Ⅰ 员工明知道公司是空壳壳公司，还帮公司借款，算犯诈骗罪吗
这是个皮包公司员工还这么卖力，那将来欠款不得他还吗，是脑残吗
Ⅱ 借壳上市的壳公司员工后果，后果是什么最好请举真实例子说明！
没什么影响，其实对员工影响不是太大。工资待遇什么的，该怎么发就怎么发吧。
Ⅲ 别人拿我的身份证办空壳公司员工有哪些风险
风险：老板欠钱跑路，员工吃亏上当。
Ⅳ 员工洗生蚝壳手被扎了一下感染了这叫工伤吗
应该算。看看这个吧
第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
Ⅳ 贝壳员工怎么查离职日期
自主离职，涉嫌不良记录。进入新单位应提供退工单，这是合法离职证明。你可以向原单位索取。否则，新单位将不能与你建立劳动关系。
Ⅵ 申科股份卖壳,要和员工终止合同怎么赔偿
依法终止来应该支付经济补偿金，源违法就支付赔偿金，从字面理解是企业合并，那么劳动合同依然生效，你叫同事不要乱签名就是。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Ⅶ 贝壳员工怎么查具体离职日期
看社保或者，单位解除劳动合同证明
Ⅷ 上市公司成立空壳子公司，员工购买空壳公司股份算是上市公司股东吗
算，但是也不算，他走的是法律漏洞加自身保障，就等于你去买股一个道理
Ⅸ 境内公司员工不能直接买卖H股，能否通过信托模式控制境外的一家公司（壳公司），然后由这家壳公司买卖H股
信托没有结汇出境的通道，qdii是有投资限制的，境内自然人在香港开户后就可以直接买卖了，不需要走通道，大些的券商都有这个服务，建议咨询一下