格上理财薪资

『壹』 有月收入过12000的专业吗

有很多热门的行业，都是可以月收入超过这个。
如编程。
不管哪个行业，如果想要获得高收入，都不是可以投机取巧的事情，能力是无法造假和超近省力的。
都需要有相应的真正能力和本事，也就是有用的人才行。
只有自身变成有用的人，才会有人愿意出高新聘请。
这是无法偷懒作假的事情，需要实实在在的学习能力，才能具有。
好好学习，天天向上。

『贰』 银行员工工作比较轻松，一个月的工资大概是多少呢

银行工作人员的月薪多少，这个没有一个具体标准，不同银行的员工薪酬都不一样，即使是同一家银行，不同地区员工的月薪也都不一样，比如北京分行和西藏分行，同样的岗位工资可能相差好几倍。所以在没有一个具体地区、具体岗位和具体银行之前，月薪是多少并没有一个标准。

那真的有人年终奖可以拿到八九十万吗？在银行年终奖拿八九十万肯定是有的，但是都只是个例，并没有普遍性，一般只有客户经理或者分行的行长才会有机会，以我们分行的某客户经理，由于背景强大，刚入我们银行时一个人带动了十几亿的日均存款，当年他的工资和奖金一整年的收入在我们当地可以全款买一套房。当然这种都只是个例，普通员工想要拿八九十万的年终奖机会很渺茫，如果是名下的日均存款下降严重的话，还有可能被罚款。

综上所述，只要是在银行工作的人都知道，近几年金融行业不景气，银行的薪酬不升反降，几年前月薪过万的人很多，但是当前更多的人只有七八千可拿，所以近几年银行的人事变动也是相当频繁，至于能拿七八十万年终奖的人屈指可数，普通人就不要想了。

『叁』 年薪几十万的技术都有哪些

01
艺人。控制好饮食，打扮好外貌，让他们唱几首歌！拍好几部电视剧，电影，唱几首歌就可以随随便便收入几十万。拍个戏，走个场，起步几万到几亿不等！这就是艺人，暴利啊！

02
作家。他们所要的成本就是一根笔和一层纸，动动墨水只要写成书发布后出版，利润赚翻。这也是为什么现在很多网络小说作家，20多岁出头已经身价千万。

03
网络主播。一部手机，一台电脑足以，会唱歌的可以唱几句，不会唱歌的长得还过得去的，卖卖萌，撒撒娇轻松月薪10万以上。

04
手机贴膜。在闹市区放张桌子，成本几毛钱的手机膜可以卖到15到20块钱以上，随着手机业的强大，专卖店的暴利，更多的人选择路边摊贴膜，轻轻松松月薪破万，利润暴利。最重要的是人人都可以上手。

05
美女试睡员。上班就是享受，工作全是旅游，每天可以睡不同的酒店，还有一大群粉丝，月薪轻松过万甚至更多，这算的是世界上最幸福的职业了吧？最主要的不需要任何成本和技术。

06
自媒体人。很多人不知道自媒体的暴利，一台电脑一个自媒体账号就可以工作，发布你感兴趣的原创文章，可以赚到各大平台给你的广告流量费，同时也建立了自己的大量粉丝，有粉丝就有钱，可以在粉丝圈卖任何东西赚取利润，月薪轻松破万，一劳永逸

『肆』 一个月5000的工资，你能满足吗

根据国家统计局发布的数据显示，2018年城镇私营单位就业人员的年收入是49575元，平均下来每个月差不多是4231元，如果你是在私营单位就业，那么每个月5000元的工资水平，算是中等以上水平，已经超过了全国的平均线；而2018年城镇非私营单位就业人员的年收入是82461元，平均下来每个月差不多是6871元，如果你是在非私营单位上班，那么每个月5000元的收入属于是托后腿的那类人。


另外根据国家统计局2018发布的另一组数据显示当前全国月入10000元以上的群体，占比3%，全国月入5000-10000元的群体，占比13%，全国月入2000-5000元的群体，占比46%，全国月入2000以下的群体，占比38%，如果按照这个数据计算，在结合当时的人口数量来看，那么月薪超过5000元以上的人数就高达1.8亿左右。根据2018年个税调整时的数据显示，个税起征点调整到5000元，纳税人数从1.87亿人降至6400万人，如果按照纳税人群来看，那么月薪超过5000元的人就只有6400万左右。


但是我们知道不是每个人或者说每家公司都会真实的把员工的收入上报，按时纳税的，特别是还有广大的个体户和自由职业者，这些人很多月收入也是超过5000元的，所以从这些数据上来看，全国月收入超过5000元的人大概在6400万-1.8亿人之间。那么这个数据算不算多呢？根据国家统计局的另一数据显示，2018年全国16到59岁劳动年龄人口有8.9亿人左右，占总人口的64.3%，如果在扣除掉一些没有收入的学生、婴幼儿、无业和失业人员，那么实际的就业人员可能就只有7亿左右，所以月薪5000元对比全国的就业人员来讲属于是中等偏上水平了。

『伍』 银行大堂经理工资多少

银行招聘一般分为社会招聘、校园招聘以及第三方派遣招聘。校园招聘流程比较严格，从网申到签约历时2~3个月左右，招聘时间比较长的比如农业发展银行，历时更是长达5~6个月（面试结果与签约时间间隔较长），因此从校招渠道进入银行的基本上都是正式员工。

社会招聘可以看做是校招的进阶版本，社会招聘都需要1~5年不等的工作经验，没有经验的人是没有办法通过社招进入银行工作的，换句话说，想进银行必须通过校招渠道！

看似光鲜亮丽的大堂经理，实际情况如何呢？

不是正式工的话，可能是这个情况：

有些大堂经理是属于第三方招聘形式进去的。这些大堂经理的工资平均水准低，和其模式有较大关系：派遣制和正式编制，因此行业薪资水准差距较大。其工作内容=理财经理+柜员。

看似光鲜亮丽的大堂经理，实际情况如何呢？

大堂经理的工资待遇：

这个岗位是近些年才流行起来的，部分小网点还不具备，那么大堂经理主外，负责引导和分流客户，指导客户填写单据，挖掘有价值的潜在客户，向客户推介新产品，处理紧急情况。大堂经理要求性格上外向一点，比较能灵活机动，有较强的沟通能力，大堂经理优点是工资比较高一点，除了基本工资推销条件比较好所以提成绩较多，但是大堂经理的工作很累一天都要站着。

『陆』 在其他条件一致的情况下，忙碌但薪水高的工作和清闲但薪水少的工作，你会选哪个

这个问题要辩证的看待。

1.如何选，跟个人性格有关

首先，必须要说的是，社会上不同的岗位都需要人去做，以前说行行出状元也是这个意思，但是什么样的工作适合你，这一点其实很关键。当然，很多刚入职场的年轻人，其实也不知道自己适合什么样的工作，这很正常，但往往第一份工作会影响你的一生，特别是第一份工作持续干了5年以上的，因为你下次换工作时，用人单位会考虑你的工作经验，而你也可能会选择自己干得顺手的职业，不排除一些例外。有的人性格比较保守一些，觉得有个稳定的工作，能基本满足自己的生活就足以，然而有的人天生喜欢冒险，即使上着班可能也在想着折腾点什么东西，一旦有机会就会去尝试，甚至放弃工作，这都都是不同性格使然。回到题主的问题，同样的工资，一份清闲但看不到希望，估计是国企或者是一些文秘方面的工作，只要做好日常工作即可，不需要创新，不需要思考未来的发展，没有业绩等等KPI指标的考核；而另一份工作可能很忙碌，而且承受着比较大的各种压力，需要思考未来，思考业务发展，但是未来上升空间可能比较大……面对这样的情况，如何选，看似简单，其实很难？因为未来的发展空间也不是必然的，你的忙碌付出未必会有收获，这是问题的关键。所以，如果家庭条件不错，本身也比较喜欢享受安逸的，必然会选择前者，而家庭不能提供太多支持，需要自己努力奋斗的，可能选择后者更合适，虽然不是一定能成功，但是又成功的可能，你只有付出了，才会有机会，如果一开始就选择不付出，你永远不会有前途。

2.确定未来不会后悔

职业的选择，工资收入是一个标准，但是否适合自己，也非常重要。比如坤鹏论接触到一些朋友，他们可能天生对销售这项工作就不喜欢，他们不是不擅长与人打交道，他们反感的可能销售经常陪客户喝酒、到处出差、没时间陪家人等等，而同样，有的做销售的朋友，他根本不喜欢坐办公室，觉得整天坐在办公室对着电脑就难受，这就是不同的选择带来的以后不同的人生。但是，有一点要给自己确认，你的选择将来不会令自己后悔。

『柒』 金融研究生到银行工作一般薪水如何

要看工作机关种类及业务性质吧

如果是国营行局，按公务人员规定
如果是民营银行，一般听说有3000-4000人民币
如果是外资银行，也有可以拿到 5000-7000的

在台湾的情形，本科生跟硕士生
国家公务人员考等考试及格进行，起薪约NT$43000台币
约合人民币10000元
国家公务人员普通考试及格进行，起薪约NT$33000台币
约合人民币8000元
国家考试及格的薪资，本科生跟硕士生差异不大

民营银行，本科生柜员起薪约NT$28000-32000台币
硕士生柜员起薪约NT$35000-43000台币(差异很大)

民营银行，信用卡推销员起薪约NT$24000-28000台币
本科生跟硕士生差异不大

民营银行，贵宾理财中心的理财专员
本科生起薪约NT$24000-32000台币
硕士生起薪约NT$28000-48000台币(差异很大)

以上说的是起薪
民营银行试用期满成为约雇人员以后，就看业绩了
这时候是仙拼仙，本科生业绩好，薪水远超过经理的都有。我有一位专科生朋友，期货选择权交易逮到大户
去年12个月，一般月薪都在人民币60000-120000元之间
我觉得这是她该得的(她的经理月薪约人民币30000左右)
人格特质超好，很阳光，很活泼，很会安慰人
难能可贵的是，她的同事主管都喜欢她，没人嫉妒她

我的重点是，你的人格特质，加上一个重首功的机构
就是全部的答案

『捌』 月收入才3000元，应该如何才能达到理财目的

很多人有这样的疑问，我月薪3000，还需要理财吗？我想说，不是钱多才可以理财的，而且因为收入少，更需要学习理财，让自己尽早摆脱比较窘迫的困境。

所以方案还是有可实行性的。也就是到退休的时候可以攒下113万元的养老金。但是这里没有考虑购买、买车、娶妻生子。如果是一个人过一辈子，不买房也许这样就够了，但是如果我们有更多的追求，想成家并且让孩子有很好的保障，坦率的说我们必须要更加努力，提升自己的收入并且坚持投资理财，以更好的完成财务目标。

比如这里我们是按每个月500的定投，如果我们每个月定投1000呢？2000呢？

每个月2000元定投退休就是440多万！

做完规划看看可行性，

月结余1000元，风险保障支出400元，基金定投每月500元，还剩100元可以放到应急备用金账户储备。所以方案还是有可实行性的。

最后想再次强调，作为理财经理我始终认为我们大家应该把更多的精力花在自身能力的提升，进而提升自己的收入上，而不要整天想着一夜暴富，投资在行情好的时候确实能让我们大赚，但是孤注一掷那就成了赌博，赌博可是十赌九输，甚至是对现实的逃避、寄希望于虚无。

哪怕一个目标要200年完成，当我们的收入提高一倍我们就能把200年缩短到100年，再通过科学的理财，可能缩短到70年或者50年，只要我们不断努力这个目标可以不断缩短。

财务规划也不是一成不变的，随着自身能力的提高进而收入的提高，理财能力的不断提升，财务规划也是动态调整的，而且自由度会越来越高，进而实现更多的财务目标甚至是理想。

『玖』 月薪基本工资22000RMB，再加上加班和补助怎么计算个税，怎么理财（山东）

需要收入表和支出表
还有现在有多少资产，比如房子，现金，股票等一系列
有没有负债
未来的理财目标是什么
父母的状况
孩子教育的打算
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我的建议，
1、您应该详细的给自己列个收入和支出表，参照这个表您可以知道支出是否有不合理之处，以及每个月的节余有多少，这个是很重要的。
2、您应该给自己列个资产负债表，这样您可以知道手头的资产有多少，负债有多少？
以上不是财务专用表，自己填写下就行，很简单的。
3、您应该为自己设计理财目标
其中涉及到
3。1家中现金应该留多少
3。2是否需要商业保险的计划，我个人觉得至少如果您太太不工作的话是很有必要给您太太上保险的-涉及到养老和医疗两类。
3。3在未来的日子里，需要给孩子的教育投入多少钱？这些钱从哪里支出
3。4消费中，是否有买车打算？
3。5买房的话需要多大的，大概要花多少钱，是否买掉现在的房子还是把现在的房子租出去？看看资产负债表中手头的资产情况，在看看现金流量表中的每月节余，还有公积金每月有多少？这些都和买房子有很重要相关。
3。6您和您太太的养老计划
3。7您的投资计划

关于公积金，应该是继续以前的，但是您以前的取光了，也无从计算，因为各地方政策是不一定一样的，所以应该自己去问清楚，如果说贷款有一年交纳公积金的要求的，有些地方有补救方案的，是可以自己补缴以前6个月的，这样无形就缩短了6个月。

至于股票投资，我个人认为，股票市场虽然有风险，但是经过自己的学习和实践后，可以把风险控制在可控的程度上的，反而比什么基金定投好多了，要知道基金的结构是他们帮你管钱去买股票，但是很多基金不能无作为，这就是说不能光拿钱不干活，这就意味着熊市里也要不停的买入和卖出，这样虽然他们干活了，你却赔钱了。牛市里基金你可以看到他在赚钱，但是如果是你自己买的话，无论你买什么，也是照样赚钱。

象您这样的收入，可以做理财方案了，可以选个不错的理财所出份方案，也就花个1000-2000元

『拾』 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。