汇顶科技第一大股东

1. 汇顶科技这个公司是大陆的还是台湾的我怎么看它跟联发科还有关系

联发科是有投资
汇顶科技虽然等到联发科这次投资200万美元才声名大噪，但汇顶科版技先前专注的电话权晶片至今已累积逾5亿颗出货量，却是无人不知、无人不晓，而且汇顶科技的触控晶片也做得一样好，还让联发科肯从口袋里掏钱出来买单。从汇顶科技目前电容式触控IC已有自容式及互容式，其中互容式触控IC还可做到10指功能来看，汇顶科技的电容式触控IC已有相当火侯，加上公司一口气提供开发软体、韧体，甚至连晶片测试软体都一次满足客户下，汇顶在触控IC的布局上，明显与大陆其他IC设计业者不同，反而有明显台系IC设计公司的影子存在。虽说汇顶科技身在大陆，比较让人不清楚其股东结构及客户群，不过，光是联发科投资20%股权这件事，应该没有什麼问题可以阻碍汇顶科技的触控IC快速且大量出货

台湾办事处地址：台北市中正区北平西路3号3楼3008-1室(台北车站东2门)

2. 应届生，第一个工作，华为，汇顶科技，会凌电子，你怎么选

看工资了抄，谁的工资高就去谁那里。
不过工资就看合同上写的，那些拍胸脯保证的待遇都不算数的。
如果遇到工资、工资岗位、工作时间有一条违背合同的，立即辞职并申请劳动仲裁。
这几家公司怎么样到不清楚，不过前段网上传出过华为买断员工工龄，注意一点吧。我听说过神舟校招把学生送到流水线当工人，学生辞职还向学生要违约金。我先说一下，劳动法是不允许公司因为员工辞职收违约金的，如果你辞职公司要违约金，你是不用给的，不但不给，你还可以投诉公司。
就算你合同上写了辞职交违约金，也是不用交这钱的，因为这个条款本身就是违法的。
不过有一种情况是要交钱的：你和公司签协议，公司花多少钱给你参加什么培训（第三方的培训，公司自己搞的培训无效），你要为公司工作多少年。你如果没有干满时间辞职的话，要按年数返还培训费。
所以不要乱签协议。

3. 深圳汇顶科技规模有多大

当然大了，电容触摸芯片的量产超过数亿片

4. 深圳市汇顶科技股份有限公司的发展历程

2002——自汇顶科技成立
2004——研制出高效取电的多功能电话芯片
2006——进行电容触控技术研究
2008——电容触控按键芯片大批量发货
2010——国内首家10点电容触摸屏芯片投入量产
2011——获得MTK投资入股
2012——成功研发出单层多点触摸屏芯片
2013——开创基于触摸屏的近场通信技术
2014——推出具有蓝宝石面板的指纹识别技术
2014——开发出IFSTM指纹识别与触控一体化技术 汇顶科技经过持之以恒对技术的投入和积累，为行业做出了积极贡献。汇顶科技将继续以移动互联网为核心，开展人机交互技术、生物识别技术，以及低功耗数模混合芯片、近距离无线通信等技术的研发。

5. 汇顶科技是哪里的公司

深圳总部地址：深圳市福田保税区腾飞工业大厦B座13楼

6. 汇顶科技股票为什么会跌

经查证核实，603160汇顶科技，前几天两度跌停，主要是业绩下滑，并伴有专贸易大战之阴影，导致属恐慌性抛售，但考虑汇顶科技的人机交互和生物识别产品已先后应用于亚马逊、三星、LG、戴尔、惠普、诺基亚、华硕等海外知名终端品牌，后市前景看好，股价上行行情值得期待。该公司相关公告附后，仅供参考：
【2018-05-02】【出处】证券时报网：汇顶科技(603160):指纹识别解决方案进入三星供应链。 记者从汇顶科技(603160)获悉，近日，采用汇顶科技单芯片指纹识别解决方案GW32J1的三星手机Galaxy J7 Duo量产成功并在印度批量上市，汇顶科技由此成为三星的合作伙伴。汇顶科技的海外市场拓展又迈出了里程碑的一步。汇顶科技的人机交互和生物识别产品已先后应用于亚马逊、三星、LG、戴尔、惠普、诺基亚、华硕等海外知名终端品牌。
【2018-04-27】【出处】和讯财经：汇顶科技(603160)跌停。 消息面上，公司发布2018年一季报，公司2018年1-3月实现营业收入5.71亿元，同比下降21.9%；净利润1935.62万元，同比下降88.96%。

7. 联发科是汇顶科技第一大股东，这个价位，大家还怕吗

508HA有两种存储，一是8GB存储，二是16GB存储，都支持TF卡扩展。自适应机制，不挑卡，几乎所有的TF卡都支持。有效避免掉帧以及录影卡顿死机现象。

8. 深圳市汇顶科技股份有限公司如何求详细介绍，想去应聘

天上不会掉馅儿饼，高薪必须是高回报，如果招一个IC行业工作几年的版人，它将会给出权2~3倍于现在起薪的代价，不值得，于是它给了一个对于新人来说及其夸张的薪酬，但是绝大多数的新人是不可能值这个价钱的，于是就淘汰呗，最后留下新人里的天才，凤毛麟角的几位。
大公司靠培养新人，中型公司靠工作量充数，小型公司靠人才支撑。
小型公司无论它宣传得再怎么夸张，始终摆脱不了靠人才吃饭的命运，所以很多拿高薪梦的人被T了以后，那种公司，去了就要做事，不会做就滚蛋，连哭的地方都没有。
企业对新人的带薪培训越长，员工就能更加轻松自如的应对工作，而不是什么几个星期的岗前培训。
很多公司都拿华为做例子，凸显自己某一方面的好处，但它们一辈子都不可能比上华为，因为华为当年起步的时候，比他们强出太多太多，当华为还是一个300人的公司时，没有任何一个电子企业能挑出华为的不好。