海尔集团有多少员工

Ⅰ 现在海尔的职工数量有多少

海尔在全球17个国家拥有8万多名员工.

Ⅱ 海尔到底是国企还是私企

中外合资的，外方是德国海尔集团，国有企业转型的合资企业。

海尔创业于1984年，成长在改革开版放的时代浪潮中。30年来，海尔始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，2012年进入第五个发展阶段——网络化战略阶段，海尔目前已发展为全球知名白色家电品牌。

海尔致力于为全球用户提供美好生活解决方案。海权尔通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，对内，打造节点闭环的动态网状组织，对外，构筑开放的平台，成为全球白电行业领先者和规则制定者，全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造互联网时代的全球化品牌。

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“海尔之道”即创新之道，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形成人单合一的双赢文化。同时，海尔以“没有成功的企业，只有时代的企业”的观念，致力于打造基业长青的百年企业，一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。

海尔的核心价值观是：

是非观——以用户为是，以自己为非

发展观——创业精神和创新精神

利益观——人单合一双赢

参考资料：青岛海尔股份有限公司--网络

Ⅲ 青岛海尔集团有多少人

12万

Ⅳ 成为海尔集团正式员工的最低标准是什么呢

五金修模师傅： 工作地点： 青岛胶州 性别要求： 男
有效时间： 90 天 承诺月薪： 3000以上
是否兼职： 全职 发布日期： 2006-7-27 9:52:49
招聘人数： 4
具体要求： 1、熟悉五金模具制作的工艺流程，能够全面跟踪模具的加工制作、首试和交付；
2、三年以上工作经验，熟悉各类家电（冰箱、洗衣机等）模具的结构；
3、有大型企业工作者优先；

五金模具设计：

工作地点： 青岛胶州 性别要求： 男
有效时间： 90 天 承诺月薪： 3500以上
是否兼职： 全职 发布日期： 2006-7-27 9:52:45
招聘人数： 4
具体要求： 1、35岁以下，有五年以上的五金模具设计工作经验，熟悉各类家电模具（空调、洗衣机、微波炉等）结构；
2、熟悉五金模具制作的工艺流程，能够全程对所设计的模具进行负责；
3、可熟练使用相关五金模具设计软件；

塑胶模具抛光工：

工作地点： 青岛胶州 性别要求： 女
有效时间： 90 天 承诺月薪： 2000元以上
是否兼职： 全职 发布日期： 2006-7-27 9:52:38
招聘人数： 4
具体要求： 1、三年以上工作经验；
2、30岁以下；

线切割技术员：

工作地点： 青岛胶州 性别要求： 男
有效时间： 90 天 承诺月薪： 1800元以上
是否兼职： 全职 发布日期： 2006-7-27 9:52:34
招聘人数： 4
具体要求： 1、30岁以下，两年以下工作经验，熟悉五金家电（洗衣机、热水器等）模具结构，并熟悉加工工艺及技术要求；

注塑机调机员：

工作地点： 青岛 性别要求： 男
有效时间： 90 天 承诺月薪： 2000元以上
是否兼职： 全职 发布日期： 2006-7-27 9:52:30
招聘人数： 6
具体要求： 1、30岁以下，三年以上调机工作经验，熟悉注塑机结构及注塑模具设计原理；
2、有一定管理能力者优先；

Ⅳ 海尔集团有多少员工

海尔垃圾

Ⅵ 海尔集团员工待遇

实习期间工资：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
专科生：1000元/月
福利待遇：五险一金，住房补贴版，上下班公交车，大权学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约3年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．呵

Ⅶ 海尔公司的员工规模是什么

应该就是具体负责某个产品的促销，到乡镇网点.分销商那里去，协助开货，卖货清理市场，之类的吧！

Ⅷ 海尔集团员工的工资是多少啊

需根据具体的岗位确定
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位回级别等确定相应的答薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

Ⅸ 中国海尔的职工有多少人

五万多人

Ⅹ 海尔集团有多少员工

8W3千人．