Ⅰ 前几日，有个同学毕业了收到一份银行的OFFER，她向我求救。请各位神仙帮忙银行面试技巧和注意事项有哪些。
1）出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~
（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～
（3）赏心悦目的外表。
很抱歉百万年薪网求职社区版主不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
（5）资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
这对于你中标可是很重要的。
（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计
Ⅱ 平安保险招聘筹备经理的职位说明
打着这种旗号，让你去卖保险的。
自己看吧。今天写的。
保险公司到处发的招聘信息，都是拉你去卖保险的。
招聘的职位五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、理财顾问、储备干部、职业经理人。。。
你想要什么头衔，对方就开什么头衔，
但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。
做那种成天到处推销保险，自己却过着没有底薪没有保障的生活的保险代理人。。
首先给你上课，让你考保险代理人资格证。
诱惑你给自己买保险，说是熟悉业务。
然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。
然后让你拉更多的人来面试-买保险，
卖出去给你提成，卖不出去不给你底薪。
你也就一刚毕业的学生，
大可以用脚趾头想一下，除了你的亲朋好友外，谁会买你的帐？
等你几个月卖不出去拿不到钱，没有利用价值了就踢掉。
保险公司不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
不断的有新人来买保险。。
Ⅲ 银行的社会招聘和校园招聘都考什么
不少同学都是第一次考银行，对银行的招聘性质、银行的性质、考试内容分不清。小编就从这三方面给大家详细介绍一下，从而解开考生心中的疑惑。
银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。
由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。
银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。
由于绝大数考生是通过校招银行进去的，所以我们接下来的银行分类、考试内容以校招为主。
看到这里，不少考生心里对银行的招聘性质有了一个清晰的认知，那现在咱们来说说银行的性质。
我国的银行体系可记为“1+3+6+12+x”，即1家中央银行、3家政策性银行、6家大型国有商业银行（六大行）、12家股份制商业银行、多家城市商业银行和农村商业银行。
中央银行：人民银行
政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
国有商业银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
股份制商业银行：招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。
根据历年考生报考银行的情况银行，报考六大行的人数是最多的，其次是商业银行中的招商银行、浦发银行、民生银行，所以接下来咱们重点说说这九家银行的考试内容，如果还想了解其他银行的考试内容，可以在文章底下评论，小编会给解答哟。
国有商业银行和股份制商业商业银行的考试上有相同的点，也有不同的点，相同的点是考试内容基本是一样的，考英语、综合素质、通用就业素质测评（EPI）。想考招商银行的同学注意一点，招商银行是不考综合知识的，且EPI中是不考资料分析的。不同的点，各大银行在考试题型、考试特点上又有所区别，接下来咱们说一下各大银行的考试情况。
中国银行
中国银行考情比较稳定，考试时长为205分钟，考试时间固定在下午的13:30-16:55。
英语60min
英语部分题量占比30%，其中单选50道题，阅读理解10篇，其中单选部分的类型包含了典型的托业类考点和词汇，如商贸类词汇和词性辨析等，词汇搭配和辨析占比比较多。每篇阅读理解5项单选题，一共100题。中行因为海外业务比较多，对英语要求最高，英语分单选、阅读理解，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的。
EPI 58min
1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。
2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。
3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。
4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。
综合知识40min
综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。根据往年的考题来看，中行对经济金融专业知识以及行情行史有所偏重，对会计、计算机、法律等常识考的相对少一些。
行为认知能力47min
行为能力认知，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，比较考验眼力和心理素质。
农业银行
EPI 50min
EPI部分文科的比重较低（文科32%、理科68%），题型以单选题为主，考查的内容为言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，其中逻辑推理的题比较多，建议考生平时多加练习。
综合知识 50min
综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销、网络常识、时事政治、农行特色知识共10个学科，其中金融、计算机、网络常识、时事政治的题量较大。
英语 55min
英语部分选词填空的题量大于阅读理解（选词填空45题、阅读理解35题），考查的词汇以银行商业词汇为主，考生平时在记忆的时候多以银行商业银行词汇为主，考查的语法知识比较少。
工商银行
工商银行的笔试题比较怪，它会把每道题放到具体的场景中去做，就像做情景模拟题一样。EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟，职业性格测评40分钟的笔试时长和计时方式一直未变。
EPI
EPI部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，其中2016秋招填空题的题量非常大，共有30题，包括24道数字运算、3道数字推理、3道语句排序。
综合知识
综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。综合知识考查学科包括金融、经济、管理、计算机、法律、会计、时事政治、网络常识、工行特色知识共9个学科，其中金融、时事政治的题量较大。
英语
近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题。
建设银行
建设银行的考试难度是比较大的，由于是自主命题，所以很多题和公考、事业单位的考试题是一样的。
EPI
EPI考试题型以单选题为主，只靠言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，不考数字运算。
综合知识
综合知识占比最大的银行（题量占比50%，分值占比52%）。中国建设银行也是六大行中综合知识考查学科最多的银行，包括金融、经济、会计、管理、市场营销、计算机、法律、时事政治、建行特色知识、统计学、思想品德共11个学科，其中金融、经济、会计、计算机的题量较大。
英语
英语部分只考查阅读理解，单篇平均阅读词数达500+，难度高于考研英语。
交通银行
交通银行考试目前处于不稳定时期，但是在交通银行的笔试中，EPI、英语、综合知识不分开计时的特点一直未变。
EPI
EPI部分文科的比重较低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的计算题比较多，计算能力比较薄弱的同学平时可以加强练习，提高自己的计算能力。
综合知识
综合知识部分考查的学科非常少，只有金融、经济、计算机、网络常识、时事政治、交行特色知识6个学科，其中金融、经济、计算机、网络常识的题量较大。题型包括单选题和少数的多选题。
英语
以单选题为主，以阅读理解和单项选择为为主。
中国邮政储蓄银行
EPI
EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知识比较多，这对文科基础比较好的同学来说是个好消息。
综合知识
综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
英语
英语部分题比较简单，题量为35题，主要考查银行商业银行。
招商银行
1.招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。
2.招商银行历年的笔试题目均为单选题。
3.招商银行的EPI部分不考查资料分析。
浦发银行
1.浦发银行近两年明确规定在考试中不可以使用草稿纸，这间接导致了浦发银行在2018秋招中大量考查了数字推理。
2.除综合岗的综合知识部分考查了5道多选题以外，浦发银行的其余考题都是单选题。
3.浦发银行的综合知识部分考查的学科主要包括金融、会计、管理、经济、时事政治、市场营销等，其中金融的题量最大。
民生银行
EPI
民生银行的EPI、个人与团队管理部分都是单选题，EPI理科占比非常低（13.6%）,EPI（言语+资料+图推）部分采用单题限时的形式，时间为60秒、75秒或90秒。
综合知识
综合知识部分包括单选题和多选题，综合知识占比非常高（61.8%），综合知识部分考查的学科包括金融、经济、会计、法律、时事政治、民生特色知识共6个学科，其中金融、会计的题量很大。
英语
近三年来未考查英语。
Ⅳ 平安保险公司招聘内勤，先是让我准时到那边，听培训，但是我迟到了，什么也没听到，先填
这就是业务员，内勤是有五险一金的。 而且收入就是工资，没有提成。
Ⅳ 家庭理财调查报告
一、 家庭理财概述
家庭理财就是管理自己的财富，进而提高财富的效能的经济活动。理财也就是对资本金和负债资产的科学合理的运作。通俗的来说，理财就是赚钱、省钱、花钱之道。理财就是打理钱财。
说起来理财是一件非常平凡的事情，但实际上却非常有学问。家庭理财是一门新兴的实用科学，它是以经济学为指导（追求极大化目标）、以会计学为基础（客观忠实记录）、以财务学为手段（计划与满足未来财务需求、维持资产负债平衡）的边缘科学。
既然家庭理财是门科学，我们就必须以科学、理性的态度来对待它。只有这样，才能达到理财的目标。
二、 家庭理财的定义
所谓家庭理财从概念上讲，就是学会有效、合理地处理和运用钱财，让自己的花费发挥最大的效用，以达到最大限度地满足日常生活需要的目的。简而言之，家庭理财就是利用企业理财和金融得方法对家庭经济（主要只家庭收入和支出）进行计划和管理，增强家庭经济实力，提高抗风险能力，增大家庭效用。从广义的角度来 讲，合理的家庭理财也会节省社会资源，提高社会福利，促进社会的稳定发展。
技术的角度讲，家庭理财就是利用开源节流的原则，增加收入，节省支出，用最合理的方式来达到一个家庭所希望达到的经济目标。这样的目标小到增添家电设备，外出旅游，大到买车、购屋、储备子女的教育经费，直至安排退休后的晚年生活等等。
就家庭理财规划的整体来看，它包含三个层面的内容：首先是设定家庭理财目标；其次是掌握现时收支及资产债务状况；最后是如何利用投资渠道来增加家庭财富。
三、 家庭理财的主要内容
一般来说，一个完备的家庭理财计划包括以下几个方面：
1.职业计划。选择职业首先应该正确评价自己的性格、能力、爱好、人生观，其次要收集大量有关工作机会、招聘条件等信息，最后要确定工作目标和实现这个目标的计划。
2.消费和储蓄计划。你必须决定一年的收入里多少用于当前消费，多少用于储蓄。与此计划有关的任务是编制资产负债表、年度收支表和预算表。
3.债务计划我们对债务必须加以管理，使其控制在一个适当的水平上，并且债务成本要尽可能降低。
4.保险计划。随着你事业的成功，你拥有越来越多的固定资产，你需要财产保险和个人信用保险。为了你的子女在你离开后仍能生活幸福，你需要人寿保险。更重要的是，为了应付疾病和其他意外伤害，你需要医疗保险，因为住院医疗费用有可能将你的积蓄一扫而光。
5.投资计划。当我们的储蓄一天天增加的时候，最迫切的就是寻找一种投资组合，能够把收益性、安全性和流动性三者兼得。
6.退休计划主要包括退休后的消费和其他需求及如何在不工作的情况下满足这些需求。光靠社会养老保险是不够的，必须在有工作能力时积累一笔退休基金作为补充。
7.所得税计划个人所得税是政府对个人成功的分享，在合法的基础上，你完全可以通过调整自己的行为达到合法避税的效果
四．家庭理财的工具：
1.储蓄
2.房地产
投资房产的技巧与方法：
（一）选择合适的投资位置
（二）选择合适的投资品种
（三）选择合适的房产投资方式
投资房产要注意的风险
（一）外部风险
（二）内部风险
3.股票
4.基金
基金投资的技巧
（一）找对时间下手
（二）构建一个合理的组合
（三）选择适合自己的基金
（四）买新的基金还是买旧的基金
（五）到银行还是到证券公司买基金
（六）如何低成本购买基金
投资基金要注意的误区
（一）只看重收益而忽视风险
（二）投资预期过高
（三）像炒股一样炒基金
（四）盲目认为指数型基金最好
5.国债
多种多样的国债
（一）无记名式（实物）国债
（二）凭证式国债
（三）记账式国债
投资国债也需要技巧
（一）等级投资计划法
（二）逐次等额买进摊平法
（三）金字塔式操作法
6.黄金
7.保险：
保险产品种类：
（一）养老保险 （二）医疗保险 （三）家庭财产保险 （四）教育保险 （五）投资型保险 （六）车险
保险投资要注意的问题：
（一）投保也要量力而行
（二）买保险需要科学规划
（三）看懂保险合同
（四）办理保险需要注意的要点
（五）如何绕开保险公司的推销陷阱
（六）要考虑定期调整保单
（七）保险相关名词
五．家庭理财的必要性
随着家庭收入和财富的增长以及市场的各种不确定性越来越大并且越来越影响到家庭的各种行为，家庭理财（储蓄与投资）变得受重视了。而且，人人都知道，在现代社会里要维持一个家庭并不容易，尤其是能使一个家庭过上好日子更不容易。因为过日子不可避免地要涉及必要的经济负担，一个家庭若没有起码的经济能力以负 担各种家庭的需求，家庭势必解体，家庭成员也无法在家庭内生存下去。
如何管理好家庭经济，是维系一个家庭及过好日子的至关重要问题，因此，家庭理财是摆在每个家庭面前不可忽视的重要课题。谈到家庭理财，有人会认为，我们国家还不富裕，多数人的家庭收入还不算高，没有什么闲钱能省下来，哪里还谈得上什么家庭理财。其实，这是一种不正确的看法。可能你的一些和自己收入相差不大 亲友日子却过得却更富裕并能小有积蓄。相比之下，你自己有时还捉襟见肘，这就说明每个家庭都应该好好重视一下家庭理财问题。
六、 中小城市中等收入家庭理财的一般状况
中等收入家庭的算账趋势：表现出他们生活较为稳定，脱离了为生活品奔波事实，所以他们首先想到的是积攒，虽然没有一定的目的性，但可以断定是在为未来打算；在消费上，他们趋向奢侈品，更说明他们平时的财力相当部分被存储了起来，很少有为自己的爱好和兴趣花钱的机会；对于投资，他们则更多地把幻想放在首位，缺乏市场意识和必要的调查，这1000元钱也把他们的算账进程改变了许多。
一般中等收入的人士很多都人到中年，家里出现了“上有老，下有小”的紧迫局面：一方面，父母年事已高，疾病增多，需要子女提供有力的赡养协助；另一方面，孩子年龄尚小，无法自立，花费颇多，需要家长重点进行资金扶持。诸般因素聚在一起，使得这些家庭疲于奔命，由于家庭财力有限，又容易缺东墙补西墙，彻底打乱了算账计划，但更可虑的是，这些中年算账人士仅仅关注眼前的困境，却往往忽视自身的一些变化，吝于用度花费，如淡化自身保养，没有精力、资金学习等等，于是自身健康变化和社会变化很可能成为新的更大的困境，一齐拥来，成为“中年早丧”、“下岗失业”的起因。
七、 中小城市中等收入家庭的理财案例
成都一家大型国有企业中层经理的汤先生，税后月收入为8000元，今年32岁，结婚3年了，现有一个女儿刚满5个月。他太太是某企业行政人员，月收入6000元。夫妻两人都有五险一金。
汤先生现在有着一套110平方米的房产，无房贷。另外买了一套90平方米的房子，首付15万，房贷月供4500元。家庭每月基本生活开销5000元/月，每月结余约2500元。此外，夫妻两人年终奖金20000元，保险费支出7000元/年，存款、债券利息约有5000元左右，杂费支出约3000元。
汤先生家庭年收入为169000元，扣除支出项目年结余为45000元，从资产的投资方向来看，汤先生的投资渠道比较分散，主要是以存款和债券为主，收益较低，整体资产的增值力不强。
【理财建议】
从流动性比来看，汤先生要学会用活自己的存量资产，进行合理的资产配置。汤先生在平常的生活应当预留一部分资金作为日常生活和突发事件的保障金。汤先生可将家中的流动性比设定在4，也就是需要预留的保障金是，家庭平均月支出的4倍，即38000元。
为了保证这部分资金的流动性与收益性之间的平衡，汤先生可将其一部分用以活期储蓄持有，保证日常生活支出，另一部分使用货币市场基金进行持有，在保持了流动性的同时还可以给自己寻找都一条不错的“钱途”。
从汤先生的情况来，随着孩子年龄的增长，汤先生在孩子的抚养上的经济负担一定是不断增加的。因此，汤先生必须提早作教育规划，以保证宝宝可以接受良好的教育。按照预计通胀率为5%的话，目前市场上所购买关于教育方面的保险产品，均不足以满足孩子未来接受高等教育的费用，所以必须选择其他投资的方式对这部分资金差额进行补足。
汤先生每年积攒下的45000元的闲钱，可为自己找更多的“钱途”。汤先生的家庭成员年龄并不是很大，可以承受较高一些的风险，但是需要注意的是，对于风险性较高的金融产品在资金的投入量方面尽量控制在资产的25%以内。在目前这个阶段汤先生可以密切关注资本市场，可以选择如股票、外汇、QDII产品。
汤先生现在的保险消费7000元/年，但可能多是选择投资类的保险，其流动性不大，占用资金量也大。同时，他们家庭关键的保险并没有购置。理财师建议，汤先生夫妇应各自购买一份重大疾病保险，另外补充意外伤害保险。由于汤先生夫妇在公司都有五险一金等基本社会保障，目前这样的保险比重可以满足当前的家庭风险需求；而今后随着年龄的增长，再周期性补充其他险种。
八、对中小城市中等收入家庭的一些理财建议
中小城市的中等收入家庭，收入中等但相对稳定，需要照顾父母、养育小孩，是城市里很典型的普通白领家庭状况。此类家庭的风险承受能力较弱，在投资理财方面应注重稳健为主，但也要防止过于消极保守，适当拓宽投资渠道、培养投资理财能力，才能逐步提高生活质量。
1、逐渐拓宽投资途径。目前投资结构单一、保守，但基于家庭成员的结构和工作性质也不宜过于激进，可调整为稳健型投资结构，主要通过充实较低风险度的投资途径来实现增加收益的目标。根据其投资偏好，建议保持现有银行存款和国债投资，将日后的资金积累用于购买银行理财产品、收益性较好的投资基金以及投资连结保险等品种。其家庭成员对购买更多保险的实际需求并不明显，若有兴趣可考虑为年轻夫妇适当购买分红型保障保险，在取得人身意外保障的同时
增加投资收益；同时可在小孩出生之后为其购买成长投资型保险产品；按照家庭收支水平及其实际需要，保险支出可控制在6000-9000元/年的幅度。
2、减少债务。根据家庭成员的结构，今后一段时期的生活费用仍将逐步上升；以当前的经济基础、收入水平、资金积累能力，将住房按揭贷款提前还清并不能减少经济负担，而保持现在每月并不太高的供款额度更有利于减轻支付压力。
3、稳步提高生活质量。由于其经济基础较为薄弱，还需要依靠长期积累和投资收益；且家庭成员老少皆有。因此建议保持相对恬淡的心态，不宜横向攀比和过于浮躁，在稳定现有水平的情况下逐步提高生活质量，如购买家庭轿车、增加旅游及娱乐消费、进一步改善居住环境等。
Ⅵ 广发证劵 投资理财顾问 是拉业务 还是编制内的正式员工 本人本科 刚拿到从业资格证...!请知道的朋友说一
也有可能是客户经理，华泰的客户经理这些工作也做的，也是签正式合同，
正在推广涨乐理财。
你可以打电话过去问问
Ⅶ 银行招聘一般有什么要求
首先回答你的原始问题
银行招聘的话 我看你应该还是学生吧 校园招聘现在先看学校的 一般要求一类本科 211高校的学生 其他的基本没戏 二本及以下的 只有争取派遣或是合同制的柜员的机会 硕士除非实力极强 作为硕士被招收 否则与本科应届生的竞争中基本没有优势 不过银行每年招收硕士的人数很少
再来看专业 金融首选 经济 会计 统计等等金融相关的次选 其他专业可能会招收 如果银行方面是冲着你的专业去的 可能机会比较大 要么其他专业报考的话 绝对是吃亏的 前提是竞争对手其他方面和你一致
然后就看证书 实习经验这2个方面了 1楼说的其实不完全对 银行从业人员考会计并没有用 确切地说多数的柜员会错误地认为会计证有用 以讹传讹 首选当然是银行从业证 虽然目前这张证书基本等同于废纸 但总比没有好 英语上必须CET6 分数越高越好 如果你BEC FECT也有的话 倒是能锦上添花 不过六级没有的话 其他英语证书也没有用 雅思托福也无法取代cet6的地位 其他的证书比如理财师 甚至CFA之流的 我个人感觉还是先定了工作 再去考 免得现在考出来与以后工作内容不符合
实习经验很重要 如果你在你应聘的银行呆过的话 优势更大 这是唯一一个招聘竞争中不定的一个环节
党员优先 这点我就不展开了
最后就是校园活动 当干部的肯定机会比较大 而且 很多银行也看重这些 社团之类的也比较重要 如果有什么光辉的经历 必将加分不少
总结一下 一类本科以上的学校 金融相关的专业 外加一个党员 是必须项目 其他就看你个人的了
回答你的补充问题 投简历之后是简历筛选 比如非一本的人 比如专业实在是差的太远的 又比如经历不怎么好的 会筛掉很多 然后就是笔试 笔试应该会在面试之前 可能有1-2次 有的银行甚至可能出现三笔三面 一般会在2次内搞定 笔试的类型么再议 然后就是面试 这个时候剩下的都是精英了 也就是银行方面愿意看看你们的 至少2论 肯定会出现群面的情况 而且群面在单面的前面 群面是面试中筛人最多的一个环节 不过性格是天生的 一组人也不是你能选择的 群面的好坏有时候自己也不能完全决定 单面可能要2次 你都是1VSN的局面 然后就体检 体检也会筛人的 反正每一个环节都会筛人 也可能被后插后门的给“突然死亡” 最后就是拿OFFER 这里也会有人弃权 如果你之前被筛掉的话 也有可能复活 然后就是漫长的试用期 然后3-6个月转正
Ⅷ 请问招行招聘的测试都测什么呢有没有专业知识谢谢。另外面试的注意事项有哪些呢
招商银行招聘面试题目
1）你希望五年内做到什么职位？
2）难道你不希望成为老总吗? 答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识
3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了
4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍
5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂
（银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理……。相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。）
1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？
2）你为什么选我们银行？
3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？
4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？
（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用 这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿 ？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”
1、请介绍一下你自己。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为这样，我会花更多时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
如果求职者学习成绩好，就说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，就说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等
1、你的学习和生活经历对你应聘本职位有什么作用？
2、自己认为最得意的事和最失败的事：得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长。
3、对我们公司是怎么看的？
4、你期望的薪水是多少？
5、有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识。
1、介绍你自己及你的家庭；2，你有什么优点；3，你是否有出国、考研究生的打算；4，你有什么特长和爱好；5，你对自己的学习成绩是否满意；6，你如何评价你的大学生活；7，你懂何种语言、熟悉程度如何；8，你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动；9，你为什么应聘本单位；10，你找工作重要的考虑因素是什么；11，你认为你适合什么工作；12，如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从；13，如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑；14，如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择；15，你还有什么想问的。
1．你是否考虑过个人创业？如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
我目前不考虑创业；我目前的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，表达能力强、稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4．你觉得自己那方面能力最急需提高？
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5．你希望你的上司是什么样的人？ 我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我。
6．你为什么离开了上一个工作岗位？
提示：绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
7．你希望两年以后你在公司是什么样子？
希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……
8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。
9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？
提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。
10．你觉得什么样的工作最适合你？ 11．你觉得什么样的工作最不适合你？
12．你来我们公司最希望得到什么？
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！
Ⅸ 保险公司招人 都干些什么
一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。
名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。
如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。