1. 泰康银保续期基本法
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我也是保险代理员，你说到的基本法各公司虽有一些不同，基本是一样的都受保监会监管，我觉得所有新公司的基本法较好些。
2. 新华保险2019新基本法
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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3. 中国人寿基本法续期利益递归吗
没有被取消的说法，只是会有新的基本法，要求更高!
4. 中国人寿基本法2015款综合持续率解说，综合持续率是指考核上一年的续缴吗还是只要是续期保费，不管
从本月往前算，第十四个月的客户续期的回收情况，比如今天是10月18日，去年8月份的续期保费一定要及时回收，保费达到80%以上就可以算合格了。
5. 新华保险新版基本法条例
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基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
6. 平安保险基本法，续收佣金的问题
工资是系统统一发放的，在续期交了一周后，会先发放一半佣金，剩余的到7月20号左右给清。给你个建议：最好全部拿到后再办离职。如果时间不允许到20号以后：可以先准备好要办手续的东西：身份证复印件，工资卡或折子的复印件，展业证原件。交给你的主管，拿张离司申请表签好你需要写的信息，到工资到帐后，让主管帮你把资料交上去。
我也是在职的，犹豫中，是走是留。呵呵，刚一年。
7. 平安基本法
http://wenku..com/link?url=_v5c2fT_EJHBCybIkhocmOQtFi_CY6-WzlrY_Dl9-z_T7J4zJwab_h_d3Mu
8. 平安保险基本法，续收佣金的问题 平安保险的大侠进来。
7月离开平安，不管是考核掉的还是自己辞职的，你6月份所有的权利都享有。
6月的续期，全部能拿，但不是你走的时候算给你。仍然要等到7月20号佣金发放的时候才会给你打到账上。
9. 平安保险基本法
你是已经签约了吗？如果已经签约，购买金领软件，可以登录行销管理系统，里面有个论坛，你可以去看看的。
10. 保险营销员获得续期佣金的条件不包括什么
这个由于各个公司的《基本法》不相同所以都不一样。你只需要看你公司的《基本法》中间的条件罢了，基本上只要在职然后按期缴费就有续佣，可能会有相关的公司文件规定，注意就好了