工作本质是交易

1. “一切本质都是交易,一切关系都是做生意”什么意思

从经济学角度来讲，这句话蛮有道理，而且很经典。
一切的本质来看，人与外界都是一种用己有交换他有的过程。
哪怕人类的繁衍，老生小，小来养老。
婚姻，虽然爱情美好，但两个人的融合，还是用各取所需的内在本质在里面。
更不要说人与人的交往的过程，底色来看，其实都是带有目的性的一种潜在交换。
那么，这种交换，难道不是一种做生意吗，只是有时不是用金钱交易，而是各种形式的“生意”而已。

2. ！！交易的本质是什么

很简单 是利益

3. 任何事情都有本质，那职场的本质和本意是什么

在职场中，人是为了工作而存在的，但同时也难免会掺杂太多其他的东西。比如老板极力主张，作为员工，要把公司当主人，懂得付出。而在工作中，除了付出自己的体力和脑力外，还奉承上级和领导。久而久之，职场人的认知开始出现偏差，认为敬业在职场很重要，但时间长了，人就会突然开始醒悟，“职场的本质是交流，不是敬业，不是奉承”。

第二点：跟人有关

俗话说“有人的地方就有江湖”，职场也是如此。虽然所有人在工作场所聚集在同一个企业的目的都是为了公司的运营而工作，但是除了自己的工作岗位之外，因为人的存在，难免会有一些世俗的因素在里面，也会有党派之争、阿谀奉承、上级领导等等。也就是说，除了工作之外，这些行为都是不可避免的，因为有“人”的属性，因为个人不像机器一样思考就不能机械地工作，只要有人存在，就必然会掺杂着某些人的“行为”。

4. 为什么说人力资源管理体系本质上是一套交易制度

人力资源的各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！
(1)、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；
（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）
(2)、招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
(3)、培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
(4)、绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
(5)、薪资福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
(6)、劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。

5. 工作的本质和意义

工作的本质，为了钱而工作

到底，我们为什么要工作？说白了，就是为了解决温饱，解决日常所需，简而言之，为了生活而工作。

但，随着时代的变迁，每个人都想让自己的人生过得更美好。没房子的，为了赚钱买房子；有房子的，为了赚钱买车；有房有车的，希望步步高升……人们的欲念，日益转变。一旦现实满足不了个人的需求时，就会产生困惑与纠结。是不是该换工作，该不该辞职。

其实，赚多少钱倒没多重要，只要足够自己和家人的生活开支就可以了。当人们产生“为什么而工作”的疑问时，认清工作的本质，只是为了钱。在自己还未能够立足于这个社会之前，单纯地先赚钱，再用余生去思考“自我价值”“自我成长”“生命的意义”等哲学问题。

6. 生命的本质是从善 生活的本质是交易 什么意思

生命的本质是永恒的
简单地说，生存欲求是判断生命存在的标准；全面地说，生存欲求和性欲求，即人的自然欲求是生命的本质特征。生命的本质特征不变包括：个人从生到死，物种从古人类到现代人的本质属性亘古不变、源远流长。
刚从古猿进化而来的人，人们称之为古人类。19世纪，英国科学家达尔文提出人类是由一种古猿进化而来，恩格斯进一步指出，在从猿到人的演变过程中，劳动起了决定作用。劳动的目的是什么？劳动的目的是为了解决生存问题。
早期古人类生活的时代，自然灾害频繁，猛兽袭击，疾病流行，常常威胁着他们的生存。由于自然环境的险恶，只有依靠集体的力量，才能生存和发展。他们往往几十个人聚合在一起，用石器和木棒猎取动物，采集植物果实，集体劳动，分享食物。事实证明：绝大多数古人类化石都是在山洞里发现的。
中国是古人类化石非常丰富的国家，许多科学家在研究人类的起源和发展方面，做出了重要的贡献。著名的北京猿人化石，发现于北京西部周口店的龙骨山山顶的洞里。1927年起由中国地质学家李捷和古生物学家杨钟健、裴文中、贾兰坡等参加发掘。直到1937年的11年间，共发现代表40多个个体的北京猿人不同的骨化石，以及石器、骨器，还有用火的多种痕迹。他们是生活在大约距今50万～20万年前的直立人。
群居生活，居住山洞，增强了人类同自然作斗争的能力，表现了人类为了生活做出顽强的抗争。