华为外汇招聘

A. 华为海外招聘信息在哪里查

这个是华为招聘的官方网站：http://career.huawei.com/recruitment/，找社会招聘的点进去看是否有，没有就是目前没有这个海外招聘。其它信息渠道是假的，现在冒充华为招聘的职业骗子中介很多的。要小心。

B. 华为招聘了，要去海外（非洲）工作，大家有什么好的建议

华为海外 第一年是每周工作6天，没有年假；到了第二年可以有12天的带薪年假。
很辛苦的，但是华为这个企业很有前途。是Ericsson的强力竞争对手。目前电信行业 除了Ericsson, 排在前面的就是NSN 和华为了。

C. 现在我终于明白外汇公司不断招人的原因

我是做外汇的`
你说的问题只是个别的公司存在的问题``
作为投资代理如果我回的客户要求我替他答操作`我的第一个问题不是问他帮他赚多少之后给我多少佣金`而是你如果选择我替你操作`那么你的风险底线是多少`准备拿多少钱来亏损。
外汇往往不注重把控风险`不能合理利用手中的头寸`道理很简单`1000美金每次下单不能超过0.2手`风险能力大大提高。外汇的利润是长期看待的`不是爆富型的`

D. 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

(4)华为外汇招聘扩展阅读

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

E. 华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别

华为外包招聘工作人员和华为正式员工从工资待遇，归属谁管理，劳动合同与谁签署这三方面来区别的。

1.待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。

2.归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。

3.劳动合同与谁签署：外包的人员是不和华为签署劳动合同的，而是和外包公司签订的劳动合同。华为的正式员工是和华为技术有限公司签订劳动合同的。

F. 华为海外招聘 提交hr资料 到哪一步了

那天正值我17岁的生日，在父亲的鼓励与支持下，我做出了出海远航的决定。当时的我年轻气盛，做礼拜的时候也不像现在这般虔诚，我只认为做礼拜只是种形式。我被喜悦与激动冲昏了头脑，原本严肃庄重的教堂钟声在我耳中也成为了美妙绝顶的交响乐。也是在那一天，我得到了我这一生第一艘帆船“特拉泽号”。那是父亲送我的生日礼物。

G. 在华为任职几年人好在外企另招聘工作

华为认知好几年了嗯人也好在外企领招聘工作需要去外企工作吗

H. 有谁知道炒外汇是什么我们这边有招聘工作的，说是炒外汇，这是个什么样的工作啊

炒外汇就是利用外汇变化赚取差价，比如现在7元人民币兑换1美元，你专判断将来人民币兑美元属汇率会下降，于是现在花70000元人民币兑换了10000美元，一个月后果然如你所料，8元人民币才能兑换1美元，于是你把10000美元又换回了人民币，赚了80000-70000＝10000人民币，心里美滋滋。（当然要是判断错了就要赔钱了😁）

I. 外汇公司招人的潜规则！

保证金外汇交易这种模式，目前国内还未开放，国内投资者要想投资外专汇，只能是通过国属外的平台开户，资金都是汇到国外银行的。国内有很多代理商，他们代理国外的交易商平台，通过他们这里开户后，他们可以从投资者的交易量的点差费用中获得一部分利润提成。这种模式目前处于灰色地带，谈不上合法，也谈不上不合法，因为目前国内根本无法可依。

目前国内的外汇代理商大多数都是这样运作的，以招聘交易员或操盘手的形式发布广告，然后通过简短的交易培训，一般培训为期在一周左右。然后对学员进行考核，学习的时候是用模拟盘的，但是考核的时候都是实盘，并且都是学员自己的资金，无论盈利或亏损，都是学员自己承担。也就是说无论学员盈利还是亏损，他们都可以从学员的交易中获得一部分点差提成的。

通常考核标准是一个月盈利达到10%以上算合格，但大多数是不合格的。合格的学员是他们最想要找的人，他们说是只要你有盈利能力可以安排公司的账户给你去交易操盘，但实际上最终他们还是想找客户的，因为如果你真的具备稳定盈利的能力，你完全可以用自己的资金去操作，为什么还要用他们的资金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。

J. 华为海外员工的待遇

华为的事一项很少漏出来的，上次华为的辞职门事件时，媒体说华为一个大学生，第一年去了，一年的薪水收入加起来不少于十万（人民币），但华为的工作比较紧张，说是员工的压力也比较大。