⑴ 为什么劳务输出可以赚取外汇
因为接受劳务的来国家没有输出劳务自国家的货币，当劳务者收取工资性收入后会将当地货币汇回国内的父母妻儿，外币会由银行按照一定的汇率兑换为本币在国内流通，外币就成为外汇了----你可以简单理解为外国币汇到本国，叫做外汇。
⑵ 以劳务费接收外汇，银行说要提供合同，以后每个月都要提供吗
以劳务费接收外汇，银行说要提供合同，
以后不用每个月都要提供
在你合同有效期内提供一次就可以了。
⑶ 将薪酬部分外包给劳务公司，我们公司真的会安全吗
这样很安全呀，这样的话你的绩效还有加班都会有第三方进行在一定程度上保持了公平公正客观。
⑷ 我公司承包签了不少劳务合同，这劳务费的成本能否以工资单的形式走，还是需要补开劳务费发票，
劳务公司提供劳务，开劳务费发票给客户，一般需要将收款金额开票给客户。
按规定，可将代支付的工资从开票金额中扣除，其余额为劳务公司营业额
实际工作中，这笔代支付的工资需要在劳务合同里注明，然后发放时按工资单形式发放。
⑸ 外汇收入2.5万美元，填写申报单写劳务费就行了吗
外汇收入2.5万美元，你的外汇金额比较高。所以是必须填写申报的。可以填劳务费。不然外汇管局那边很可能不会批准。外汇就被打回去了，可以结 汇。
中国是个外汇管制的国家。个人接受外汇汇款如果单笔折合美元在2000美元（含2000美元）以上。需要向银行进行申报。即要填外汇申报单。所以建议你如果有 大于2000美元的款项要收。叫汇款方分开来付。这样 就不用进行申报。随时结汇。
相关规定如下：
2017年7月1日起，人民银行发布的《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》实施了！
《管理办法》规定，对当日单笔或者累计交易人民币5万元以上（含5万元）、外币等值1万美元以上（含1万美元）的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支，金融机构应当报送大额交易报告。
比如，自然人通过银行机构用人民币现钞购买美元现钞，当日单笔或者累计交易人民币5万元以上（含5万元）的，办理业务的银行机构需将此交易作为大额交易上报。
央行规定，金融机构通过内部预警、分析等确认为可疑交易后，应在五个工作日内提交报告。
首先，是对换汇目的进行严格审查和过滤，控制极少数情况才可以换汇。新规规定，从2017年1月1日起，无论柜台或是网上银行办理购汇，均需要填写《个人购汇申请书》，对个人购汇用途进行更详细的调查。
允许的个人经常项目下的购汇用途包括：因私旅游、境外留学、公务及商务出国、探亲、境外就医、货物贸易、非投资类保险、咨询服务及其他共9大项。
其次是对换汇人员的关系进行控制，增加“关注名单”。根据《申请书》，如果违法违规套汇，除了可能被列入“关注名单”，此后两年都取消了5万购汇额度外，还可能面临逃汇金额30%左右罚款，以及5万元以下罚款。
除此以外，还对换汇和转款环节的金额进行了严格把控。将大额现金交易的人民币报告标准由20万元调整为5万元，对跨境资金交易，金融机构应当报送大额交易报告。
这意味着，新政实施后，跨境汇款1万美元及等值外币都需要上报。
⑹ 劳务外派员工的薪资在会计上该如何处理
劳务外派员工的薪资的会计核算：
1、计提工资时：
借：销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-社保个人部分
二、劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。
三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
⑺ 劳动法海外务工人员薪酬标准
1，劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。
2，海外的话是按该国家平均工资计算，每个国家都不一样的。
3，现在在海外做对外汉语教师是份不错的工作，收入也是很乐观的。
⑻ 最近我父亲承包了一个工程，请问劳务外包工工资怎么算
你好，这个具体要看你是打算整个工程外包出去，还是要劳务派遣公司给你派遣劳务人员。这是两种不同性质的法律问题，前一种是适用合同法，你劳务人员的工资与你关系不大，由劳务承包公司负责，换句话说就是你只看他们做好了事没，然后结工程款给他们就可以了。后一种是你们自己做工程，然后需要的人员由劳务派遣公司派遣，工资由用工单位发，在法律上应该和你公司的其他正式员工同工同酬的。希望可以帮到你！