Ⅰ 银行的工作怎么那么难受啊压抑得不得了！你们能受得了这种压抑气氛吗指标指标指标都是些完不成的指标
不想干就不干啊
没人逼你干
有本事自己找工作
Ⅱ 完不成任务指标被辞退有补偿吗
如果员工不能来完成月定额任务源指标，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业往往会滥用该条。公司给定的任务指标也要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，通过以上法定程序制定的涉及劳动定额标准才是你的任务指标。
Ⅲ 领导下的收件指标完不成怎么办要怎么样写报告
你好！这个述职报告，主要就是写你近期的工作任务、工作内容、工作业绩、下个月的计划、目标等。当然你可能需要在里面对你的任务没有完成进行一个说明与解释，希望领导给予指导与指示。
Ⅳ 为什么单位上有献血指标却完不成呢
可能自愿去献血的人少吧。
Ⅳ 面试题目---营销有压力有指标，完不成你会想如何办法（银行营销工作）
首先仔细分析一下完不成的具体原因。
然后由原因找到弱点，并针对自己的弱点，逐一制定具体的改进办法。
同时，向身边有经验的同事请教，并虚心学习。
调整好自己的心态，加强自信心，百战不殆。
Ⅵ 员工完不成指标，能被辞退吗
不能，
用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须证明该劳动者不能胜专任工作，并对属该劳动者进行了调岗或培训；该劳动者经调岗或者培训后仍然不能胜任工作，亦即二次“不胜任工作”。用人单位应对上述各步骤承担举证责任并向仲裁委提供相应的证据材料。如用人单位不能证明劳动者不胜任工作，或用人单位未经法定的程序（对劳动者进行调岗或培训；提前一个月通知劳动者或支付一个月的工资）,用人单位的解除行为应认定为违法解除，劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行的，劳动者也可选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
Ⅶ 完不成指标扣休
你们公司给予个人指标，要求每2天销售出10台手机，如果完不成就扣休半天。如版果没有休假的权，过来义务加班，这具体触犯了劳动法第36条、37条、38条、39条规定，你可以依据第89条、90条之规定龝当地的劳动部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
Ⅷ 用人单位对员工完不成对公司定的硬性指标而扣工资怎样解释
用人单位对员工完不成对公司定的硬性指标而扣工资是一种违法行为，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Ⅸ 今天公司老板给每个人都定了指标，完成了奖励完不成要处罚，
对于你这事的前后因果不是很清晰，给不了什么意见你。说说我以前的业务经历吧，一个城市分几个区，每一个同事负责开发一个区，有人区人流多配套完善所以定的KPI就自然高，哪怕是一个新手接管这种人流旺的区域，任务也会比老人管新区高，但是其实不难完成的。
Ⅹ 员工未完成工作指标如何惩罚
1，按照单位拟定的规章制度或计划指标惩罚
2，按照未完成指标带来的损失惩罚
3，按照本人日常的工作表现惩罚
4，按照该人的工作能力惩罚