泰禾集团的负面信息

『壹』 泰禾集团怎么欠建筑工人工资了

这个应该不会的
毕竟他们是生产的企业
就算有建筑要建的话，那也是通过建筑公司来施工的

『贰』 泰禾集团泰禾影城签署一些霸王条款，无故辞职员工怎么办

到属地的劳动仲裁部门那里就是中国最底层的工人们的娘家了到那里去投诉这些欺压劳动人民的权贵们吧。

『叁』 泰禾破产所有楼盘会烂尾吗

泰禾已经有很多项目烂尾了。

2019年末泰禾深陷水火，自泰禾债务爆雷以来，北京、上海、杭州、昆明等地的业主都因为资金问题，面临房屋停工，甚至烂尾的风险。

在近期泰禾接获的问询函中，深交所要求泰禾回答预售额为负的原因。

数据显示，泰禾集团北京院子二期、杭州院子、廊坊大家商业城、蓝山院子项目于期内的预售（销售）金额均为负数，分别为-16,748万元、-2,892万元、-391万元、-368万元。

项目“烂尾”背后是业主的心酸。以泰禾北京项目为例，有业主透露，泰禾北京院子二期共有520户，购房款总额超过70亿元，由于监管账户资金被用于偿还集团债务，其中10多亿被直接转入中国华融资产管理股份有限公司旗下的芜湖融普明投资中心的账户。

(3)泰禾集团的负面信息扩展阅读

2020年5月，一封《上海长兴岛泰禾大城小院购房者写给上海市委、市政府的信》再次将泰禾推向风口浪尖，让本就资金链紧张的泰禾，再次面临业主维权的困扰。

据了解，根据开发商与业主的预售合同，泰禾大城小院项目需要在2020年7月30日前交付，然而项目从2019年9月开始施工进程缓慢，虽未办理停工备案，单业主认为项目2019年至今相当于处于停工状态。

项目进程缓慢，以及泰禾目前的资金链问题，引发了业主的担忧。一位业主在黑猫投诉上对泰禾上海大城小院项目进行了投诉，反应了泰禾延期交房、挪用资金、违规销售等问题。

『肆』 泰禾影城突然大规模关店，院线洗牌导致哪些影城倒闭

对于影视这一行业对其了解并不是特别多，前段时间泰禾影城大规模的关店这一现象觉得特别惋惜，作为一个很大的影城却竟然没有挺住被洗牌了，它作为是2016年创立的影城在这几年里连续不断的实现票房的飙升，几年一直是票房涨幅的亚军足以可见这个影城有着雄厚资本，但是事情并不是绝对的公司不会永远不出现困难的，面对的今年的新冠疫情导致许多行业的亏损，而影城这一行业是直接没有收入的疫情下没有人可以随意走动直接从疫情开始后影城就直接关闭了，大概影城是在8月份左右才开门，但是一些影城面对好几个月的没有营业所产生各种费用是相当的高的，正是这样的情况使一些营业不好要么是一些没有很大资金支撑的小影院更加雪上加霜直接被淘汰了。。

『伍』 泰禾集团泰禾影城无故辞退孕妇对吗

违法解除劳动合同，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
劳动者不适应岗位，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十条第二项规定，且不能直接解除合同，必须进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位依然不能胜任岗位的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但还需要支付经济补偿金。
但是，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，怀孕女工，用人单位不得按第四十条解除劳动合同。因此，用人单位解除合同违法，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，女职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
女职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『陆』 泰禾集团评级对于内部员工有什么影响

题主这个问题有点儿想太多了，泰禾集团的评级只是考核的单方面，那么多的产业链了，发展的都很稳定，况且集团的员工那么多，你太多虑了。

『柒』 泰禾集团股份有限公司怎么样

简介：泰禾集团股份有限公司于1992年12月29日在福建省工商行政管理局登专记成立。2010年借壳福建属三农成功上市，正式进军中国证券主板市场，成为当年全国范围内唯一实现上市的房地产类企业，并涉足矿业、氟化工等崭新领域，实现多元经营。2016年7月13日，2016年财富中国500强榜单发布，泰禾集团股份有限公司排名第356。2017年7月31日，财富中文网发布2017年中国500强排行榜，泰禾集团股份有限公司排名第293位。
法定代表人：黄其森
成立时间：1992-12-29
注册资本：124445.072万人民币
工商注册号：350000100016163
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：三明市梅列区徐碧

『捌』 泰禾集团评级信息对其公司发展有什么影响吗

没什么影响啊，评级出来后，泰禾集团现在不还是稳定发展啊