代发工资理财

Ⅰ 招商银行代发工资专享理财产品收益5.6%那么高，安全吗有风险吗

要看看这个理财的资金去向，投资标的是什么，一般银行不会投资高风险的
其次你看是不是写预期收益，那一般你可以理解为最高收益，基本都不会达到，5.6%那可能5个点吧

非广告，如果你想存，那余额宝不满足你条件？

Ⅱ 银行代发工资如何理财

工资卡一般都是借记卡，活期。你可以办理整整理财或通知存款。

整整理财要求客户设定活期主账户最低存款余额和转存额，当客户存款余额不低于最低存款余额与转存额之和时，系统在每日日终将按照客户转存定期档次转开一个或多个理财产品。只需办理一次手续，当活期账户达到一定金额时，系统自动办理定期存款。比如你每月工资2000元，可以设定当卡里余额超过2000元时，自动转存1000元为定期。这样你卡里留有低于2000元的活期零用钱，超过2000时就存个1000块定期，方便你理财。

通知存款是指客户办理存款时不必约定存期，只需支取时提前通知银行，凭借约定支取存款日期和金额方能支取的一种存款品种。通知存款利率高于活期储蓄利率，存期灵活、支取方便，适用于大额、存取较频繁的存款。

Ⅲ 工行代发工资客户有什么专属理财吗

代发工资单位认定条件为：与工商银行签订代发工资协议（含柜面代发工资协议、网银代发协议、专用网络代发协议等）；每月代发人数均在10人(含)以上；统计时点前代发时段相对固定、代发金额相对稳定且逐月连续代发。

Ⅳ 什么是银行代发客户专享理财

理财代发专属是只有在某银行代发工资的客户，才能购买的专属理财产品，回利率稍高于其他答公开发售的理财产品，发售时间不固定，售完即止。

收益率高于同期限普通理财产品，随心申购，T+1工作日享利，期限固定，T+0到账，首次购买5万起，后续可以1000元为单位，以追加的方式申购，便于零散资金积少成多。购买资格为仅代发客户购买，具体可咨询银行客服及营业网点。

(4)代发工资理财扩展阅读：

注意事项：

利率风险，一般银行理财的投资范围在固定收益类，货币市场类等领域，这些领域与国家的利率关系是非常紧密的。自央行连续6次降息后，大部分理财产品的收益也是直线下降的。并且一些物价指数的抬升也会间接影响理财产品的历史收益率，如果在产品存续期间历史收益率抵于通货膨胀率，资金还是贬值了。

信用风险，银行理财产品如果与某个企业或机构的信用相关，比如购买企业发行的债券、企业信托贷款等，理财产品就需要承担企业相应的信用风险，如果这个企业发生违约，破产等情况，理财产品也会受到损失。

Ⅳ 交行新金理财3个月代发工资客户专享是什么意思

只有你是这个银行代发工资的客户才能购买这个理财产品。

Ⅵ 关于对公账户代发工资的问题。

首先，代发工资的工作量其实并不是很大，而且在银行那么多的业务中是相对成本较低的一种。从整个流程来讲，只有第一次发工资的时候银行的工作量比较大，像是为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。可能在我们外行人看来做这些会很复杂，但是对银行的员工来说做这些事其实并不难，因为大部分的操作过程都是使用电脑进行操控的。代发工资其实并不是我们想的那样，银行不是给每个员工单独发的，它们全都是通过电脑系统进行批量发放工资。员工每个月发多少钱工资，都是由企业制作好工资表在发送给银行。银行只需要按照你制作的工资表上传电脑，然后进行一键发放，看到这你还会觉得银行的工作量大吗？

2.给银行带来的好处

（一）代发工资会为银行带来许多的好处。最主要的就是代发工资企业必须在银行开立对公账户的，而对公账户也是需要收取服务费，短信费，支付密码等费用的。但是这些并不是最主要的，对公账户里面会存放资金来保证每个月有足够的资金来代发工资而这部分钱都是存放在银行里的。并且对公账户的成本很低，一般都是按照活期利率计算的。银行的月度，季度和年度冲关考核就经常靠对公账户的资金来过关的。

（二）员工如果想要领取每个月的工资，他们必须要对应的银行开立个人账户的工资卡。 同样的原理，这张银行卡的开通将产生一些年费，短信费，小额账户管理费和其他费用，这又是银行的另一笔收入。 此外，有些人的工资不会立即领取。 为了钱生钱，有些人可能会将定期存款直接存入开卡银行。许多员工会对发工资的银行产生依赖性，而这又为银行带来了许多的好处。

（三）还有就是面对这么多员工，银行也会进行营销让员工办理信用卡或者购买银行理财产品，如果有1200个员工，每个人月工资5000元，转化20%的员工每个月会有购买理财产品的需求，一年下来也会有一笔很客观的理财存款。如果有员工需要办理信用卡那银行赚的就更多了，大家都知道银行银行赚钱最主要的还是靠利息差的，很多银行就是靠着信用卡在生存的。

Ⅶ 中原银行理财代发工资专享啥意思

中原银行理财代发工资专享是啥意思这个好像是理财的公司帮忙代发工资吧

Ⅷ 我们公司办的银行代发工资，发工资的时候到银行怎么办

1、你持公司的介绍信可以直接去银行，找银行的业务经理或理财经理洽谈。其程序是与银行要签一份代发工资的协议。
2、然后每月你们只要把工资单（第一次需提供名单上的身份证复印件）名册和支票一起交给银行，他们会将工资卡办好，然后把工资打入每个人的卡上。
3、如果银行是你们开基本户的银行，就不用再带什么资料了。如果不是基本户的银行，需要带上企业的营业执照等复印件。

Ⅸ 为什么银行喜欢帮企业代发工资，有什么门道吗

如果有在大型企业上过班的人都知道，一般企业给员工发工资都是通过银行卡汇款，直接发现金的公司一般人数都不会太多。那么这种大型企业给几千或者几万个员工汇款发工资是怎么发的呢？是让财务跟我们普通人转账一样一个一个的操作吗？其实这种方法想一样也不太可能，如果让公司财务给几千或者几万人一个一个慢慢转账，那么每个月公司财务啥都不用干，专门发工资都不一定能发得完。对于这种大型企业而言，一般发工资都是会跟银行合作，让银行代发，而银行最喜欢做的事也是帮这些企业代发工资。

综上所述，如果你的企业有上千人以上的规模，一般当地的银行都会主动上门营销，让其帮忙代发工资，因为这种业务跟银行贷款业务相比，可以说是稳赚不赔的生意，这也是为什么银行会那么勤快的原因，世界上没有无缘无故的爱，只有利益才是永恒。

Ⅹ 什么是代发工资账户，有什么优惠吗

代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
优点：
1. 银行代发，省时省力。
2. 集中支付，安全快捷。