长虹电子集团有限公司上市时间

① 长虹电子科技公司硕士（研发）待遇

长虹的人,总部的复 可以，驻制外的人工资都拿不起了.
长虹本部中层月薪3000-6000
一般技术人员3000-4000

千万不要来什么等离子， 招聘的时候说得很好，可是加班没有加班费，去年国庆加班60元/天，搞得大家怨声载道，平时加班也没有加班费，换休就更不用说了，要等合适的时间才能休，办公室人员工资也不高 平均3000--4000左右
楼主搞笑,我同事老公07年从长虹好不容易跳出来去了深圳,在长虹干了2年,开价3K+,在深圳开价10k+,工作性质不太清楚,好象都是什么电气工程师吧,长虹离职还不容易,小伙子当年大学刚毕业没什么经验,合同一签签了3年,还有一年没到不让走,没辙给长虹交了几千块违约费,什么破单位嘛,简直给自己套了个枷锁.

② 中山长虹电子有限公司一个月工资是多少呀

1试用期10天，每天45/元，加班另记；试用期过后按流水线计件：月均可达内1800—2800元；免费提供容住宿。
2为所有员工（配有冲凉房及热水供应，空调宿舍配有200电话、彩电；3、免费为员工办理基本医疗，并为员工办理养老、工伤、失业、住院基本医疗等保险；4、所有员工均能享有婚假、产假等国家法定假期和一些特别津贴；在公司服务一年以上的享受80元/月年资。6、、棋牌室、台球室、乒乓球室、卡拉OK厅及电影室、篮球场等康乐设施

③ 长虹最新上市是那一款

上市日期1994-03-11。
长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国"一五"期间回的156项重点工程之，是答当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。
本

④ 四川长虹什么时候上市

上市日期1994-03-11。
长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国"一五"期间的156项重点专工程之，属是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。

⑤ 绵阳长虹电子集团七区就是现在的新能源是几点开始上班

朋友你好！复我就是长虹的员工，制长虹新能源科技有限公司的作息制度是这样的：一、管理、技术以及销售人员的正常工作时间是8点30，其中生产制造部是8点20；二、生产人员根据所在相关班组的生产情况而有区别，早上8点20开始开班前会，也就是说8点20之前应该到单位。下午5点钟进行交接班，夜班人员5点之前必须到岗，5点钟有几个班组还要开班会。
朋友你是不是想去那里上班？我就在新能源的旁边，如果你还有什么其他问题，给我留言就可以了。希望能够帮助到你！

⑥ 长虹集团与上市公司四川长虹有何区别

长虹抄集团是四川长虹电子集团公司,四川长虹是四川长虹电器股份有限公司,前者是是国有企业,后者是上市公司,前者是后者的实际控制人,前者的控制人是绵阳市国资委,前者的的生产经营包括长虹未上市的资产比如军工.赵勇是长虹集团和四川长虹的董事长,长虹集团的总经理是杨学军,股份公司总经理是刘体斌.

⑦ 四川长虹电子集团有限公司的企业文化

长虹企业文化核心理念
长虹总体倡行“敬业担当 同创共享”的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍，打造率先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。
企业愿景：成为全球受人尊重的企业
企业精神：责任 创新 坚韧
企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意
核心价值观：敬业担当 同创共享
“敬业担当 同创共享”
“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值；“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。
“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。
“三个满意”
长虹确立“员工满意 顾客满意 股东满意”即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一，互为条件，不片面强调任何单一方面。
长虹认为，员工是企业最可宝贵的财富，是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务，同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系；只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意，才能更好地造福社会和国家。
员工满意是基石
尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全员创新创造，提升个人、团队和企业的价值。
顾客满意是核心
感恩，创新，通过提供高品质的产品和服务，为用户创造更多价值；真诚、共赢，与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。
股东满意是目标
诚信经营，回报股东，造福社会和国家。
通过企业文化建设，激发员工创新、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。

⑧ 长虹旗下是不是有好几家上市公司具体哪些

长 虹 旗 下 拥 有 四 家 上 市 公 司 ： 四 川 长 虹 、 美 菱 电 器 、 华 意 压 缩 、 长 虹 佳 华 。
多 年回 来 ，答 长 虹 坚 持 以 用 户 为 中 心 、 以 市 场 为 导 向 ， 强 化 技 术 创 新 ， 夯 实 内 部 管 理 ， 积 极 培 育 集 成 电 路 设 计 、 软 件 设 计 、 工 业 设 计 、 工 程 技 术 、 变 频 技 术 和 可 靠 性 技 术 等 核 心 技 术 能 力 ， 构 建 消 费 类 电 子 技 术 创 新 平 台 ， 立 足 互 联 网 面 向 物 联 网 ， 大 力 实 施 智 能 化 战 略 ， 不 断 提 升 企 业 综 合 竞 争 能 力 ， 逐 步 将 长 虹 建 设 成 为 全 球 值 得 尊 重 的 企 业 。

⑨ 四川长虹电子系统有限公司已经进入了哪个国家

全部都在四川绵阳，别的地方没有。