股票放权

1. 股票中常说的 “什么什么权”(例如：除权、含权) 是什么意思

比如某只股票10送10了，他就要除权，除权后他的股价就会跌50%。也就是说20元的股票10股送10股，除权后股价就是10元。
但这时他的K线图就会蒙的跌下去，我们再看K线就不准了。所以，一定要把K线图设定成“前复权”状态。

2. 什么叫股权，和股票有什么区别

股权 通俗说，就是你对一个资产所拥有得权利。你和朋友一起去买了衣服，一人出版了一半钱，那你对这个衣服拥有权50%股权。如果这件衣服花了500块钱买的，你把它拆成1元一股，那你也可以说，拥有250股这件衣服的股权。

3. 股票增值权是如何实现的

股票增值权的实现方法：
一、定股
"定股"是指给被激励人真实的股还是虚拟的，是现在给还是未来给，是不是可以结合，比如现在是虚拟的，将来是真实的，这是企业家很重要的决策环节。
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。
二、定人
"定人"首先要考虑范围，哪些人能够用股权激励，哪些人不应该用股权激励，公司的股权范围要有多广。
定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
三、定时
激励型的股份，它和投资股的区别就在于，它并不会取得一个完整的法律地位。他只是一部分分红权，或者一部分增值权。到了一定时间，什么人能力强，什么人能力弱，就可以检验出来。时间在股权激励中非常重要，要给人一定期限，如等待期、行权期、解锁期。任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死，有年轻期、成长期，衰退期。对一个企业生命周期来说，期权最适合成长期的企业。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
四、定量
定个量和定总量
（一）定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
（二）定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

4. 股票 权正能不能做T+0啊

简单的说！股票不能！权证可以！
要能拉的动啊！你的资金够吗？
现在单靠个人很难影响股价的！

5. 股市中还权和除权是什么意思谢谢

1、还权来即为复权就是对股源价和成交量进行权息修复，按照股票的实际涨跌绘制股价走势图,并把成交量调整为相同的股本口径。股票除权、除息之后，股价随之产生了变化，但实际成本并没有变化。如：原来20元的股票，十送十之后为10元，但实际还是相当于20元。从K线图上看这个价位看似很低，但很可能就是一个历史高位。
2、除权指的是股票的发行公司依一定比例分配股票给股东作为股票股利，此时增加公司的总股数。除权是由于公司股本增加，每股股票所代表的企业实际价值(每股净资产)有所减少，需要在发生该事实之后从股票市场价格中剔除这部分因素。

6. 股票增值权的特点与区别

作为股权激励工具中的两个重要分支，股票期权和股票增值权既有着很多共同的特点，同时也有着本质的区别。如同硬币的两面，二者是独立客观存在的，不存在包含的关系。 (1)股票期权和股票增值权都是期权金融工具在企业激励中的应用，他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。
（2）股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。
（3）在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。 （1）股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。
（2）激励对象收益来源不同。股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

7. 股票限权日是什么意思

举个例子，可能更好理解： 买了一个股票，一共有1000股。
现在宣布，对老股东每1股送0.5股，即所谓的“十送五”，那么到底“老股东”是指哪些投资者呢？我看到新闻后再买的股票算不算老股东呢，有没有送股给我呢？所以，要宣布一个股权登记日，例如8月2日，只有在这天之前买了这个股票的人算老股东，可以享有送股，8月3日再买的人就不算了，所以，8月3日这天叫作“除权日”，意思是这一天买入的人是没有享受送股的权利了。
再来看看价格问题：
假设8月2日你还只有1000股，送股之后，8月3日你就有1500股了。如果股价不变动，比如这两天的价格都是5元，那么全世界人民都会抢着在8月2日买这个股票了，因为只隔1天就能赚50%（1000×5＝5000元，1500×5＝7500元）。
就算你能抢着买到了，第二天要卖出的时候，市场规律就会发生作用，因为你会想，明天还能是5元钱的价格卖掉吗？算了，4元就卖，反正也有的赚（1500×4＝6000元），别人也会这样想，其结果是，第二天的股价一定会跌下来，而且正好跌到3.33元附近（5000元除以1500股），因为总有人愿意只赚1分钱就卖出的。交易所为了方便大家，计算好了除权价格在行情中显示，看上去价格是跌了，其实谁也没亏钱。
那么，说除权日股价一定会跌，也太绝对了，假如当天大盘涨停，大家都涨10%，那么这个刚除权的股票也会在“除权价”的基础上涨10%，如果是10送1股，原来5元的股票除权价是5000元除以1100股＝4.55元，涨10%，又回到5元了。看上去就没有跌。

8. 什么是股票增值权和限制性股票

所称股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下版，获得规定数量的股票价格权上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

限制性股票是一种激励措施，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

9. 股票增值权是利好消息吗对散户有利么！

股票增值权也称虚拟股票，是一种与股东价值增长挂钩的虚拟股权激励模式，指的是激励对象即股票增值权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司业绩提升、股票价格上扬等因素，可以获得行权价与行权日二级市场股价之间差价的收益，增值收益以现金支付。

这也不是什么实质性的利好消息。
真正的利好，政策利好。和公司业绩本身才行。这些，东西，没什么实际意义，又不是做长期投资。
不管是什么，真正行权的非常少。
权证市场，那么多可以行权的权证，但真正有几个去行权的，行权的比例，不足，市场发行量的2%。

也就是说，这些也是利好，但是，没有几个人认同，股价同样升不起来。