理财销售辞职

1. 做理财销售一月两个两万三个月的单能开除吗

做理财销售的是什么单位呀，会不会关门跑路呀？不是正规的单位最好远离，打工赚个安稳的钱过日子，别出岔子。

2. 银行理财经理辞职后去哪里了

这要看他对自己的一个规划，不一定还会做这一行，你可能会去做另一航，只要他自己有想法做什么都是可以的。

3. 理财经理离职公示几天

理财经理离职，公示期不得低于3个工作日，而且要求当事人按公司规定办理离职手续和工作交接，必须拿到离职证明。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

(3)理财销售辞职扩展阅读：

1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。

2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

3、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。

4、辞职具体流程如下：

（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

5、按照离职手续表办理相关手续：

（1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证， 员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ，人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。

（4）人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

（5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

4. 在一家理财公司工作了一个月，没有一点业绩。突然觉得好难做好想退出啊！不想做销售了！我要怎么辞职

不要一面临困难就退缩 销售是一个造就人才的地方面对困难就会退缩的人会一事无成在哪都干不好因为人生会面对无数和困难 （我的回答希望可以帮到你请给好评）

5. 销售理财产品工作做不下去了，还要坚持吗

别坚持下去了，放弃吧

6. 想辞职！真的做不下去了。大家有什么建议吗我现在在证券公司做销售，主要工作就是拉客户炒股票，卖理财

你的想法是对的，现在市场基本上已经饱和了，开发新客户是极难的。找稳定的工作，是可行的。继续做证券营销没有前途。

7. 银行的理财经历辞职

最快的办法就是辞职。《劳动法》规定，个人向单位辞职，提交提前解除劳动合同的书面内申请即可，容无需征得单位的同意。单位要让个人离职要复杂些，必须提前30天通知个人，如果是提前解除合同还要有相应的补偿。如果个人不同意的话，单位还不能提前解除劳动合同。一些单位把上面的两种情况进行了混淆，把两种完全不同的情况搞成一样的程序了。另外有些单位在劳动合同中做了些个人离职方面的规定，其实都是违法劳动法的，一旦进行劳动仲裁全是无效条款。单位之所以要这样做，主要是利用个人对劳动法的无知，认为合同签订的约定条款都对双方都一样的，其实是错误理解。《劳动法》出台之所以很多单位都反对，就是因为劳动法更倾向于保护个人。不过有一点你要搞清楚，辞职是没有补贴和赔偿的，如果是协议离职或其他方式，单位是要给一定的补助的，这点一定要搞清楚。

8. 本人之前在一家理财公司工作,辞职了一年了公司暴雷了还有我的责任吗

如果在公司工作期间是一般工作人员，没有故意做过违法的工作任务，一般不会追究责任。

9. 理财公司选择良性退出让我们员工辞职,我们能辞职吗

不能辞职因为负有责任对公司领导要监督。

10. 前理财公司倒闭，业务员已经离职一年，会担责任吗

回答：具体要看公司破产的原因。一般资金断链等造成的破产员工是不需要回担责的；股东权益不答均导致的破产也不需要担责；但是如果破产的理由里面员工有直接或者间接的造成，那就要根据具体情况来分析了。不清楚可以咨询当地管委会律师。