A. 天津市五险一金和河北省有啥区别
您好，很高兴回答您的提问。
五险一金的缴纳水平是根据当地的社平工资来的，所以地区之间会有区别。
B. 北京和天津的五险一金一样么
这个政策是一样的，但费用的多少是不一样的，因为不同的地区发展程度不同，其所内给的费用也将容会不同。以下是五险一金的介绍：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
以上信息来自：http://ke..com/subview/34269/34269.htm
C. 请问一下天津医药集团和天津金耀集团（天津药业集团）哪个好一点
你是指的集团还是集团的下属企业？
集团或者研究所的话能进去都不错
下属企业的话 医药集团比较好的是六厂、力生 其他的企业都差不多
几乎都是老企业 企业稳定 新人很难有发展
金耀集团比较好的是天药
D. 在天津上班然后跳槽去北京上班，最后掉回天津公司工作，关于缴纳的五险一金的转移问题。
1、关于来留在天津的五险一金：自就继续留着好了，等以后公司搬到天津，上天津的五险一金的时候，还是可以用公积金贷款，这个问题不大。
2、关于在北京的五险一金：等公司搬回天津后，可以将北京的公积金销户取出。而在北京的五险，可由你公司人事代为办理转回天津，这样你的社保就没有间断了，最好不要取出，而是转回来。
3、你公司迁至天津，是注册地址等全部变更，还是只是到天津办公呢？ 这个要问人事，问清楚。有很多公司在天津办公，却在北京上保险，这是由注册地址决定的。
4、如果不明白，可追问~
E. 拿到两个offer，一个是天津医药集团旗下金耀集团，一个是美罗药业，想问哪个发展的好一些
我觉得找工作最重要的是适合自己，一是职位，二是专业，三是发展，四是收入，再有就是公司的整体环境，包括配套，员工福利，公司位置远近，班车情况等等。
F. 天津市三险一金公司和个人所占比例各是多少
一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
三、内失业保险：基容数的3% （其中个人为1%）
四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）
G. 我在天津工作，但总公司是北京，关于缴纳五险一金的问题
单位复帮交社保和户口基本没关系。
1，你制签了深圳的公司，那么公司是在深圳帮你交社保的，你在深圳当然能享受。
2，社保现在都不能退，可以转，离开深圳前办个转移手续就行了。
我都有点被你弄乱了，简单说，单位帮交社保的，和户口没关系，在哪工作就在哪交。
H. 我以前在天津上的五险没有一金，现在在北京工作，公司要上五险一金。我这个关系如何转呢
如果没有北京户口，社保是从外地转不到北京的，只需要天津的停掉北京的继续交就可以了。退休时是累计计算的。
I. 天津现在公司给员工上五险一金后。。
下面是天津市城镇职工社保险缴纳基数比例：
一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）
四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）
按照工资基数2000元时缴纳社保险各自承担的数字：
养老保险：单位 20% 400元 个人 8% 160元
医疗保险：单位 10% 200元 个人 2% 40元
失业保险：单位 2% 40元 个人 1% 20元
工伤保险：全部单位承担 按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。
生育保险：全部单位承担，无论性别与婚否全部按照0.8%的比例。
大病救助200元/每年（一次性缴纳个人承担）
2010年天津市城镇职工社保险最低缴费基数为1425元，最高缴费基数为8380元。
公积金是可以按照11——15%范围内浮动的，经过批准还可以按照更高的标准缴纳，只是需要完税后缴纳。
按照单位和个人各11%的缴纳，2000元基数时单位与个人各承担220元/月。