勤智数码股票

㈠ 勤智数码，明天去面试啦~据说很不错！ 求成都勤智数码科技股份有限公司简介啊

勤智数码从2017年开始拖欠员工工资，拖欠至今，员工已经离职大半了，没有走的人也内是一些养老混日子的容人，公司技术落后，管理混乱。老板失信黑名单，作风有问题，不诚信，公司没有什么前景了。
大部分的离职员工拖欠3个月以上的工资，公司各种欺骗，拖拉工资的发放，很多离职的员工闹事和维权，公司充满这种不安的氛围，要去的同学谨慎考虑。

㈡ 成都勤智数码科技股份有限公司的公司产品

OneCenter 企业IT运维管理平台是勤智数码集多年经验依据ITIL最佳实践和IT运维监管治理论而研发的集大成的核心产品，实现IT运维服务的自动化、智能化管理。
OneCenter平台从不同的维度，为不同的角色提供特色化功能，为每一种角色的人员在系统中提供不同的标准工作场景，全面解决从IT运维工程师、IT部门管理者到高层领导的各种运维难题。 勤智在云计算方面高度关注的是如何提高云服务质量，确保中小企业（云计算的需方）在云计算方面的投资能获取最大限度的回报；以及如何保证云计算生态链（云计算供方）的良性发展。
在云计算的服务保障部分，勤智的云监控产品CloudCenter除了满足对IDC基础设施和网络监控以外，更专注于跨平台的虚拟化监控和云环境软件监控，目标在于提高云计算服务的服务质量，提高企业对云计算投资的回报率；

勤智的云服务评价中心，对云平台上所有服务商（带宽商、Saas供应商、Paas供应商、Iaas供应商、IDC运营商等等）的服务质量进行评价。将评分排名公布在门户网站上，供用户方选择；同时向服务商发送改进建议报告，为服务商的改进工作提供数据支持。通过优胜劣汰的方式，保证云平台产业链的良性发展。
在云终端方面，勤智开发Cloud Gateway, Cloudkit等产品，实现对云服务的检测，云服务目录推送，认证管理，Saas服务本地备份，ITaas(IT服务管理即服务)等功能，与带宽供应商、硬件设备供应商一起，为中小企业提供IT服务保障服务。这不仅增大了勤智与中小企业和服务供应商之间的粘稠度，也帮助勤智铸造了自己的产业链条。 勤智雷达系统是一套先进的网络业务响应分析系统，为网络、服务器、流量和业务等不同层面提供了业务响应分析的能力，从而能够帮助客户深入了解其系统运行的状态和发展趋势，对当前的故障根本原因进行定位，从而优化其运维任务，确保IT服务的可用性保持在良好水平。勤智雷达系统中内嵌的CA公司的管理技术，并做了适合中国的客户化定制。
其特点是：
快速定位当前故障的问题根源是网络还是服务器或是应用系统，优化运维处理的任务分派；
建立智能化的业务响应基线，帮助实现主动化的IT运营管理；

㈢ 勤智数码拖欠员工工资，怎么还会有钱成立新的公司呢

拖欠公司可能是因为公司没钱，但是成立新的公司可能是和别人合伙的。

㈣ 廖昕的勤智数码

廖昕先生是IT行业中较早获得高级网络认证专家的资格技术专家，早年在计算机网络技术及IT管理方面有着深入的研究。是国内IT服务领域的资深专家。廖昕先生是ISO20000国际标准中国组的核心人员。同时是IT服务国家标准（ITSS）副组长，是中国IT服务标准的主要起草者。在十多年的IT从业经历中，积累了大量的IT服务经验，对IT服务领域及智能化IT服务工具有极深的理解。
廖昕先生毕业于北京大学光华管理学院，获得EMBA硕士学位，在电子科技大学获得学士学位。
工作经历：
1996--1998
中国教育科研网西南网络中心从事计算机网络方面工作。
1998--2005
香港新时科技公司，历任顾问工程师、技术总监、服务事业部总经理并一直从事计算机网络的系统集成和服务工作。
2005--现
2005年成立成都勤智数码科技股份有限公司并任董事长兼首席执行官（CEO）。

㈤ 做大数据的勤智数码是个什么样的公司这个行业有前途吗有知道的人可以说一说吗

在公司待了7年。最后以欠薪半年收尾，对于一个老员工，这点钱不至于影响生死，但是公司处理这个事情态度让人心寒，仲裁，法院调节都走流程了，不管不问，这样的公司居然还在一轮又一轮招人，不发工资又有人，恶性循环。政府就允许这样的社会毒瘤存在，公司几百人的工资，社保，就没人管管？？

㈥ 成都勤智数码如何待遇，福利等，还有他们做的这个行业有没有前景

曾经在勤智数码工作过一年多，虽然时间不算太久，但是对这里的印象还是很不错的，公司的管理比较人性化，从上到下都是目标导向做事的人，没有复杂的办公室政治，也没有森严的等级制度，总体上是一个轻松愉快的工作氛围。

㈦ 2013年勤智数码公司将推出3D可视化平台产品吗

咱不知道哦

㈧ 勤智数码新三板

勤智数码从2017年开始拖欠员工工资，拖欠至今，员工已经离职大半了，没有走的人也是一些养老混日子的人，公司技术落后，管理混乱。老板失信黑名单，作风有问题，不诚信，公司没有什么前景了。
2018年大部分的离职员工拖欠3个月以上的工资，公司各种欺骗，拖拉工资的发放，很多离职的员工闹事和维权，公司充满这种不安的氛围，要去的同学谨慎考虑。

㈨ 看网上对成都勤智数码的评论都不太好，这个公司怎么样啊难道拖欠工资有没有发展前途啊。

在公司待了7年。最后以欠薪半年收尾，对于一个老员工，这点钱不至于影响生死，但是公司处理呃呃呃态度让人心寒，仲裁，法院调节。强制执行都走流程了，公司态度不闻不问，这样的公司居然还在招人以及说自己准备上市，政府就允许这样的社会毒瘤存在，我觉得迟早会有公平公正的那一天。公司几百人的工资，社保，就没人管管？？