① 公司员工入股公司股份
1、首先要明白一个事实，该公司是否真的状况良好，你朋友是否真的可靠，即信息的准确性；
2、入股，也是一种投资，你就成了股东，你需要确保你得利益，要明白公司的未来计划，以及一些相关股东制度；
3、看样子，你这个朋友或许像你女朋友吧，你以水的名字入股？你如何保障自己？减少不确定性？（说的有点自私哈。）
4、员工入股，是很正常的事，合适的话，可以考虑，量力而行；
最后，天下没有免费的午餐；
② 与公司参股子公司的交易属于关联交易吗
首先，应核查参股公司的股权结构，判断除公司以外的其他股东是否属于公司的专关联方；如属于公司的属关联方，考虑到公司与关联方共同成立参股公司，且该参股公司与公司还存在交易，存在利益输送的嫌疑，建议应该先进行清理（一般的做法是公司把股权全部收进来）其次，如果除公司以外的其他股东不属于公司的关联方，那么该参股公司不是法律上的关联方，并不存在关联交易的问题。
③ 个人入股和公司的关系
根据自己了解的回答：1、股东可以兼任公司的经理或者其他职务；
2、税后利润提完盈余公积后，剩余部分向股东分利就是按照章程规定的分配办法执行就可以了，
3、剩余利润可以全部分配；
4、注册资本如果是50万，50万资金可以按约定分期缴资，各地具体政策不一样，详情咨询当地工商部门
关于分期注资问题，网上消息从2002年开始，已经逐步有一些地方出台政策可以分期，下边贴几个消息：
1、长春市出台了哪些降低民营企业准入门槛和注册资金要求的政策？
2005年3月22日长春市工商局颁布《关于进一步支持引导民营经济发展的若干意见》和《关于支持国有经济峨略调整的若干意见》，这些关于鼓励民营经济发展和支持国有经济战略调整的政策，对于目前国家法规政策的一些“禁区”进行了大胆突玻，系列举措将进一步利于长春市民营经济的发展，企业注册登记，长春市前置审批项目博降至全国最少。
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最大限度实行注册资金分期注入
工商部门对新开办的民营企业，在注册企业的同时，新政策最大限度地实行注册资本分期注入。
对新开办的民营企业，除国家专项法规政策对经营行业有注册资本金最低限额规定的以外，只要企业提出申请，即可实行注册资金分期注入，只要首次缴纳注册资本达到10％，其余部分允许在3年内分期到位。新设立的实行注册资本金分期注入的民营企业，只要出资人首次缴纳的注册资本金已经到位，即可核发《企业法人营业执照》。
2、http://www.c.gov.cn/gcs/19qu/changping/ReadNews.asp?NewsID=811
这是北京昌平工商分局网站有关股份公司登记注册的该规定，其中有：采取注册资本金分期交付的规定
3、http://www.c.gov.cn/qideng/djznnew/djzn/4-7.htm
不一一找了
④ 求助：让公司员工入股如何操作。请详细解答，谢谢。
和你一样的困惑
⑤ 公司员工在职期间入股和公司经营业务相同的公司但未参与经营是否违法
应该用哪条规定来适用,是否合法;\是违反劳动法\.公司可以追究该员工的法律责任?
1\\\公司法等的.
2\但是在职期间经营和公司相同的业务
⑥ 关于员工公司入股的问题
你的老板是够扣的，这叫霸王条约，你最好找个律师想想办法，合理保住自己的权力为上。
我认为这不是入股，只是一种变向的借款的形势，如年底分红可以预定超出你们的扣款 入股的话你就入，不然的话，让我看还是不入为好，干一点算一点何必让老板掐着自己的脖子认他宰割，让干就干而且好好的干不搞那些，都是老员工了，就让老板给个老面子算了。
入了的话，老板怕年底分红多的话不到年底就把你炒了不更惨所以说，都是些个人公司说不用就不用，所向现实些不入为好。
要是非得每月扣工资，你也可以同意，但要写上老板炒你时把所扣的工资原数加息退还这一条不然的话。就不入所为的股，捉弄人没意思。这只是我的看法。
⑦ 上市公司的员工投资同行业算关联交易吗
我认为不算关联交易，是个人投资，跟员工所在公司没有多大关系。
⑧ 员工入股和投资入股如何同时处理
根据公司法精神，同股同权，所以稳妥起见，可以a和b先进，c隔一点时间再进比较好
⑨ 员工如何入股本公司
让每个员工都持有一定的股份，但你自己要控制好股份的分配比，不可以到公司成长大了自己掌控不了！最好借鉴海底捞火锅的员工控股和分红情况！