为什么应聘信托人事岗位

❶ 如何面试信托行业

首先要看你面试的是什么岗位。有的岗位对专业知识要求天然高，比如说：信托经理。有的岗位对资源要求非常高，比如说：信托公司销售经理。有的岗位对身材相貌要求高，比如说：前台。

❷ 信托工作具体是干嘛的

信用委托即受人之托，代人管理财物。是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按托人的意愿以自己的名义，为受益人（委托人）的利益或其它特定目的进行管理或处分的行为。

信托就是信用委托，信托业务是一种以信用为基础的法律行为，一般涉及到三方面当事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。

信托业务是由委托人依照契约或遗瞩的规定，为自己或第三者（即受益人）的利益，将财产上的权利转给受托人（自然人或法人），受托人按规定条件和范围，占有、管理、使用信托财产，并处理其收益。

信托起源 原始的信托行为发源于数千年前古埃及的“遗嘱托孤”。信托最早的文字记载是公元前2548年古埃及人写的遗嘱，其中指定其妻继承财产，其子为受益人，并为其子指定了监护人。

从法律的角度讲，信托源于罗马法“信托遗赠”制度。《罗马法》中规定：在按遗嘱划分财产时，可以把遗嘱直接授予继 承人，若继承人无力或无权承受时，可以按信托遗赠制度，把财产委托或转让给第三者处理。

信托，是一种资金运用形式，作为金融四大支柱行业之一，是唯一可以横跨货币市场、资本市场、实业产业，是最具灵活，也是目前最具吸引的高端理财之一。

根据信托资金投向，有证券市场私募信托，房地产信托、股权信托、基建信托，等等，PE和VC也可以以信托的形式设立。根据收益类型，可以分为固定收益类、和浮动收益类，结构化类。

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义务责任

⑴、受托人应当遵守信托文件的规定，为受益人的最大利益处理信托事务；受托人管理信托财产，必须恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。

⑵、受托人除依照合同约定取得报酬外，不得利用信托财产为自己谋取利益。受托人违反合同约定，利用信托财产为自己谋取利益的，所得利益归入信托财产。

⑶、受托人不得将信托财产转为其固有财产。受托人将信托财产转为其固有财产的，必须恢复该信托财产的原状；造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。

⑷、受托人不得将其固有财产与信托财产进行交易或者将不同委托人的信托财产进行相互交易，但信托合同另有规定或者经委托人或者受益人同意，并以公平的市场价格进行交易的除外。受托人违反规定，造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。

⑸、受托人必须将信托财产与其固有财产分别管理、分别记账，并将不同委托人的信托网分别管理、分别记账。

⑹、受托人必须保存处理信托事务的完整记录。受托人应当每年定期将信托财产的管理运用、处分及收支情况，报告委托人和受益人。

⑺、受托人对委托人、受益人以及处理信托事务的情况和资料负有依法保密的义务。

⑻、在未恢复信托财产的原状或者未予赔偿前，不得请求给付报酬。

❸ 去信托公司面试的自我介绍

自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。

很多人在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅；二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。

这两个极端是看此书的你们都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端，是应聘者给HR的第一印象，无论怎么准备自我介绍都不过分。

一、自我介绍忌宜
1、自我介绍一定要事先准备
自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的“临场发挥”会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。

2、至少准备三份自我介绍模板
自我介绍因HR所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。

自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

3、自我介绍要简洁，突出亮点、优点，以及和职位相关的优势
自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。

4、自我介绍切勿朗读成诵
自我介绍，是向招聘单位介绍你的个人情况，对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读，效果会大折扣。

5、自我介绍切勿复述简历
少数同学在面试的时候，没有把好自我介绍关，将自我介绍当做简历的平白直述，纯粹复述简历。殊不知，HR是比较反感这种行为的，HR手中经有简历。

二、自我介绍所要突出的重点
1、突出专业背景和学习成绩
如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。

强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。

如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。

2、突出职位相关的实践经验
应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院（国家机关）、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。

强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。

3、突出与职位相关的性格特点、优点特长
每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际；应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强；应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗？其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。

优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点；应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。

总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。

4、突出职位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式；二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。

对于前者，我们可以雀巢招聘要求为例，雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神，具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳；而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。

对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。

5、突出对应聘职位的兴趣和决心
对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。

作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。很多著名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。

三、自我介绍的思路要求
自我介绍的总体思路按照个人背景、个人经历、能力要求、职位匹配、应聘意愿的先后顺序进行。

自我介绍要求：恰当把握时间＋良好的表达技巧＋适当的眼神交流。

自我介绍一般都有时间限制，要在规定的时间内以最简洁精炼的语言和丰富的内容表达出来。如果超时，势必会给HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介绍，每人只有一分钟，你超时，其他成员的时间不够，从而影响整个面试时间安排。

同时，自我介绍是一个固定的单问式，没有互动，如果表达不清楚，HR可能会听不清楚。在表达上，首先要注意自我介绍的条理性和逻辑性，让HR感觉你思路清晰、语言流畅。其次要注意语音语速，要抑扬顿挫，突出重点和亮点，不要让别人感觉你是在背诵，尤其是你按模板自我介绍的情况。

避免自我介绍沦为背诵，可在介绍的过程中与HR进行适当的眼神交流。自我介绍是一个互动的过程，而不是了无生趣的自我表白。

❹ 作为一个想进入信托行业的新人 一般第一步是应聘第三方代销公司的职位吗

首先，如果你没有金融从业经验，或者不是本科以上的金融专业毕业，信托专公司是不会招收您做属销售人员的；信托公司的销售比信托信托经理要求的相对松一点，但是也必须有客户，有经验的才要；如果你是专科，即使不是相关专业的，但是你有客户，能销售产品，那去信托公司也是有可能的。
目前以您的状况，建议到第三方公司（门槛没有信托公司那么高）历练一段时间，一方面学习信托相关的知识，熟悉信托产品的结构，做到拿来一个产品你能分析清楚产品的结构，股权、还是债权还是权益？融资主体的情况，担保情况，收益分配的方式等等；另一方面可以积累客户，为你以后的工作做铺垫。

❺ 想问问平安信托的入职流程（包括培训什么的），我是应届生，职位是人事行政后勤。已经被录用了。谢谢！

不清楚，不过一般都是，前台报道，签订合同，部门制定引导同事，做入职引导，然后开始培训

❻ 信托公司内勤 都干嘛啊 我想应聘~~先了解一下~~具体些~.

内勤分很多。信托公司内部的后台部门就有很多个。你所指的内勤应该就是文员吧。干一些繁琐的工作。

❼ 关于应聘信托业务员的问题

做业务不需要太多的金融知识，你应该足够了，信托销售很有发展，每月完成任务，年薪20万很正常，关于客户，一般公司都提供资源，自己努力联系，要多打电话多拜访，努力工作会出成绩的，而且客户多了之后就循环开了，会越赚越多，相信自己，祝你成功。

❽ 在信托公司工作怎么样

看是做业务还是做行政，绩效分配方式不一样的。不过，一般来说，只要不是排名很后的信托公司，行政人员的待遇要好过四大国有商业银行行政人员的，股份制银行的就比不上喽。

❾ 进入信托行业工作需要哪些条件

一下大概是普通基层员工的大致要求，中层高管等要求更高
1、金融相关的专业本科、版
2、有银行、证券等权金融从业背景最好
3、财富端需要有相关理财产品销售渠道及经验，资产端需要有信贷、投行业务经验
4、一般需要有3年以上的工作经验
补充：信托行业属于金融行业中收入相对较高的，因此门槛较高，从业人数也很不多，关键是看社会关系是否广泛，金融行业是靠业绩说话的。

❿ 信托公司的岗位问题

你说的抄这种岗位应该属袭于业务部门负责人的活。把融资项目拿过来，交给手下人去审查、设计产品结构，看看是否可行，如果可行，继续推进。业务部门千差万别，做得好的上不封顶，做的不好的可能就发个基本工资，浮动收益很少。