A. 关于业务员的提成方式
一、按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的，但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率，再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。
二、首先明确提成的目的在于刺激员工努力工作的同时给与员工相应的回报，员工的努力工作和其所得的提成是相辅相成的，即员工努力工作的目的是高提成，高提成是员工努力工作的动力，另一方面员工的提成也能体现员工的价值。提成也是一个敏感的话题，也是如何在公司和员工之间分配利润的难题，通常公司采用的提成方案主要有：纯利润*百分比、毛利润（销售额-原材料成本）*百分比、销售额*百分比这三种，不同的行业和公司可以根据实际情况适当调整一些，但是基本都是这三个方案。下面就这三种方案分别说说各自的利弊
1、纯利润*百分比，这个是最好的分配利润的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和员工在百分比上达成共识的话，基本不会出现矛盾。但是问题在于纯利润如何计算是一个相当繁琐的过程，其中涉及一些固定支出如原材料的采购，麻烦的是也要计入公司的各种管理费用，特别是我们制卡行业利润薄，工艺多，实施起来有一定难度。
2、毛利润*百分比，这个要比第一种方法简化了许多，也是许多公司采用一种方法。只需要考虑销售额和原材料的成本（这个一般都可以计算出来），毛利润在扣除业务员的提成后主要用来支付公司的各种管理费用（包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等），剩下的都计为公司利润。可能公司不方便让业务员知道原材料成本，但是如果业务员连大概的成本都不知道的话，很难和客户灵活的沟通，面对客户的讨价还价我们确不知道一个底价，这样很难体现我们专业的一面。
3、销售额*百分比，这个方法简单也比较粗糙，但是有个公式一定要满足，销售额-成本>销售额*百分比，即销售额*（1-百分比）>成本，这里我们又面对一个麻烦的问题就是如何计算成本。
根据以上的分析得出第二种方式比较合适，可能管理费用也应该分摊到各个业务员的身上，的确业务员是应该而且已经支付一定管理费用，这个已经在提成百分比上体现出来了，因为那个百分比并没有达到50%也不可能达到50%，没有那个老板会同意50%的提成。为什么公司获得大部分的收入，其主要原因我想就是用来支付各种管理费用比且保持盈利的状态。
B. 业务员提成计算方式
当然按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的，但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率，再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。
C. 如何制定业务员提成
做工程如果这么点毛利你还是考虑不要做了，你的利息成本好像已经超过20%，这样还有什么前途，抽成可以销售额，毛利或者纯利，第一种比较常见，一般抽成在5%以下，你可以制定毛利润率，高于部分可以有20%以上的提成，而以毛利提一般10%以下，高于部分可以同上，第三种比较少，基本提成都在20以上，当然和你开的底薪也有关系，大概就是这样
D. 贵金属业务员怎样提成
都是按手数提成的啊！一手提多少，不同公司不一样。
E. 贵金属现货中业务员的头寸和佣金是什么意思
头寸是指投资者净亏损的比例
佣金是指交易所或者公司给业务员的提成报酬
说明：一般性而言，业务员是不涉及头寸问题，个人收入基本靠佣金提升。
如果你发现业务员设计头寸问题，注意考察下平台的安全性和正规性
F. 贵金属提成怎么算高
都差不多吧，其实提成高的话，底薪会低，提成低的话，底薪会高，
G. 贵金属交易平台业务员薪酬多少
肯定是诈骗，我姐姐卖金银首饰一个月都拿不到这数的十分之一
H. 现货业务员提成怎么算
手续费是按百分比算的，兄弟，公司答应给你手续费的百分之多少啊
I. 业务员提成方法
一般提成是也销售单位来给的，要看公司的销售单位，如果是以箱，或者直接以吨来做单位的，那你再以利润比例来安排提成的