A. 进入信托行业工作需要哪些条件
一下大概是普通基层员工的大致要求，中层高管等要求更高
1、金融相关的专业本内科、
2、有银行、证券等金容融从业背景最好
3、财富端需要有相关理财产品销售渠道及经验，资产端需要有信贷、投行业务经验
4、一般需要有3年以上的工作经验
补充：信托行业属于金融行业中收入相对较高的，因此门槛较高，从业人数也很不多，关键是看社会关系是否广泛，金融行业是靠业绩说话的。
B. 请问信托公司的待遇是这样的高吗
看工作经验及级别的。如果工作时间不长，那还是很难拿到这个收入的。专
金融行业的基本工资和奖金属的比例一般是五五分或者六四分，信托公司这两年比较火，奖金可能会多点。信托行业收入最高的应该是业务部门，一百万也不是难事，但对于非业务部门而言，年底奖金70万是属于很高的水平。
C. 信托公司默许员工私下筹资金形为违法吗
首先，信托公司不会默许员工的这种行为
其次，私筹资金属于非法集资
最后，如果员工筹资引发的系列问题，信托公司不会手下留情！
希望我的回答能对你有所帮助！
D. 信托公司内部员工不能参与投资吗
可以投资. 只要符合 合格投资者 的条件就可以。
（一）投资一个信托计划的最低金额不少于100万元人民币的自然人、法人或者依法成立的其他组织；
（二）个人或家庭金融资产总计在其认购时超过100万元人民币，且能提供相关财产证明的自然人；
（三）个人收入在最近三年内每年收入超过20万元人民币或者夫妻双方合计收入在最近三年内每年收入超过30万元人民币，且能提供相关收入证明的自然人。
E. 进入信托行业工作需要哪些条件
一下大概是普通基层员工的大致要求，中层高管等要求更高
1、金融相关的专业本科、版
2、有银行、证券等权金融从业背景最好
3、财富端需要有相关理财产品销售渠道及经验，资产端需要有信贷、投行业务经验
4、一般需要有3年以上的工作经验
补充：信托行业属于金融行业中收入相对较高的，因此门槛较高，从业人数也很不多，关键是看社会关系是否广泛，金融行业是靠业绩说话的。
F. 信托公司允许有多少员工
公司员工数还有限制?第一次听说
G. 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！
H. 求助：我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
想起一句话：员工流失不外乎两个原因，一、钱,不到位；二、心,受委屈。
应该反思一下公司自身的原因啦，其实我们公司最近人员流失也比较严重。除了员工自身的原因，很多还是因为对公司比较失望才走的。当然也不排除是在公司压力太大，怕混不下去。有些是被别家公司挖走的。
反正尽量完善各方面吧。
I. 信托公司一般多少员工
一般100多员工，大的信托公司员工超过1000人。
J. 信托公司都很冷血吗会估计辞退老员工吗
信托行业属于准进行业，又是高端金融产业。因此前途明亮。
金融机构其实都是感情比较单薄的行业、而且考核非常严格和透明。
信托公司总共也就只有六十几家，不同的信托公司区别不是很大。