融资退出承诺

⑴ 融资 如何保证券投资人获利退出

谁能保证获利退出？

不能保证的

补充：

无法表述保证盈利的

⑵ 不利用合同开展融资, 保险等业务承诺书怎么写

你可以去上网查一下律师事务所，有的可以免费咨询

⑶ 非法融资合伙人的散伙协议有效吗

非法融资合伙人的抄散伙协议 合法袭的部分有效，不合法的部分无效。

非法融资合伙人的散伙协议，可以作为侦破和定案的证据。

扩展阅读
非法融资是指未经有关部门批准,不以吸收公众存款的名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。一是未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资。二是承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。四是以合法形式掩盖其非法集资的实质。五和非法集资一样，集资方式变换多样，多种犯罪行为相互交织。

⑷ 请问各位律师，帮助我鉴定一下这个融资承诺书的效力，怎么样

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⑸ 创业的融资计划怎么写

一份完整的融资计划书要包括以下几个方面的内容：
1．直接告诉投资人你在做什么。（痛点分析）
用几句话阐述你发现目前市场中有什么空白，或者存在什么问题，这个问题有多严重，效率有多么低下、供给有多么缺乏。比如，滴滴解决的是打车困难的核心问题——可供使用的汽车运力供给不足。
2．说明你的产品或解决方案。（解决方案）
提出了问题就要匹配相应的解决方案，但是在创业环境中，针对一个问题往往可能有一百种解决方案，一定要阐述你的解决方法的合理性，以及你的产品是什么？有什么功能？是怎么解决问题的？为什么你觉得这种解决方案是最好的？
3．产品简介（产品介绍、用户画像）
痛点和解决方案的最终落脚点是产品，你的产品要如何体现出自己的解决方案，又是通过什么功能来解决相应的问题的，针对的用户对象是谁，他们有什么特征，痛点真的存在吗？
4．展示出你做这件事情的优势。（竞争对手、竞争优势）
说明目前市场上有多少团队在做同样的事情，相比你的竞争对手你做这件事有什么优势？你和他们有什么区别？
5．用数据说明市场的规模。（市场概况）
论证整体的市场规模有多大，你是如何推算出的，这个市场未来将如何发展？论证的过程中最忌讳的就是长篇累牍，简洁地说明你推算的依据和基础数据来源即可。
6．如何盈利。（盈利模式）
如果你已经明确如何用产品进行盈利，就清晰地阐述产品的盈利模式即可；如果还没想好该如何盈利，直接告诉投资人你的用户量可以达到什么规模，有了流量就有盈利的方式。
7．说明目前运营情况。（运营数据）
目前产品的用户规模、日活跃用户等运营数据，产品的盈利情况，以及未来1到3年内的运营目标。数据是投资人对项目的解决方案和产品做初步检验和判断的依据，它证明了你的解决方案是否合理，是否能够经得起推敲，产品方向是否靠谱。
8．融资需求。（股权结构、融资计划）
告诉投资人公司目前的股权如何分配，你需要多少钱，这些资金的用途是什么，分别占多大的比例。
9．详细介绍自己的团队。（团队介绍）
这里的详细是指团队成员的学历背景、工作经历和创业经历等，如果学历不出色可以选重点的介绍，比如丰富的创业经历。
10．联系方式。
一般包含创始人的姓名、电话、邮箱、地址。不然他们怎么联系你呢？

⑹ 融资的过程中，需要注意哪些问题

进行创业融资决非简单易事，这里有许多需要注意的问题：①要按经济规律办事才能得到银行贷款的支持。②初始创业不要好高骛远，应该量力而行，银行才愿意贷款支持。好大喜功不仅会害了自己，还会因为影响还款能力而殃及银行。③以规模经济确定生产规模。④应用科技新成果时，要坚持做到技术上的先进性、可行性与经济上的合理性、效益性相结合，一定会得到银行的大力支持。⑤选择合适的借款申请时间。⑥安排并落实自有资金。

⑺ 最高额融资合同里对承诺费通常在哪里约定

“融资合同”，在《合同法》中有“借款合同”跟“融资租赁合同”与你说的“融资合同“相似。你自己对照一下看看。 借款合同----是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。合同中会载明借款数额、币种、利率、期限等等内容。 融资租赁合同----是指出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。合同中一般有租赁物名称、数量、规格、技术性能、检验方法、期限、租金构成、支付方法、币种、租赁物归属等等条款

⑻ 合伙人在融资前离职，承诺的股权要怎么办

创业初期，因为情景不明朗，创始团队不够稳定，很可能会出现这样一种尴尬的局面：某个合伙人在分完股权后，还没为公司付出什么，就拍拍屁股走人了。
他虽然离开了，他手里却攥着公司大把的股权，如果离职后坚持不出让股份，那也没有办法强行收回股权的。
要避免这种尴尬的状况，在股权分配的时候，就应该一开始就约定好股权退出方式，防止合伙人中途退出。合伙人中途推出，不仅给脆弱的初创团队带来巨大损失，而且对留在公司的其它股东也非常的不公平。
创业公司股份划分的一个大坑，就是没有设计退出机制。

◆股权分配没有设计推出机制就是一个潜在的大坑
下面就分享几个退出机制协定的方式，防患于未然。
Ⅰ.先由创始人代持股份
由原始股东代持其它合伙人的股份
比如预定好我给你10%股份，但现在是由我来代持，你完成到什么业绩，或者是服务多长时间我就把股份转给你，再去工商变更。
Ⅱ.设计分期发放股权的机制
通过协议，事先规定好，股权将分批释放给创始人。
比如说，分给一个创始人20%的股份，约定好成熟期是4年，每一年他完成了目标，就给5%的股份，完不成那就扣除了。
股权成熟机制可以根据团队情况，制定发放频次和时长。
一般来说，第一年最低的服务期，不满一年离职，就没有股份。
比如成熟期是4年，第一年拿四分之一的股份，一年之后，按月一批一批地兑现后续股份，比如每个月释放四十八分之一的股份，直到干满 48 个月，也就是4年之后，全部股权成熟。

◆分批有计划的分配股权可以很好的留住合伙人
这种期限模式，是目前最常见的股权分期释放模式。它既能够激励每个创始人，朝着同一个目标努力，又可以保护一旦创始团队中有人离职带来的股份退出问题，能够合理平衡留守创始人和离职合伙人之间的利益。
Ⅲ.约定好股权的回购机制
股权回购，实际上就是买断退出合伙人手里的股票。
一方面，要承认合伙人的历史贡献，一方面，要按照一定的价格，全部收回或者收回一部分股份。

◆通过股权回购可以可以合理回收公司股份
那么股权回收价格怎么确定呢？
主要参考三个因素：
1.参照股东购买的价格产生一定溢价
为了尊重早起合伙人的贡献，股权回购的时候，可以比最早购买的价格高一些。
比如，退出的合伙人当初以20万的投资拿到了20%的股份，公司经过一段时间的运营，业务量做大了两倍，那么，就可以以两倍的溢价回购那20%的股权，也就是40万。
2.参照最近融资估值的折扣价
比如前期合伙人以20万拿到了20%的股份，A轮融资后公司估值到了1000万，那么这时20%的股份就值200万了，公司就要拿出200万去回购这20%的股份。
公司把现金都拿来回购股份了，一下没了现金，不就挂了么。这时候就提前商量好，打个5折，给100万就行了。如果100万也拿不出来，还可以约定分期来给。
3.离职的时候，参照公司的净资产折价回收
这一条适合有一定固定资产的企业。
比如有房产、工厂什么的，互联网创业公司就不太适合了，因为没多少净资产。
当然净资产可以找专业财务公司来进行测算的。

◆按照公司净资产折价回收时，可以找专业的财务公司来进行估值
对于回购价格的确定，最好能根据公司具体的商业模式共同协商，既让退出合伙人可以分享企业成长的收益，又不让公司有过大现金流压力，还能预留出一定的调整空间和灵活性。
Ⅳ.做好创业团队的预期共识
中国是个人情社会，中国合伙人经常犯的错就是碍于面子，常常只是达成口头协议，而没有白纸黑字的合同做保障。这就导致了后面出现问题时再扯皮、撕逼，闹翻脸。
前期合伙人之间的共识，一定要放进股东章程中进行保护。

◆前期合伙人把约定签订到股东章程里面可以避免很多麻烦
创业团队在组建之初，初创合伙人就应该有下面的共识：
创始人拿了股份，就是默认长期参与项目成长，而不是短期投机行为。
能够接受提前设定的股份退出机制，保证公平合理的持股和退股方式。
对于股份的分期成熟，以及回购机制，创始人制定了退出的游戏规则，就要带头遵守。如果创始人不能以身作则，那么团队成员也不会信服和遵守。
Ⅴ.约定高额违约金
对离职不交出股权的行为，为避免之后扯皮，提前约定好离职不退股的高额违约金。
离职人员一看要赔偿那么多钱，就乖乖退股了。
小结：
在涉及股权问题时。先小人后君子，提前约定好，避免日后撕破脸不说，还损失大笔财产。
千万不要低估股权上的问题，它才是牵动公司的蝴蝶效应，弄的好插上腾飞的翅膀，弄不好陷入深渊。