三木集团是什么概念

㈠ 三木集团的企业文化

成为值得信赖的企业长青树
“值得信赖”——表示企业要使社会公众、客户、员工和股东信赖，值得信赖是企业长久发展的基石。
客户对三木的信赖，来源于企业的产品和服务品质的保障，以及为客户创造的附加值；来源于企业长期诚信经营的回报。
员工和企业之间的相互信赖，企业为员工提供了充分发挥聪明才智的空间，使得员工对企业未来充满信心，并提升员工对企业的忠诚度。
股东对企业的信赖，是企业获得长期发展的基础。
“值得信赖”并“富有社会责任感”是企业赢得社会各界支持和可持续发展的保障。
“企业长青树”——三木作为永久存续的股份有限公司，追求基业长青、永续经营。
做企业长青树就是要活得长久，不追求一时的轰动和辉煌，而是注重企业长远利益，谋求稳步增长，不为短期利益而违背自己的理想。
用长青树代表三木的愿景，与“三木”字面构成的意义相近，“三木成森”最终成就了企业长青树。
从“企业长青树”这一愿景演绎到企业使命“根植社会，共创绿色未来”和三木地产识别语“构筑绿色家园”，贯穿其中的都是三木所倡导的永葆绿色的生命力 。 根植社会 共创绿色未来
“根植社会”——表示三木扎根于社会肥沃的土壤，作为社会这个大家庭的一名成员，既有“服务社会”的意义，又有来源于社会、回报予社会的意味。
“根植社会”，从字面意义上看，与公司名称“三木”有很大的关联，“三木成森”的“森”字下部是双木林，而“根植”两字的偏旁部首也是双木，还可以形象地认为，“三木成森”正是“根植社会”的结果。
“共创绿色未来”——“绿色”是三木的标准色，绿色象征生命和大自然，象征着兴旺发达，欣欣向荣。“共创绿色未来”中的“共创”可以广义的理解为三木与社会共创绿色未来，也可以狭义地理解为与客户、与员工共创绿色未来；“绿色未来”可以理解为社会的“绿色未来”，也可以理解为三木的“绿色未来”。 磨砺自我 不断创新
“磨砺自我”——“磨砺”源自“宝剑锋从磨砺出”。“磨砺自我”就是要不断给自己加压，不断学习，不断进行自我反省，磨砺自己的意志、耐力，磨练出坚韧不拔的精神。这里的“自我”既可代表企业、部门，又可代表员工。企业中组织和个人持续发展能力的培养就需要不断磨砺。
“不断创新”——创新源于三木企业的成长基因，是三木的灵魂，企业从小到大，从单一行业发展到多元化，三木成功得益于企业的不断创新能力；创新是企业未来持续发展和提升市场竞争力的来源。创新是从观念创新开始一直到各个经营管理环节的创新。
“磨砺自我，不断创新”，前一句表明对自己的态度，后一句表明自己的方法、思路，其本质就是不断超越自我。
从企业使命和企业精神两句整体来看，企业使命中的“根植”与企业精神中的“磨砺”相对应，前者有两个“木”字，显示出生机和力量的源泉；后者有两个“石”字，显示出坚韧、毅力，石缝里长出树木最具生命力。 为客户创造价值 为员工创造机会 为股东创造财富
为客户创造价值——企业存在的目的是不断为客户提供产品和服务。“为客户创造价值” 不仅是要让我们的产品满足客户正常的需求，而是要使之保值增值；我们所提供的服务，力争能超出客户期望，创造更高的溢价，还能使我们的产品品质在服务过程中得以提升。
为员工创造机会——企业不仅是解决一般就业的场所，而是为员工提供施展才华的舞台，为员工创造发展职业生涯、获得经济回报的机会。企业为员工创造的机会应该是均等的，员工要珍惜这种机会，主动把握，为企业发展贡献聪明才智，同时提升自我。
为股东创造财富——股东是企业的投资者，其最终目的是获得投资回报。企业经营者要均衡股东、客户、员工利益，以综合利益最大化为经营终级目标，以吸引股东的长期投资，创造股东长期财富最大化。

㈡ 江苏三木集团怎么样

垃圾，非常垃圾！！！特别是下属安装队一个叫陈红军的，简直不是人内！！！希望三木容总公司能够重视。山东省滨州市无棣县埕口镇三岳化工，现在陈红军正在招人，所有的人必须他招，总公司把工资发给他，他在发给我们，扒皮。不光扒皮他还让我们每月上供，不然的话扣工资！！！简直没人性，别的难听的话我不会说， 陈红军

㈢ 三木集团的公司简介

三木集团复系于1992年经福建省制经济体制改革委员会闽体改[1992]071号文件批准，由全民所有制企业福州市经济技术开发区建设总公司定向募集股份组建成立的股份有限公司。1996年10月，经中国证监委证监发字[1996]277号文件批准，公司向社会公开发行人民币普通股1620万股，并于同年11月21日在深圳证券交易所挂牌上市流通。公司现注册资本465,519,570元，其中有限制条件流通股282,106,563元，占总股本的60.60%；已流通股份183,413,007元，占总股份的39.4%。

㈣ 江苏三木集团有限公司怎么样

简介抄：江苏三木集团有限公司是专业从事涂料用树脂（溶剂）和树脂原料研发、生产以及配套铜和电缆生产与销售的大型集团企业。主要产品有：合成树脂系列，溶剂系列，化工原料系列等。
法定代表人：刘洪林
成立时间：1992-08-31
注册资本：30000万人民币
工商注册号：320282000129234
企业类型：有限责任公司
公司地址：宜兴市官林镇都山村

㈤ 股票，三木集团怎么样

晕哦 最高点进去的。。 想跳海就说一声。
有肉多 给庄家割 就说哦。。

㈥ 三木集团和三木培训是一公司吗

不是的， 三木集团地属福建，主营房地产，公司拥有控股、参股企业十多家，房地产业务分布在福州、上海、长沙、武夷山等地，国际贸易遍及世界几十个国家和地区。目前，公司旗下地产项目主要集中在福建省内。

㈦ 江苏三木集团有限公司无锡分公司怎么样

简介复：注册号：****所在制地：江苏省注册资本：0万元人民币法定代表：许一华企业类型：有限责任公司分公司登记状态：开业登记机关：无锡工商行政管理局北塘分局注册地址：无锡市北塘区江海西路民丰桥西
法定代表人：许一华
成立时间：2007-03-23
注册资本：0万人民币
工商注册号：320204000042310
企业类型：有限责任公司分公司
公司地址：无锡市北塘区江海西路民丰桥西

㈧ 三木集团是什么行业

主要是贸易，地产，有福建自贸区概念。

㈨ 宜兴三木集团怎么样

1.实习生发展：实习生在三木就像是一个打杂的。人家叫你做什么你就要做什么。而且你的工作安排，命运也完全不受自己选择。领导只要一句话完全可以在你不知道的情况下把你调走。另外，你的工资也要看你的身份，假如你是本地人，那么好了，你可以拿高工资做好工作。假如你是外地人，那么好了，你将做累活拿低工资。一般差个300左右很正常。另外，总部方面大部分领导都是本地人，满口宜兴方言，外地人基本听不懂。而且领导脾气都很大，说两遍人家会烦，所以你懂得，外地人请谨慎。总部人际关系复杂，没有好的靠山很难升迁。。。
2.所谓的请假制度大多针对倒班的基层劳动者，行政楼和科技处的大神们基本想什么时候请放假就放假。基本是每周一天的样子。而处在倒班中的基层劳动者是不行的，你要是放假了谁替你上班？至于加班，你没有任何假期，你要习惯。神马法定假日都是浮云。而且即使你7点下班了，领导主要说：不可以，你得继续干活！那么好了，继续干吧。上班时间都是领导一句话的事，说加班就加班，另外，没有工资的。
3行政楼大神们都在上班玩游戏，基本整天无所事事。车间里就是领导扯淡聊天。嗯，等到要下班了，领导急了。你们都留下来继续干活。底层就要留下来干。办事丝毫没有效率。所有的事情都一拖再拖，无论行政还是生产。
4.最后，总结一下，很腐朽很没有规则和效率的公司。不适合发展！