决策的实施方案。

2、确定标准，树立榜样，标准是衡量组织成员绩效的依据，也是实施奖惩的依据。有了明确的标准，员工的行动就有了参照，就可以找到实际工作与应该达到标准之间的差距，促进员工的自我管理和控制。

3、培养接班梯队，组织要想长远发展，必须在人才的成长上有长远的眼光和规划，为未来培养人才，特别是为未来的高层管理培养能够担负责任的接班梯队，要及早谋划，让具备潜力的人才接受多方面的锻炼、考验，提升他们的综合素质。

5. 企业中层管理人员是哪些职务高层又是哪些

高层管理人员一般包括：公司经理、董秘、财务总监（反正就是副经理级以上吧）
中层管理人员就是科级以上，高层以下的管理人员吧，象什么科长、副部长、主任之类，有的企业以各级经理主管冠名。

6. 企业中层管理人员有哪些

是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，他们的主要职责是，贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。在美国，一般情况下他们是美国中产阶级的主要代表，但是由于其供职公司和职位性质的不同，其社会地位和富裕程度存在较大差距，具体的中层管理人员定义取决于各公司对其管理职能岗位的划分，由于采用的划分模型的不同，没有非常一致的划定标准。

可以是部门经理、项目经理、分公司经理人、地区经理、产品事业部经理、或生产车间的负责人。
中层管理者一般可以分成三类，即行政管理者、技术管理者和支持性管理者。

7. 请问这几家企业的普通工人、一般管理人员和中层及以上管理人员的待遇各是多少谢谢。

回答：

薪资是公司机密，估计不好回答，建议方向：

1. 薪资结构要和同行业比较，结构分三个大区域，底薪资+福利+年终（同行业定的基本工资大同小异，差异比较大的在後面二个，目的为了留下人才）

2. OP一般根据地区最低标准，法规有明确规定

3. 管理以上人员根据同区域和行业比较，每个管理职其薪资都要分上下限制，比如，这个人的工作经验好，给薪资时偏中线，未来工作表现优异加薪到上限，加薪後表现更好，就要升迁和培养，为公司做出更好的贡献

   以上大概轮廓，希望能帮到你，谢谢！

8. 国企中层管理人员什么待遇

没有可比性,不同的行业不同的职称,都不一样,比如垄断型国企就比其它国企行业相比,同样是国企的中层级别干部,有些之间的差距是数倍,如电力行业与钢铁行业相比,电力行业的中层管理人员年薪可达数十万,而钢铁行业中层干部月薪也不过六七千元.

9. 企业中层主要负责人以上的管理人员是指哪些人

企业中层以上管理人员是指部门负责人、副总经理、总经理等人。