投融资面试题

⑴ 马云曾面试过30份工作，全部被拒绝，他没有

一个关于梦想的问题，让马云声音哽咽，几欲落泪。
早在今年3月28日，深圳举行的IT领袖峰会论坛上，IDG资本创始合伙人熊晓鸽站在台下嘉宾席上对当今互联网界的“三座大山”提了一个问题：10年前，你们的梦想是什么，10年后的今天，你们的梦想又是什么，你每天的睡眠质量到位吗？
作为最早在中国IT领域做投资的投资人，熊晓鸽是中国10多年来互联网发展历程的见证者。在这一届IT领袖峰会上，中国互联网三大巨头——马云、马化腾、李彦宏坐在灯光集聚的主席台上，迎接众人的目光。
三巨头都按照自己的方式回答了这个问题。不过，熊晓鸽似乎并不满意，而他作为幕后资本运作的推手，甚至还投资于其中两家企业。对于熊晓鸽来说，鉴证梦想似乎有着超出创业投资本身的意义。
2011年，熊晓鸽领导下的IDG资本再次融资，这次用7个星期创造了13亿美元的资本额的融资纪录。作为一家风险投资机构的掌舵人，他的视觉焦点已不再放在工作对象上，而是转移到人心、人性。
触动马云的心弦
熊晓鸽拿着话筒的样子，俨然一位资深的记者——早期在华尔街当记者，在资本圈浸淫多年的他，在2011年这样的中国互联网发展10年节点，向三大巨头的提问显然将全场的话题引向一个深度。
“当一个企业发展壮大后，它的团队领袖就会发生微妙的变化，因此我会想到提问，那些关于梦想的事情。”
比较三人的回答，马云的倾诉或许更加有情绪含量。他并不是直接谈10年前梦想，而是谈20年前的所遭遇的人生窘境。
马云回忆，他20年前刚刚大学毕业，创业之前应聘过30份工作，全部被拒绝；想当警察，和5个同学一起去面试，其他4个录取，他没有被录取。杭州第一家五星级宾馆开业的时候他想应聘服务员，排了2个多小时的队，没有被录取。24个人一起应聘杭州肯德基，有23个人被录取，他同样没有被录取。
马云10年前开始做互联网，那时候的梦想简单——把公司做好，为员工、客户负责任。“后来简单的梦想搞复杂了。我现在也越来越简单，现在的梦想：我还是回到同事所说的，我们从来没有想过可以干那么多事，也没有想过那么累，也没有想过那么有意义，这让我们越来越清楚，我们必须要感恩。”
说到这里时，马云的眼圈红了。台下，则是掌声一片。
马云坦言，虽然“从来不觉得自己压力那么大，但晚上睡觉老是在爬山。”看得出，马云这次被追问到过去，颇有“忆苦思甜”的味道，对比马化腾和李彦宏，他的成功更加充满传奇式的色彩，正如他自己所说“我们不属于会成功的人”。
马化腾回答的梦想，是“每个人都是媒体，很畅通的沟通资讯，自由使用云服务，每个人都可以成为内容和应用的开发者。”而这个回答，在熊晓鸽看来，“这只是他做为腾讯CEO给自己设立的工作目标，似乎不能称之为梦想。”
李彦宏的梦想则是想找到能替代他的CEO，这样他就可以去过 “闲云野鹤”的生活。熊晓鸽认为这个回答“不是事业的梦想，而是对另一种生活方式的追求”。
熊晓鸽事后评价三巨头的回答，认为没有人回答他们的梦想。“那不是他的梦想，那只是他现在面临要干的活，你必须说你每天干的活多着呢，那是你的梦吗？”
按照熊晓鸽的说法，马化腾和李彦宏在学校都是学IT的，他们借鉴了国外的商业模式，使之本地化。而马云则不是，他是学英文的。阿里巴巴的商业模式也是靠自己摸索出来的。这或许使得马云区别于其他两人，他的成功更加充满了艰辛与曲折。而谈到关于梦想的话题，则更加能拨动那颗蓄积了情感势能的闸门。
坐在主席台上的马云、马化腾、李彦宏，都已不是10年前的马云、马化腾、李彦宏。而坐在台下嘉宾席的熊晓鸽，仍然是10年前的能晓鸽。

⑵ 马上要面试了，我想了解下投融资管理岗位的面试，会问什么样的问题呢

建议你还是不要去，别浪费自己时间和车费。
他们天天招人的，我上次去面试说不到几句就叫我第二天去培训。内他容就教你如何买卖黄金、外汇啊，其实也是熟悉他们那个软件，那里很多人天天都对着电脑，估计他们自己也不知道自己在干嘛。我去了一天就没去了，很搞笑的是今天邮箱又收到他们发来的面试通知，真的很无语！！
我上次面试的也是会计助理，但培训内容和市场推广他们的一样，压根就没有关于会计、财务的内容。说白了，无论你面试什么职位结果都是一样的，估计都是市场推广。

⑶ 想问一下中信证券笔试复习的范围。最好是企业发展融资部的。本人即将参加笔试，但是不知道怎么复习。

企业发展融资部
我都没有听说过那个证券公司有这个部门啊，现在证券不好做我劝你吧复习那个的时候去找其他工作啊，只要你能考过证券从业资格证一般都会要的

⑷ 如何作为一名优秀的投行人

第一、投资银行的职业背景要求
以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等大量专业财经报刊，同时还要关注来自彭博资讯、路透社、CNBC和CNN的最新金融报道。
在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户的投资，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
如果一个负责美国市场的证券销售人身处亚洲，他就必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作(相当于北京时间从晚上 9：30到凌晨4：00)，在关注市场每时每刻的动态和各家上市公司的信息后，还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时上班，经过短暂的几个小时的睡眠后，还要与当地的客户洽谈。这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。
一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律。所以，职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，保持坚持不懈的专业精神。
跨国投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券、管理金融资产、进行证券交易与提供金融咨询等服务。
投行从业人员需要极为熟悉欧美国家(尤其是美国市场)的主要经济指标和统计数据的解读及其在投资银行具体行业研究中的应用，包括国内生产总值 (GDP)、采购经理指数(PMI)、就业指数、生产者物价指数(PPI)、消费者物价指数(CPI)、零售指数、新屋开工/营建许可、耐用品订单及领先经济指标的含义与分析用途，并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门的推动因素和财务评估方法反应敏锐。
在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起的，要想做好这个工作，你必须具有特别的技能，并且能思路清晰地分析问题，这样你才有可能成为高级经理。在事业的中期，你的成功取决于你能否和与客户交流并能顺利进行交易的能力。同时，你还要了解市场、政治和宏观经济情况以及运作机制。
投资银行的一些工作要求很强的数学功底，如果你的数学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位(如随机演算和微分方程学)，然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程，最后在华尔街申请一个研究部门的工作。
在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析师，你必须努力获得CFA(注册金融分析师)职称。如果有一天，你有志从事融资业务并成为公司财务分析家，你最好再考虑考取CMA(注册管理会计师)。
很难说什么样的人就是一个优秀的交易者，但至少你必须能充分了解市场，反应迅速，能作出准确的分析。建议你读一下所罗门兄弟前交易员迈克尔.刘易斯的经典之作——《说谎者的扑克牌》，你会学到很多有关交易领域的知识。在投资银行中获得成功的关键是团体协作，能够将每一个人团结起来、共同为客户服务是一个巨大的挑战，当然回报很可能是非常高的。
第二、投资银行人才能力素质要求
强大的人际交往与领导才能摩根斯坦利中国首席执行官竺稼先生曾形象地说：?我们希望所有的人都既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。?可见，在各种情况下都能与客户进行良好的沟通，并最终解决问题的人相对容易进入投资银行人才搜寻的视野。
出色的学习与逻辑思考能力应届毕业生获得录用后一般会从初级职位做起，如笔头的信息收集、整理和分析，工作量和工作压力相当可观，如果不具备缜密的思维能力和快速采集分析信息的能力，很难适应。日后如果能够依然保持这种能力将可以游刃有余应付激烈的竞争。
良好的基本素养和专业知识顶级的金融机构一般并不对人才的专业背景进行限制。正如美国许多优秀的投资银行家并非金融学、经济学出身，但是具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很强的分析能力是他们的共同特点。
充沛的创造激情与工作能力金融是智力产业，正如竺稼先生所言：?作为一个服务性行业，没有高精尖的技术和机器，但要区别于其它公司并在竞争中取胜，最大的砝码就是人才！?金融业务有时非常复杂，之前可能没有人尝试过，这就需要团队成员具有足够的创造力和想象力。
饱满的成功信念和制胜勇气金融业充满了挑战，在激烈而漫长的竞争过程中，必须始终保持昂扬的斗志、充足的信心，以及不畏艰难的勇气。事实上，在正式进入任何一个国际知名金融机构之前，繁琐的书面申请程序和笔试、面试等活动已经将那些眼高手低、毛躁虚浮的人屏蔽在外了。
兼备全局意识与实干精神金融业不需要夸夸其谈的空想家，踏实肯干是任何一个阶段必须保持的本色。初入顶尖金融机构的人工作起点都很低，即使是MBA毕业生。但对于一个对未来有规划的职业人来说，起点正是学习的良机。和同事的谈论，与客户的商议，并非小事，你应当从中渐渐清楚自己要做的是什么，并在工作中对全局有一个思考和把握。
第三、投行需求的人才类型
投行需要的人才类型：
研究型：投资银行业务涉及面广，其影响因素错综复杂，善于研究，是投资银行人才的基本素质之一。如在投资银行的自营业务中，要求其专业人员不但会搜集信息，而且要会分析研究；不但会运用基本分析法，还要会运用技术分析法。一句话，投资银行人才应具备一定的学历，扎实的理论功底，丰富的实践经验，且其人才的专业研究范围应包括产业研究、宏观经济研究、金融研究、证券研究、投资研究等。
创新型：投资银行的生命力在于不断创新。综观国际投资银行业务的发展，从传统的证券承销、经纪到自营业务，发展到兼并收购、基金治理、项目融资、资产证券化、金融工程等，均是不断创新的结果。投资银行的创新活动活跃于资本市场，也为自身开拓了广阔的前景。如在20世纪80年代，美国投资银行最伟大的创新就是发展了?杠杆收购?，不但使得小公司通过杠杆收购大公司——小鱼吃大鱼成为现实，而且也使投资银行获利颇丰。投资银行的业务创新来源于其具备大批创新型人才，这些人才必须有科学创新思维，需要对思维对象有突破性、超前性、预见性的熟悉。国际投资银行的发展趋势是创新型人才的培养和争夺日趋走在竞争之前列。
开拓型：美国闻名金融学教授约翰－芬纳蒂说，并购就是一种开拓活动。国际一流投资银行都设立并购业务部门，并在该部门集中了投资银行的最优秀人才。他们在并购业务方面锐意进取，勇于开拓。在并购业务中，投资银行的工作涉及资产剥离与处置，涉及市场搜寻与机会分析、公司研究与企业评价、并购结构设计、定价技术等等。投资银行必须通过艰苦的开拓性工作，发现企业准确的价值所在，确立企业并购交易的最本质部分——价格。值得一提的是，随着高科技的迅速发展，投资银行作为顾问，帮助高科技产业寻求并购途径及谈判、签约事宜。高科技是最典型的风险行业，投资银行必须培养一批既具有开拓型的，又精通高科技投资和市场营销治理的风险投资家。
综合型：投资银行是知识密集型产业，投资银行人才必须具备高瞻远瞩的战略眼光，把握现代治理知识，精通金融证券与高科技，懂公关，能够处理好各方面关系的综合型人才。如在投资银行所从事的项目融资业务中，要求具备足够的技能和经验积累，具备较高水平的金融学、工程学、财务和法律专家的组合，需要具备完善的知识结构并对国内经济及国际惯例均有相当研究的高智商人才。工程型：国际投资银行的迅猛发展和金融风波的蔓延，金融工程受到日益广泛的关注。金融工程的发展是20世纪80年代中后期在西方发达国家随着公司理财、银行业和投资银行业的迅速发展、扩张而产生和发展的一门尖端金融业务，是投资银行最能表现高聪明的革命性业务。大批新金融工程产品的问世和新兴的金融市场、金融操作方式、金融业务领域、专门从事新产品开发和交易的金融机构的诞生，绝大部分都可以归结为投资银行运用金融工程进行金融创新所做出的贡献。因此投资银行人才必须是一个出色的金融工程师，能正确运用金融理论、金融工具和金融工艺方法，创造性的研究和解决投资服务问题。
合作型：投资银行的业务必须靠团队合作才能得以顺利完成，因而投资银行人才必须具备团队合作精神。如在投资银行所进行的股票承销业务中，从承销企业的行业分析、前期辅导、上市定价到财务分析等环节，没有一个团队的互相协作是无法顺利完成的。任何一个环节配合不好，均可能前功尽弃，并影响到投资银行的未来发展。
综合来说，作为一个优秀的投资银行工作者，不仅要求有非同寻常的压力承受能力，还需要广泛的人际和社会关系，同时最重要的要有很好的专业分析知识，只有具有这些素质才能真正的在投资银行里面得到更好的发展。

⑸ 最近自己想创业，找融资的时候，发现个叫天天投的创业平台，请问是可信的么

靠不靠谱，试试就知道了呗，毕竟创业你也不能就只找一个平台尝试。

⑹ 面试官问你：你为什么对投行感兴趣怎么回答阿

因为投行的发展潜力很大,主要有以下四点:
投资银行业务发展的四大新机遇

普遍认为，投资银行业务的发展机遇来自于流动性过剩，来自于流动性过剩导致的资产价格上涨、大宗原材料价格上涨和未来可以预期的加息和人民币不断升值。

首先，资产价格、尤其是流动性较好的资产，如房地产和股票权益类等资产价格的上涨，使得社会资金向这类资产流动，从而使得这些资产产生溢价。对企业而言，直接融资已经能够降低融资成本，如果通过发行股票的方式还能获得溢价收入，那肯定愿意采取股权融资的方式，而不再通过银行贷款来融资。近来，上海港务局通过上港集箱取得整体上市的资格、中国银行及大秦铁路股票的发行，都说明企业正在利用资本市场转好的时机，加速上市步伐。对金融监管当局而言，由于直接融资比重的增加既可以降低银行风险，又可以减轻银行存款增加带来的流动性过剩的压力，自然是其乐意看到的。而投资银行部门则可以通过这一业务获取可观的承销费收入，从而壮大实力。

还有，上游原材料成本价格的上涨，也会迫使企业通过购并重组的方法来整合资源，以达到降低成本的目的。如通过纵向购并，整合产业链来降低成本；通过横向并购来减少竞争对手以提高产品的议价能力。这些购并活动同样离不开投行的参与，也给投行业务发展带来了机会。

再者，人民币升值有利于降低海外投资成本。当国内由于投资渠道不畅导致资产定价过高的时候，海外权益类或固定收益类资产的估值就显得非常有优势了，对投资银行而言，发展QDII业务将拓宽新的业务渠道，而通过海外投资，也可以对冲部分由于外资进入带来的流动性过剩的压力，因此，这一类操作也应该受到金融当局的鼓励。此外，在国内通过加息来应对流动性过剩的时候，通过股权融资的成本优势也将体现出来。

投行业务除了在融资并购市场受益于流动性过剩之外，还将受益于二级市场的交易。因为随着人民币的升值和利率水平的提高，实体经济的投资成本势必提高，而收益率则趋于下降。大量的资金将拥入资本市场，这也将给资本市场带来交易的活跃，并促使二级市场的创新品种的推出。事实上，今年以来，证券公司的业务量已经出现暴增局面，资金很明显地从实业乃至从房地产、期货等领域流向股市。

可以预见，中国的流动性过剩还将持续下去，结局是悲是喜还很难预料。回想上世纪90年代中期，人们把只有2万亿元的银行居民储蓄看成“笼中虎”，担心一旦涌出，将酿成恶性通货膨胀，但最终恶性通胀没有发生，反而出现了通缩。时过境迁，如今大家倒是盼着15万亿元的存款能出来消费。可见一旦大家都有了担心，悲剧往往就不会发生。但不管如何，对投资银行业而言，好日子应该刚刚开始。
别直接对面试官说钱多,那也太俗了!因为潜力大,所以有前途,因为有前途,所以才会有得赚!

⑺ 融资顾问大概面试会问什么问题。来点靠谱的。

1、招聘此类职位的公司多是担保公司，小贷公司，P2P贷款公司，房地产企业回，做股票或期答货的经纪公司等。主要职责是寻找投资客户，让客户投资其理财产品或直接融资。
2、大概是要问下列问题：到哪里找有钱人？通过什么途径找有钱人？你有什么方法能找到有钱人？你有什么方法让这些有钱人掏出钱来？

⑻ 在面试时为什么优秀的人也会落选

有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。

学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力，随时都在竞争，特别的有野心，在面试官这里就有所提防了，直接就刷下去了。

优秀的人优越感特别的强，也很容易表露出来，漫谈职场风云，完全不把人看在眼里，我们其实应该表露出谦虚恭敬，对该工作的正确认识。

⑼ 财务管理专业面试需要注意的问题

会计面试常见问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

⑽ 简历投了一个刚刚创立一个多月的公司，叫去面试，这个公司靠谱吗

求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：

一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。

下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。

对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。

除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。

其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。

最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。