银行工作指标

㈠ 哪些银行里哪些职位没有存款指标

你这个问题问得比较难回答，一般银行市级分、支行不论内部管理岗位还是营销岗位，只要是正式员工都会有存款考核指标。银行的总行、省级分行一般不会有考核指标。

如果是内部管理人员，给你考核指标等于给你发奖金，你完不成的话也就拿不到额外奖金，仅此而已，不会扣你的钱。

但是，如果是经营单位、支行、网点，这些地方无论什么岗位都会有指标压力，只是多少之分，且必须完成。

㈡ 银行可以对柜员设营销考核指标吗

可以的。
柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系。柜员并非营销人员，其更大程度上应当是成本中心而非利润中心，因而不能用利润指标对其进行考核，而相应代之以业务量、业务质量等考核指标。
业务量是指柜员在考核期间内所完成的工作量；业务质量是指柜员本职工作的准确率考核；营销业绩是指柜员所承担的相关营销任务的完成情况，如日均储蓄存款余额、银行卡发卡数量、银证通、保险、基金的营销情况等等；业务知识是指柜员对承担本职工作相关的规章制度、业务知识的掌握程度；业务技能是指柜员对承担本职工作相关的专业技能的掌握程度；工作能力是指员工完成本职工作和推动部门工作的能力；服务质量主要指行内外客户对员工服务的满意程度；工作态度是指员工对分行和本职工作的热爱程度。

㈢ 银行的存款任务指标

存款指标是商业银行主要经营考核指标。存款指标包括市场同业占比，同期增长幅度，定期占比，储蓄对公占比和当期净增额。商业银行只有充分认识存款指标的重要性，才能从根本上提升银行的业绩，最终在市场竞争中占有一席之地。
一般来是根据职位来说：高级管理岗位（分行行长、支行行长）没有针对其个人的任务，但整个机构的任务，主要靠他来带动和实现，否则会严重影响其收入，甚至有被换掉的危险。员工都是有分到人头上的任务，这是肯定的。这个就要靠自己在工作中去发现客户、拓展客户、营销客户了，躲避、回避、害怕这些做法都无济于事的。随着银行业竞争的加剧，各家银行都在争夺客户资源，越到后面越激烈
为了防止违规揽储再次出现,要求银行规范存款业务考核行为,建立日均存款统计制度,杜绝月末、季末、年末冲存款指标现象,同时不得设立存款单项考核和奖励办法,以及把存款指标分解下达给个人,或者将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩。今年以来,央行多次上调银行存款准备金率,银行资金捉襟见肘,揽存大战进一步升级。
建立完善的法律体系，对违规银行进行行政处罚，并予以通报。采取监管强制措施，并通过属地银监局要求对违规银行的高级管理层进行调整。

㈣ 银行的工作怎么那么难受啊压抑得不得了！你们能受得了这种压抑气氛吗指标指标指标都是些完不成的指标

不想干就不干啊
没人逼你干
有本事自己找工作

㈤ 商业银行绩效评价常用指标包括哪些

1、盈利性指标。

①资产收益率；

②银行利差率；

③非利息净收入率；

④银行利润率；

⑤权益报酬率；

2、流动性指标。

①现金资产比例；

②短期国库券持有比例；

③持有证券比例；

④贷款资产比例；

⑤易变负债比例；

⑥短期资产；

⑦预计现金流量比

3、风险指标。

①利率风险

②信用风险

商业银行绩效评价的核心是资产收益率和股本回报率，利用这两个财务指标及其他派生财务比率指标可较准确地认识银行的获利能力。

(5)银行工作指标扩展阅读：

在财务管理和财务分析中，风险被定义为预期收益的不确定性，这种收入的不确定性会降低企业价值。商业银行面临复杂多变的经营环境，收益水平受到多种因素的干扰，风险指标将这些因素做了分类，并定量反映了商业银行面临的风险和抗压能力。

流动性在任何企业经营中都是营利性和安全性之间的平衡杠杆。商业银行由于自身特殊的资产负债结构，更容易受到流动性危机的威胁，这也是银行将流动性指标从一般风险指标中分离出来的原因。流动性指标反映了银行的流动性供给和各种实际的或潜在的流动性需求之间的关系。

流动性供给在资产和负债方均可存在，如银行拆入资金或出售资产都可以获得一定的流动性。流动性需求也可通过申请贷款和提存的形式作用于资产负债两个方面。

㈥ 银行里所有职位都有拉存贷款的指标吗是指要进银行不管什么岗位都会“累全家”吗谢谢解答

你好，我是银行客户经理。银行的每个职位都有“任务”，这个任务包括存款、贷回款、保险答、基金等等。一线岗位也就是客户经理的任务比较重，柜台会计和办公室任务比较轻。当然，从理论上来说是这样，不过银行的指标有的时候很模糊。制度比较严格的银行里，如果没有达到指标就会从正式员工转为派遣制，最后是辞退；制度不严格的雁行会存在没完成任务也可以在银行里呆很多年的情况。全部手打欢迎采纳。

㈦ 银行存款指标是什么

你问得太笼统，具体点。

是否说银行员工的任务？

㈧ 银行零售客户经理一般的业务指标是多少

各个银行都是定级的吧,根据你当时的业绩情况,定级别,定职等,月指标有的银行有专,工商,有的就没属有,如民生.前途当然是有的啊,楼主啊,银行信贷除了零售,小企业,大企业之外还有别的种类么,没有多少了,再怎么说也是一个重要的利润来源啊,当然你的利润可能比作企业的小一点,但是银行在作指标的时候会考虑到的,具体数值真不好说,不一个银行不一样的要求,地方,当年的经济形式不一样,要求都不一样的,呵呵

㈨ 用什么指标表示银行规模

银行的资产余额和负债余额，是体现银行规模的最主要指标。

我是银行工作人员，有问题可追问，满意请点击“满意回答”，尊重他人劳动，谢谢

㈩ 银行柜台 任务指标

你是不是刚入银行？
我来叹叹我的苦经吧。我是工行现金柜的，就说这一项，也就是最低标准。
指标每月不是固定的，基本有这几样：基金，保险，卡类，零售业务。
基金的话包括重点基金和一般基金，重点基金是每个月的重任，因为在每个月都会有新的重点基金，要是玩不成的话下个月也就补不了了，也就拿不到奖励。这个指标的话一般是10~50万，要看市场因素和一些其他因素而定。
保险的话也不是一个固定值，每个月会有全行的指标，然后一级一级分配下来，直到分配到每个网点，网点再按人数平均分配，这个指标一般是30~60万，有时也有重点保险，不过保险只要是入驻工行的公司产品一般都能一直做，如果完不成的话下个月还可以再多做。
卡类的话其实是个软指标，就是说不一定要做，但是为了业绩好看点的话就不要空白就行，我说的卡类不是一般借记卡，而是信用卡，这个的话反正做一张是一张，哪一张奖励，一般一年30张即可。
零售业务的话就是网银，信使，这些服务性的业务。这也没有硬性指标，只不过有时候会通知一个网点需要在一周或者一个月内完成多少个网银，或者多少个U盾，多少个手机wap之类的。所以也并不非常关注。
另外还有些理财产品的营销和当时的活动也是有指标的，不过这些还是较容易的，工行去年年底就有月月好礼活动让客户参加抽奖，也是有相对应的指标。
一般来说保险和基金是2大重点指标，只要这两项做的多的话应该就没什么问题，领导就不会找你谈话，自己收入也就不用担心了。