① 讨价还价和明码标价体现商务谈判人怎样的素质策略和心理
讨价还价：对于货物不是大批的，用于讨价还价来体验营业员的口内齿理论，与实际比喻说明容对象。由一个明码标价的也能说说高价格，如“我们本件商品昨天研究要升价，只是没有确定好要提升多少，所以来不及更改标价。”“因为这个产品不多，主要是：这种材料供求不上，材料费升了，所以这个商品自然也要抬价。”
这时客户会迫不及待地一定要得到手，你就用私交手法，说“我不是老板，您昨天来好了”。客户为了省钱，就要你告诉老板说：“昨天买出去了，今天才来运货。”到了这个接骨眼上，一定还能得到一个意外的小费红包。这就是讨价还价的心理策略。
明码标价：用在货物多，在大批货物上比较适用。
你那个商品可以标价三千五百左右，来人问时，一定要与对方沟通后，了解了一定需要才能说下一部，而且要做一个偶然记忆发现表情，让对感到你有困难，让方来问你才好表演您的语方技巧。祝你生意早成！
② 经济全球化下如何提高员工素质策略研究
一、提高企业员工素质的必要性 1、时代需要高素质的员工队伍。进入新世纪以来，金川集团公司紧紧抓着西部大开发的机遇，以及全球经济结构调整的有利时机，全面实施“依靠科技进步，立足全球发展，实施国际化经营”的发展战略。在这个时期，公司面临着国内外市场日益激烈的竞争，面临的挑战与冲击也日益严峻。能否建立一支适应国际化经营的高素质员工队伍，直接关系到企业的前途和命运。 2、技术创新客观上要求员工队伍的高素质。近年来，随着公司做大做强的目标要求，新技术、新设备广泛应用，新科技与新知识的含量不断加大，知识的老化过程加快，员工素质与岗位相适应要求越来越高。而重视教育、强化员工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径。 3、公司发展要求员工素质的同步提升。“十一五” 是公司发展的关键时期，是公司改革与快速发展的攻坚阶段。企业急需一批高素质的员工队伍。 4、公司健康发展，安全生产长期稳定必然要求过硬的员工素质。安全是公司快速、健康发展的永恒主题，安全能否确保，起决定作用的是员工的素质。因此，固本强基，夯实安全基础，最首要的任务是强化员工的素质。 二、公司员工素质存在的问题 1、部分员工思想观念滞后。一是忧患意识差。对公司面临国内外市场激烈竞争的严峻形势缺乏应有的认识，没有危机感。二是竞争意识淡薄。随着企业制度的建立健全并进一步实施，竞聘将成为企业的主要方式。对岗位的撤并及人员调整，部分员工缺乏竞争意识。三是学习观念落后。知识经济的到来与终身教育理念的提出，需要不断学习和实践与现代企业相适应的新知识、新文化，需要全面加强综合素质培训。员工的临时突击、应付考试的学习态度远远落后与现代企业的终生学习观念。 2、部分员工业务素质薄弱。一是理论基础不扎实。公司的许多工种多为熟练工种，岗位技术性有高有低。部分员工没有经过规范、严格的专业教育，对规章的学习教条、孤立，无法达到前后联系、融会贯通，完全凭经验干活。二是非正常情况下的应急处理能力差。主要表现为：遇到问题心中没底，基本作业技能不过硬，与岗位技能标准还有一定差距。三是发展潜力不足。员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中存在困难。 三、员工素质问题的原因分析 1、部分员工文化基础差、起点低。员工的文化水平是业务技能全面提高的基础。部分员工基本上来源于社会招工、对专业的理论缺乏系统的学习，理论根基不实，一定程度上限制了他们业务技能的全面提高。 2、还有部分员工虽然具有较丰富的实践经验，但随着近几年科技发展及设备更新的加快，他们的专业知识日趋老化，而理论基础的先天薄弱恰恰是他们进行知识拓展和更新的最大障碍。 四、提高员工素质的对策 2、积极开展提高员工素质的学习活动，按照公司提出的岗位技能要求，努力营造思想解放、思维创新、与时俱进、积极向上的学习氛围，特别要在员工中开展学政治、学经济、学法规、学技术、学工艺、学管理的学习竞赛活动，及时学习借鉴国内外优秀企业的成功经验，并从中获益，从而使员工的思想观念精神面貌和生活方式都朝着有利于自身整体素质提高的方向发展。 3、加强传帮带，把“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神发扬光大。企业员工身处一定的社会文化环境中，并且对以往的历史文化和科学技术具有承前启后的推动作用，充分利用我公司拥有的一大批技术骨干和专业能手，通过技能比赛和党员带群众、师傅带徒弟等活动，在整体方面提高企业的专业技能素质和管理经验。 4、强化培训质量，是提高员工素质的主要途径。企业必须不断探索适合员工特点的模式和教学方法，改变笼统的讲座方式，而采用课堂教学、实操演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等多种教学方法，因人施教，分层施教，力求以员工易于接受培训内容的教学模式开展培训，全面增强培训效果和提高培训质量。 5、完善机制运作，是提高员工素质的重要的推动力。强化教培管理，提高员工素质，关键在于学习培训机制的完善与有效运作。健全机制、规范落实是提高员工队伍素质的体制保障。 6、完善“育人、用人”一体化机制。企业要形成有力的发展机制，关键要促成“育人”与“用人”的一体化，形成竞争上岗的环流机制。将“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终。促使员工变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己上岗，竞岗和获得更高的企业效益而不断提高素质，从而有效推进企业员工素质的自觉提高。 总之，企业间的激烈市场竞争，实际上是企业高新技术的竞争，也就是企业高新技术人才的竞争。要使企业在市场竞争中创新发展，做大做强，就必须把加快人才培养，全面提高员工综合素质和高超技能作为企业兴旺发达的百年大计来抓。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中发展壮大，永远立于不败之地。
③ 在学生综合素质评价工作中有何有效的策略，方法
综合素质无非就是文化素质，身体素质，心理素质和道德素质。拣好听的说呗，实际上有个用！！中国教育除了文化素质，其他三个都是狗！！
④ 创新素质培养的七个基本策略有哪些
1 创新素质需复要有针对性的培制养措施，需要时时处处地精心呵护与激励 （增进知识与提高智力并不能必然地提高创造力，只知记忆与模仿的人，知识再多，智力再高，也不能创新。）
2 创新素质需要创新教育来培养，创新教育需要创新性教学与具有创新精神与创新能力的教师
3 学生的创新素质在有创新需求、刺激创新欲望的教育环境和从事创新学习与活动的过程中生成与提高
4 民主与多元、尊重与信任、挑战与任务、兴趣与爱好是学生创新素质成长的肥沃土壤（在霸道、专权、唯我独尊的教师身边，哪个学生敢创新；每位学生都有创新潜能，教师相信学生有，学生就会相信有，结果是真的有！应具有一定挑战性的问题与任务，往往更能够激发学生的创新欲望与动机；在学生感兴趣喜爱的学科与活动方面，学生更容易表现出创造性）
5 积极评价是创新素质提升的推进器
⑤ 校外实习对学生的心里有哪些影响针对这些影响，应该具备那些心里素质和能力，采取哪些心理策略来提前应对
许多大学生不了解实习的重要性，以为只是来打打杂、混个实习证明。殊不知，小事也需要做好，实习期的优良表现，能为你带来更多的工作机会。
早上最少提前10分钟到办公室（图片来源：图为媒）
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
不可利用工作电话聊天（图片来源：图为媒）
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
遇事在领导发话之前不宜抢险说话（图片来源：图为媒）
21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
适时总结自己的工作和生活 （图片来源：图为媒）
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
⑥ 培养良好品质的策略有哪些
培养良好意志品质的途径很多，下面列举主要的几种策略：
（一）针对意志类型，采取措施 意志力的培养既包括整体，也包括个别意志品质的完善，在培养的过程中应该针对不同的意志发展状况，采取针对性的措施。对于执拗性应该从自觉性、目的性着手，关键是从认知上理解固执与顽强的区别；胆小而易受暗示、犹豫不决的，要从具体的行动中培养大胆、勇敢、果断的品质；对于十分冒失而轻率决定的，要培养沉着、耐心的品质，理解勇敢与蛮干、轻率的区别；对于过分活跃和缺乏自制力的，要提高控制行为的能力；对于缺乏毅力的，应激发坚韧精神。
（二）明确目的，增强责任感 在意志行动中，人们所确定的目的有远近之分，目的的社会意义和人对目的的自觉程度也有所不同。培养意志，首先必须激起完成任务的强烈愿望，要使远近目的结合起来。如果人的行动只有短近的目的，容易使人缺乏生活的意义，只看见眼前的得失，是不能形成坚强的意志品质的。如果只有大目标而没有小目标，容易使人产生高不可攀的感觉，引起沮丧，放弃目标，从而无所事事。因此，只有大小目标相互结合，才能使人对生活充满感情，不断进取，在实现目标的征途中培养自己的意志，从而形成良好的意志品质。
高度的责任感可以使人增添克服内外障碍的力量。在意志行动中，无论是外障碍的遭遇和克服，或者是目的的实现与否都会引起情感；情感在意志的支配下，又可变为行动的动力去促进人们克服困难和坚持实现目的。一个具有高度责任感的人，会最大限度地与各种不利因素斗争，为争取达到目的而努力；会克服懒惰和不良习惯，形成坚定性和自制力的意志品质。
(三)参加实践，获得经验 为培养坚强的意志品质，必须参加到实践活动中去，在活动中承担一定的责任。实践有助于掌握丰富的知识和熟练的技能，有助于人们监控活动的过程，有助于人们锻炼如何在活动中设定目标，有助于培养自我效能感。丰富的知识和熟练的技能有助于我们正确而迅速地采取决定和执行决定，也能提高我们克服困难的信心和决心。这些无疑能培养良好的意志品质。意志是在克服困难中表现，并在克服困难中成长的。在实践过程中，通过向自我挑战有助于培养独立性、果断性、坚定性和自制力。困难最能磨炼人的意志，因为越是困难的工作，越需要意志，当然，在锻炼中要根据各人的实际情况和循序渐进的原则，逐渐增加活动的难度。
(四)从小事做起，自我锻炼
现实生活是由一点一滴的小事积累而成，其中绝大部分都属于意志行动，意志的坚韧性就是在这些小事中培养出来的。例如每天坚持早起锻炼，不以身体疲劳、天气不好或假日等为借口间断锻炼，持之以恒。越是如此越能培养坚韧性。再例如，每天写一篇日记。虽然写一篇简短的日记只需要几分钟，但常年坚下去，却需要一个人的坚韧性作为支撑。写日记同时还是一个增强内省的机会，反思意志锻炼的成果。
(五)融入集体，群帮互助
集体对意志品质的培养有很大的影响。如果一个人对他所属的集体具有归属感，那么，他就会重视集体的意见，在行动中，他会关心其他成员，积极协调与群体的关系，调整自己的行为。在行动中表现出的才智、决断力和自制力，能够获得群体的肯定性反馈，这种反馈又可以变成一种推动进一步奋进的动力。
此外，群体中先进个体还会产生榜样的作用。榜样示范了如何设立目标，如何处理和面对困难，自我调整，从而达到培养意志品质的目的。
总之，良好的意志品质并不是与生俱来的，需要在后天的生活中通过学习而培养起来。学会提升意志力的方法有利于我们培养良好的意志品质，进而成为具有坚强意志的人。
⑦ 用什么策略如何提高自身综合素质和职场竞争力
我觉得当然就是学习呀，去学习你职业中所需要的各种知识，然后你的综合素质就提高了，竞争力当然也提高了
⑧ 要一篇论文，结合我国公共卫生现状谈谈学习公共卫生知识的必要性和其如何加强公共卫生素质培养的策略及途
我国公复共卫生现状？我国是一个十几制亿人的大国，国家出台了九项公共服务内容，基本建立公共卫生服务体系，实现基本公共卫生服务均等化，疾病预防控制机构是项目的实施机构，卫生行政部门监督管理。公共卫生专业，知识面广，涉及范围大，服务群体，公共卫生管理，参考公共卫生服务互动网，公共卫生专业博客。